当手术完成时，大夫开始准备给病人缝合伤口，她忙说：“大夫，你只取出来11块纱布，可我们用的是12块啊。还有一块纱布没有取出来啊！”
但是外科医生似乎没有听到她的话，说：“我已经全部取出来了，现在开始缝合伤口。”
“不行，”护士表示强烈抗议，“还有一块纱布没有取出来！”
“由我来负责，快点儿缝合！”医生很蛮横地说。
“你不能这样做！你要为病人负责！”护士毫不犹豫地说。
这时，外科医生突然微微一笑，他摊开右手，让她看到了第12块纱布：“好了，你现在是一名合格的护士了。”
原来，外科医生是在考验这位护士是否有责任感，是否能对自己的工作从一开始就尽心尽责。而事实证明，她具备了这一点。就是因为护士敢于负责，她很快得到提拔重用，短短3年内就成为了护士长。
医生固然最需要责任感，但作为普通的护士同样需要有高度的责任感。同样，在一个公司中，需要每一个人都对工作认真负责，而不仅仅是那些管理人员。
对工作负责是最好的出路
工作中随处可以看到这样的人，他们没有一点责任心：他们似乎只有等到别人强迫他们工作时，才会去工作。他们从来没有真正考虑过，自己体内到底有多少智力与体能。遇到任何事情，他们似乎都是以敷衍的态度，用极少的精力做漫不经心的处理。结果可想而知，他们怎能得到别人的好评，他们的工作怎么能干好？怎么能成功？
在那些不负责任者的眼里，仿佛世界上一切好的位置、一切有出息的事业，都已人满为患。不负责任的人无论走到哪里，都不会有立足之地，没有人需要他们。社会的各行各业都急切需要那些负责任、肯努力奋斗、有主张有见地的人。一个富有思想和判断力、具有创造力、对工作负责的人，随处都可以立足，在哪里都有希望成功。而另外一些不愿负责任、只会埋怨机会太少的人，是一辈子都不会有出息的。只有那些不负责任者才会一天到晚埋怨没有事可做，而那些对自己的力量有把握、自信能获得好位置的人，从来不会到人家面前去诉苦，他们始终晓得，对工作负责任才是成功唯一的出路。
人生是一个过程，这个过程的伟大之处在于它的宽度，而不在于它的长度。浑浑噩噩、碌碌无为地在世间逗留七八十年，其意义还不及为他人带来光和热的慧星般人物的稍纵即逝。有人说，每个人临世时都只是一张白纸，然而在这张白纸上留下的是平淡无奇还是绚丽多彩，就需要每个人各自去努力。时时为自己负责，自己的人生才会有丰富的蕴涵。
历史上诸多的英雄，都是在危难之时勇于承担责任而被人民拥护的，这样的例子举不胜举。很明显，如果你是一个想在事业上有所成就的员工，那么你就必须要从身边、从无数的小事开始，承担任何正常职业生涯中的责任，这样你就可以比其他人完成得更出色，你就会成功！
【让上司赏识你的十要诀】1.让上司看到你的表现；2.要求更多的工作与授权；3.借机会表现你的领导能力；4.开拓自己在公司内外的人际关系；5.永远都提前完成上司交给你的工作；6.胆大，勇于冒险；7.热心参加公司活动；8.向表现优异的同事学习；9.加强自己的业务能力；10.规划好自己的事业。
第十八、责任就是忠诚
在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。比尔·盖茨这样说道：“怎样才算是一名优秀的员工呢？作为一名独立的员工，必须与公司制订的长期计划保持步调一致，忠诚于自己的公司。”忠诚的人十分宝贵，这样的人无论走到哪里都会有向他们敞开的大门。相反，一个人即使能力再强，如果缺乏忠诚，也往往会被拒之门外。
忠诚是一种责任，是一种义务，是一种操守，是一种品格。在工作中，我们要忠诚于公司，忠诚于上司，忠诚于客户，忠诚于同事，忠诚于自己。
忠诚是安身立命之本
一个人能够独自生存于这个世界上吗？当然不能。读书时，我们生活在一个班里；工作了，我们生活在一个企业、机关或事业单位中。我们会和各种各样的人往来，包括同事、上司、社会公众，等等。
