怀才不遇这件事，让人想起韩寒一句特别有意思的话——怀才如怀孕，时间久了，才能看出来。有人说，现在的老板们别的本事没有，无限开发你潜能的能力绝不逊色。把“一个男人当牲口用，把一个女人当男人用”，把你用到自己都不敢相信的地步的能力他们还是有的。如果你真是一个有才的人，眼尖的老板可能一个月就能发现你的能力和价值，眼力一般的半年就能明白。所以，“遇不遇”不是老板的问题，而是你是否真的是一块“真金”。
古人曾发出过“千里马常有，伯乐不常有”的感慨，而时下那些“跳槽族”十有八九都自认为才高八斗，但是怀才不遇，因此在一个公司干得不如意就换另一个公司，然后可能过了一阵子又觉得不被重用，再跳。如此反复，恶性循环，到头来还是原地踏步。那些月末没有完成公司计划的白领则不承认是自己的能力问题，而是埋怨公司没有给予支持；年终将至，得不到自己预期奖金的人开始考虑跳槽，找一个能发挥自己才能和实力的地方……这些何尝不是在抱怨说“我怀才不遇”呢？
赵女士和我太太本来一起在公司行政部工作，因为怀孕生子就休了半年假。重新上班的时候，原岗位已经有人了，人事部就把她安排到了总务后勤部门。赵女士对此非常不满，常常抱着怀才不遇的情绪上班。加之在新部门的工作不顺利，新上司也挑剔，赵女士就更抱怨了。为了表达自己的无声抗议，赵女士总是每天踩着最后几秒上班。有人还曾好心建议她提前十分钟去，否则很容易迟到。她却愤恨地说，去早了也不给加工资。不久，赵女士的上司让她做一个报表，赵女士不会做也不学着去做，结果工作没完成，责任追究下来，她受到了主管的批评，她更感觉委屈了。
你是否能获得上司的赏识、同事的认可，凭借的是你能否完成自己的每一项工作。如果你能，而且每次都能令大家满意，那么你的才能大家都看得到；但是，如果只是自认为有才，却连自己的工作也做不好，那这个“才”要么你没有，要么就是放错了位置。后者还好办，只需找对你的位置；如果是前者，那么你又怎么办呢？说句难听的话，在职场上，如果十个月你还没有被人看出有才，绝对不是别人的眼神不好、不识货，而是你压根没怀上才。对于“假怀孕”却还坚持要享受“孕妇”待遇的人，老板可不会让你舒服。
现在恃才傲物的“千里马”也伤透了伯乐们的心，导致伯乐在选择的时候总是慎之又慎。有才的人常自视过高，看不起能力、学历比他低的人。这种傲气，在学校的时候可能还有人欣赏，但是走进社会，你看不起别人，别人也看不起你。如果手下有这么一个连自己都不放在眼里的下属，伯乐怎么能、怎么敢给你机会？
一个自认为“怀才不遇”的人往往是一个浮躁、沉不住气，急功近利，想一步达到人生巅峰的人。他们不知万事都有一个过程，罗马不是一天建成的，正是这种浮躁、不踏实，没有沉下心让他们“怀才不遇”了。退一万步说，如果你真的有才能，就算是在极端恶劣的环境下，你只要能保持平和的心态，不浮躁激进，能沉得住气踏实工作，能沉下心来提升自己，那么，你总有机会展示自己的才干。试想，如果才能不断增加，就好比自己挺着一个“大肚子”，“大肚子”越来越大，总有被伯乐看见的一天。
俄罗斯足球队员阿尔沙文在2008年欧洲杯前只不过是名不见经传的普通球员，虽然脚上有点功夫，但因种种原因无法登临欧洲四大联赛，也就无法成就个人伟业。但是，阿尔沙文并没有气馁，而是苦练内功，先是在联盟杯上让欧洲人眼睛一亮，然后在欧洲杯上再次证明了自己。因此，阿尔沙文成为了当届欧洲杯的“神人”。此后，欧洲各大足球俱乐部纷纷向他抛出了橄榄枝。
世上从来没有怀才不遇这件事。如果你陷入了这样一种情结，那么不妨沉下心来，认真评估自己的能力，看看是不是高估了自己，如果是就虚心接受和改正，不断提升自己。如果不是却仍无法施展自己的能力，那也不要一味埋怨，你要做的是为自己创造出条件。尤其需要耐心等待条件成熟的时候，一定要沉得住气。当然，在职场上，无论何时营造良好的人际关系都是很重要的，一个谦虚且能以自己才能帮助别人的人才能广结善缘，甚至得遇贵人和伯乐。
