就这样，梅勒把20美元的生意变成了200美元的交易。虽然梅勒是凭着口才和推销技巧做成了一笔生意，但要想成为一名合格的员工，就应该像梅勒这样，时时刻刻想着如何为公司赚钱，而不是损害公司的利益，浪费公司的资源。
尤其是那些业务部门的员工，要时刻计算着怎样抓住商机、怎样开拓市场、怎样扩大产品宣传，要时刻计算着自己的工作行为到底与公司赢利这个大目标之间有多大距离。一个员工，也只有努力工作，才能让财富增值，为企业创造出财富。
有这样一个故事：主人公是一位贵族，一天，他要出门到远方去。临行前，他把三个仆人召集起来，按照各人的才干，给他们一定数量的银子去经营。后来，这个贵族回来了，他把仆人叫到身边，了解他们经营的情况。
第一个仆人说：“主人，您交给我5 000两银子，我已用它赚了5 000两。”
主人听了很高兴，赞赏地说：“善良的仆人，你既然在赚钱的事上对我很忠诚，又这样有才能，我要把许多事派给你管理。”
第二个仆人接着说：“主人，您交给我的2 000两银子，我已用它赚了1 000两。”
主人也很高兴，赞赏这个仆人说：“我也可以把一些事交给你管理。”
第三个仆人来到主人面前，打开包得整整齐齐的手绢说：“尊敬的主人，看哪，您的1 000两银子还在这里。我把它埋在地里，听说您回来，我就把它挖出来了。”
主人的脸色沉了下来：“你这个又笨又懒的仆人，你浪费了我的钱！”
于是夺回他这1 000两银子，给那个已经有10 000两银子的仆人，并说：“凡是有的还要加给他，没有的，连他所有的也要夺过来。”
最后一个仆人认为自己会得到主人的赞赏，因为他没有丢失主人给他的1 000两银子。在他看来，虽然没有使金钱增值，但也没有丢失，就算是完成主人交代的任务了。然而他的主人却并不这么认为，因为他不想让自己的仆人顺其自然，而是希望他们表现得更杰出一些。他想让他们超越平庸，其中两个做到了——他们把赋予自己的东西增值了，只有那个愚蠢的仆人得过且过。
这个故事再明确不过地说明了，使财富增值是每个员工的天职。如果老板出于信任，拨一笔资金让你经营一个项目，你首先不能使公司亏本，而且必须要让自己创造出高于启动资金的财富来，这样，你才算尽到了自己的天职。相反，如果你没有使投资增值，亏了本或者保持了原样，就会跟最后那个仆人一样，是一个“又懒又笨”的，没有尽职的人。
作为一个员工，为公司赚钱是一种义不容辞的责任。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就必须牢记为公司赚钱。需要明白的是，如果没有企业的快速增长和高额利润，我们也不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，我们才有可能得到更多的回报。作为一名员工，要想在职场上取得成功，就要把目标放在如何成为公司的“摇钱树”上。
工资不是工作的全部
在很多人看来，工作的目的就是为了赚钱、养家糊口、谋求生存，这没有错。可是，各位想过没有，如果工作仅仅是为了赚钱，养家糊口，那么，世界首富比尔·盖茨为什么还要工作？华人首富李嘉诚为什么还要工作？并且他们都一直在很努力地工作。
像这样的例子还有很多，那些有着巨额“薪水”的人，他们到底是在为什么而工作呢？美国娱乐传媒巨子萨默·莱德斯通说：“实际上，钱从来都不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱。我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”
一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着薪水的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。
那些不满于薪水低而敷衍了事的人，固然对老板是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。
因此，面对雇主发放的薪水，你应当懂得，薪水的多少与你的付出是成正比的。另外，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。
为金钱工作，工作只能无味，但为自己工作，工作能给你轻松愉快的心情，而且人们也会更加重视你、仰慕你。因为你的付出带给别人快乐，使别人从中获得利益，也实现了你自己的人生价值。
有这么一个故事：肖海取得博士学位的时候，便与他的同学张凯一起来到某跨国公司工作。刚开始时，肖海的薪水是10 000元，但张凯的薪水却比肖海多5 000元。对此，肖海觉得很不公平。因此在工作的时候，肖海总是漫不经心，常常出现一些小错误，工作效率也很低。公司经理很不满意肖海的表现，最后辞退了肖海。
现在看来，肖海是多么愚蠢，肖海只为薪水工作，认为少5 000元就要少干5 000元的事儿，却让学习机会与晋升空间远离自己而去，使得各种各样的坏习惯油然而生，成为以后成长的障碍。
事实上，工作有着比薪水更为丰富的内涵，工作是人生的一种需要。可以说，生命的价值寓于工作之中，工作是获得乐趣和享受成就感的需要，只有积极地、创造性地开展工作，我们才能取得成就感，才能体会到成就带给我们的快乐。一个有着积极工作态度的员工是不会只为薪水而工作的，因为如果那样的话，意味着你不愿意做自己本职工作以外的工作，不愿意多出一分力，不愿意为团队的整体利益去牺牲个人的利益，不愿意帮助其他团队的成员。对于这样的成员，团队是不需要的。
伯利恒钢铁公司的创建者齐勃瓦的故事就说明了这个道理。齐勃瓦出生在美国乡村，只受过很短暂的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。然而，雄心勃勃的齐勃瓦无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，齐勃瓦终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。
一踏进建筑工地，齐勃瓦就抱定了要做公司中最优秀的员工的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐勃瓦却勤奋地工作着，默默地积累着经验，并自学建筑知识。
一天晚上，同伴们在闲聊，唯独齐勃瓦躲在角落里看书。那天，恰巧公司经理到工地检查工作。经理看了看齐勃瓦手中的书，又翻了翻他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐勃瓦叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐勃瓦说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。不久，齐勃瓦就被升任为技师。
在打工者中，有些人讽刺、挖苦齐勃瓦，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己，我要使自己的工作所产生的价值，远远超过所得的薪水。只有这样，我才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信念，齐勃瓦不断地努力，一步步升到了总工程师的职位。25岁那年，齐勃瓦做了这家建筑公司的总经理。
要明白，薪水并不总是与你付出的劳动相对等的，但是劳动却总是有回报的。这超出薪水的那部分回报就是你的能力和经验的提升以及人生价值的实现。只有在工作中看到这些潜在的回报，你才能不断成长，为自己的成功打下坚实的基础。
工作是为自己，所以不必在乎别人的说法。努力工作，从工作中获取快乐与尊严，这本身就是一件非常有意义的事情，也能实现你的人生价值。这样，你的人生会更辉煌，生命也会更加灿烂。
