●西方流传这样一种观念：“别让别人感激你，要让别人需要你。因为感恩是极有教养的产物，不可能从一般人身上得到。”
●不要天真地期盼领导会因你的付出和牺牲而对你感激不尽，为你一路开绿灯。可以胜任同一项工作的人很多，但是可以胜任并将工作做绝的人却很少，每个企业都在寻找这样的“怪才”。
●俗话说：“一招鲜，吃遍天。”之所以能以一招吃遍天下，在于能为人需要。适者生存而非强者生存，找到适合做的事，在最擅长的领域做最擅长的事，让职位非你不可，即便你不想升职，领导也会求着你升职。
美国人雷恩·吉尔森在《选对池塘钓大鱼》中写道，经过调查发现，世界上有只有3%的人有明确的目标，并且把目标列了出来；10%的人虽然有目标，却没有写出来，而是留在了脑子里；87%的人随波逐流，不知道自己的定位。
人放错了地方就很难有前途。找准位置，你就是一条龙；找不准位置，你就是一条虫。当然，在寻找属于自己的位置之前，首先要让自己成为一匹千里马。
人在不恰当的时间、地点，干着不恰当的事情，那他就很难有所作为。盲目跟着别人跑，去做并不适合自己的事情……你站错了位置，才能不能得到发挥，不论出于什么原因，你都是“一文不值”的“垃圾”。不要以为自己是一棵树，一挪窝就会枯死，你是人，从不适合自己的深坑中跳出来，让自己身处适合的位置，你才有可能让自己变成一条龙。
不管是初入职场也好，老江湖也好，要想在职场中顺风顺水，就不要忘了先找准自我定位。职场风水轮流转，如果不知道自己的位置，几个转转下来，你连东西南北都分不清，纵然不被抛弃，也好不到哪里去。
是一只雄鹰，就不要低头在檐下徘徊，而要让自己搏击长空。是一匹骏马，就不要囿于锅台大小的地方，而要勇敢地到草原上驰骋。有了自身的才干，然后找到属于自己的舞台，这是升职加薪的前提。
王朔和吴伟是某名校MBA的同班同学。王朔在参加了十几次面试之后，选择到一家生产型企业做一个部门经理。因为在他看来，这不但是一个听起来令人兴奋的职位，而且还是所有面试中工资最高的职位。上任之后，王朔很快发现了企业中存在的不足，于是他运用所学知识，大胆地进行了改组。然而事情的进展并没有那么顺利，一开始支持他的总经理，在改组进行到一半时，不得不站出来干预，勒令王朔停止改组。
但是，王朔并没有就此罢休，接下来，他又发现了企业中存在的许多问题。于是他以高度的热情、勇敢的心态又一次对企业中存在的问题进行改革。不过很快，他的行动又引起了人们的不满，不但王朔部门的人每天怨声载道，对他怒眉相向，而且其他部门的人对他也是怒目而视。在众多人的压力下，王朔勉强支撑了一年之后，不得不怀才不遇地黯然离职。
王朔的同学吴伟，在应聘之前花费了大量时间分析自己，根据自己的条件制定出合适的目标，并按照这个目标找工作。最终，吴伟选择了一家适合自己目标定位的工作。
开始工作前，他像分析自己一样对公司的整体情况进行了了解。上任后，他在总经理的帮助下解决了自己能力范围内的部门中存在的问题，赢得了人心。接着，吴伟用了半年时间，与所有员工和部门都建立了良好的关系。半年之后，吴伟用渐进改革的方法，逐步改善公司存在的问题。
吴伟的改革很成功，不但获得了上司的认可，而且让同事们肃然起敬。不到一年时间，吴伟就被上司授予了更高的职位和薪水。
事实上，员工和工作之间的关系就像脚和鞋，关键是合适与否。人穿上合适的鞋子，才能秀出自己的美丽，获得最好的体验。员工找到适合自己的工作，才能更好地发挥自己的才能。一些员工总觉得大鞋好穿，穿着才能沾光，于是舍弃适合自己的小鞋，穿上那些让自己摔跤不断的大鞋。结果呢？自己的优势没有显露出来，还丑态百出。
一个人想要找到一份适合自己的工作，不是一件想当然的事情。只看到表面现象，缺乏准确定位，如何将优势发挥出来？更不用说获得成功了。比如，一个擅长理论而且口才出众的人，如果把他放在顾问或者谈判的位置上，那么他就会如鱼得水；如果把他放到实战型的管理位置上，他可能只会纸上谈兵。这样的做法就相当于把兔子安排在游泳队任职，把乌龟安排在长跑队工作，放错了位置，使他们怀才不遇。
纵是一块金子，如果把它埋在无人发现的深泥中，即使自身再努力，也终究不会出彩，逃脱不了被埋没的命运。在职场中，每个人都需要找对自己的位置，只有物尽其材，人尽其用，才能发挥最明显的优势。
升职提示板
如果一个人站错了位置，那么即使再努力也枉然。我们在做事情的时候，首先要找准定位，然后再付出努力，这样才可能成为佼佼者。反过来，如果你感觉目前的处境很糟糕，那么不妨换一个可以最大限度发挥能力的环境，开拓更大的空间。
升职过关题
了解一下那些成功者，他们的性格特点和个人优势是什么？这些和他们取得的成功有怎样的关系？
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想一想，自己的优势是什么？在工作中，你是否时常能运用并发挥自己的优势呢？你所处的工作环境是否适合自己？如果目前自己站错了位置，有什么方法可以帮助你更快更准确地明确定位呢？
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升职行动力
◇进行个人优势分析。可以结合招聘网站或者职场类书籍中的自测题，了解自己的优势是哪些。也可以询问亲人、朋友和同事，结合他们的意见，对自己的优势做出大致判断。或者根据上司经常为自己安排的工作内容，来判断自己的优势。
◇行业定位。求职前，一定要选择具有长远竞争力并且适合自己的行业。如果你只看到某些行业的高薪酬、高待遇，而忽视了长远发展，将很难让自己身价倍增。
◇职业定位。在求职时，最好应聘进企业的核心部门，因为为公司创造出巨大利润的部门自然是核心部门，其他部门都是围绕着这个部门服务的。同时，选择的职位还要有助于充分发挥自己的专长。这个专长是你最擅长的技能，而非你所学的专业。
◇公司定位。根据自己的性格和喜好选择不同的就业方向，请想一想，你到底是喜欢稳定的工作，还是喜欢富有激情的工作？如果你喜欢稳定的工作，就可以选择事业单位或者国企；如果你喜欢富有激情的工作，就可以选择自主创业或者刚起步的公司。不管选择什么样的企业，前提是你需要有胜任的能力。
