员工只有对自己的工作做到尽心尽力，才有可能得到老板的认可，进而在职业发展的阶梯上不断攀升。
曾经有这样一则招聘广告：“某大型国有企业招聘档案管理员，工作强度不大，要求专业。”
事实上，不仅档案管理员，所有的职业、工作都要求专业，只有这样，才能把工作做好。
在日常工作中，员工能够博得老板和主管的认同非常重要，因为他们不仅是决定员工薪水的人，也是决定员工职位是否升迁的人，关于员工是否留任或是否值得公司为其投入更多的培训，他们也是最终的裁定者。老板的感受和行动在很大程度上影响了员工个人的职业发展。每个老板都喜欢具有专业精神的员工，那么当你得到一份工作时，你的第一步行动就是努力做好自己的工作，也只有如此，你才会得到老板的认可。
生活中有很多人，只知道盼望自己能够升职甚至飞黄腾达，以此来获得更多的物质财富，但并没有意识到这些都是建立在专业的基础上的。只有全力以赴，尽心尽力做好目前的本职工作，哪怕是极其平凡、低微的岗位，才能使自己逐渐获得价值的提升。试想，一个连本职工作都做不好的人，如何能得到老板的信任和认可，如何能让他作出提拔你、重用你的决定？
当然，专业只是对工作的最低要求，它不一定会必然带给你所想要的，但这又是一个人实现愿望的必需和前提。其实，工作中往往蕴含着巨大的机会。在这个基础上，只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，全力以赴，就可以从旧事中找出新方法，就能引起别人的注意，也就会有发挥本领的机会，得到老板的赞美和认可。
有记者采访一位著名的民营企业家，问：“如果你的员工每天早来晚走，你是否会认为他们没有统筹安排时间的能力，或者没有工作效率？”这位企业家回答道：“一般我不会那样认为。我更认为是他们对工作的专业，他们是努力想做到尽善尽美。因为他早来和晚走的时间正是最安静的时间，是最利于为一天的工作做准备和作总结的时间。”
即便你不喜欢自己所从事的工作，你也应该把它做好。不管你的工作与你的预期有多大差距，或者是你的工作有多么无聊、单调和乏味，既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部。你只有努力工作，通过你的专业来让别人认识你、了解你、信任你，除此之外，别无选择。
一个人除非不想保住自己的工作，否则，就没有任何理由不去努力做好自己的工作。要想收获，你必须先付出。同样道理，老板付出的是工资，希望得到的是你尽善尽美的完成工作。而专业则是对得起每月拿到手里的工资的最低要求。
做好自己的工作的更高程度，是对本职工作内容的精通。一个成功的管理者说：“如果你能够真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机创造的财富更多。”
任何公司都会要求员工尽最大努力投入工作，最大限度地创造效益。其实，这不仅是一种行为准则，更是每个员工应具备的专业精神。可以说，一个人拥有了职责和理想，他的生命就会充满色彩和光芒。精通并能很好地完成一件事，要比虽然懂得十件事，却只知皮毛好得多。美国一位名人曾对学生说过：“比其他事都重要的是，你们要懂得把一件事情做好；只要你能够将自己的工作做得完美无缺，在与其他有能力的人竞争中就会立于不败之地，至少不会永远失业。”
很多人都有这样的迷惑，为什么那些能力不如自己的人最终取得的成就远远大于自己，能得到老板的认可？不妨反思一下：自己是否对工作中的每个细节问题都了如指掌，是否了解并认真做到了全心全意，尽职尽责？
杰克在国际贸易公司上班，他对自己的工作很不满意，他认为自己并没有得到老板的任何夸奖或认可。所以他发誓“改天我一定要对他拍桌子，然后辞职不干”。
有一个朋友问他：“你对公司业务完全清楚了吗？对于国际贸易的窍门搞通了吗？”杰克回答：“没有！”
“我建议你好好地把公司的贸易技巧、商业文书和公司运营完全搞通，然后再辞职不干。”朋友说，“你用公司做免费学习的地方，什么东西都学会了再走也不迟，有了收获，又出了气，岂不是两全其美？”
杰克听后觉得很有道理，为了更好地精通自己的工作，他开始下功夫弄懂公司贸易工作的流程。一年后，朋友问他：“你现在许多东西都学会了，成为了专业人士，可以准备拍桌子走人了吧？”
“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近还不断委以重任，不仅加了薪还升职了，现在我是公司必不可少的人了。”杰克说。
杰克的故事说明，只要在尽心尽力的基础上，多一点努力，其实成功也并不遥远。
赢得认可是个人发展和树立信心的必要条件。老板们总是对具有责任感和使命感、充满信念、乐观向上的员工寄予厚望，并报以信任。如果你的工作使老板感受到你的价值，而且当你表现出来的价值又超出老板预期的时候，你就能够提高自己在组织中的地位。你将赢得下属、同事以及老板的认同和尊重。正如尼采曾经说过的：上帝死了，我们要靠自己的努力。获得认可，只能靠自己的专业。