你可能会说：“我是自由职业者，我没有同事，也没有上司，我自己就是老板，我关起门工作，社会公众也离我很远。”即使如此，你也别忘了，你有客户——自由职业者的产品也得卖出去，你有朋友，有家人，你得和他们打交道。因此，你无法一个人生存。
在漫长的人生中，你的大部分时间都是在工作中度过的，你工作的成败决定了你人生的成败，而工作的成败又取决于你的忠诚度。无数在事业上取得巨大成就的人都清醒地意识到，忠诚是安身立命之本，是生活更美好的前提和保障。
美国著名管理大师李·艾柯卡就是因为忠诚而成就了其伟大业绩。当他受命于福特汽车时，公司面临重重危机，他大刀阔斧进行改革，使福特汽车公司终于走出了危机。但是福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡进行排挤，这使他处于一种两难境地。然而艾柯卡却说：“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大原则，我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”离开福特，来到菲亚特汽车公司后，艾柯卡不仅以他的管理能力折服了公司股东，也以自己的人格魅力征服了公司员工。
中国上汽集团总裁胡茂元17岁时进入上汽集团的前身上海拖拉机厂，已经在这家地方汽车生产企业干了近40年。从学徒到总载，40余年来他从未改变过对上汽集团的忠诚，他时时刻刻都在为上汽集团默默奉献。不管什么时候，他总是把公司的利益放在首位。
忠诚不仅是一门学问，更是一种行为，不同的时代里，人们需要的总是同一种忠诚。忠诚的心就是太阳，照亮别人也照亮自己。一个人如果缺乏忠诚这一品质，即使他再有能力，也会被生活所抛弃，找不到安身立命之所。
有一位才华横溢的人，他先修完了法律课程，又修完了工商管理课程，持有双博士学位。这样的人才，在就业方面具有很大的选择余地。可是他一直在为找工作的事发愁。原来，他的名声太臭了，几乎没有公司愿意用他。而他的名声之所以这么臭，是因为他缺乏忠诚这一品质。
2000年，他先是在一家计算机公司担任市场总监，工作不到半年，他向竞争对手出卖了公司的市场开发机密。拿到出卖机密的款项后，他跳槽到一家制药企业担任策划总监。三个月不到，他听说另一家制药企业待遇更好，便以自己掌握有重要的新药开发资料为诱饵使那家企业聘用了他。新东家看中的是新药开发资料，而不是他这个不忠诚的博士，资料到手后，新东家便辞退了他，并将他列入永不聘用的“黑名单”中。好在当时他的名声还没有臭很远，找工作并不难。他很快又进入了一家电气公司，新公司聘他做总裁。遗憾的是，这位双料博士更加不珍惜这个工作机会，他再一次出卖了老板，还把公司一批骨干人员带走。到哪儿去呢？他自己当老板去了。他自己开的公司没有存活下去，半年不到就关门了，他只得又去打工。
从2000年到2005年这段时间里，除去自己当老板的那一小段时间，他一共到了20家单位，也先后背叛或出卖了20家单位。他是一个很有能力的人，加之他总是担任高层主管，所以他的背叛或出卖都沉重地打击了聘用他的企业。他因此非常引人注目，很快就臭名昭著了。到头来他终于发现，最受打击的还是他自己，因为他被贴上了“不忠诚”的标签，成了一个不受欢迎的人，被多个行业的多家企业列入黑名单，几乎每一个了解他情况的老板都表示绝对不会聘用他。
才华横溢又怎样呢？缺少忠诚，谁也看不上你的才华。博士找不到工作，这是多么悲哀的事情啊！在这个任何人都越来越无法脱离组织和团队的社会上，一个人没有忠诚就活不下去。一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严，更丧失了安身立命之本。即使是那些从你身上获取好处的人，也会鄙视你、远离你、抛弃你。
李开复博士讲过一个“缺乏忠诚的求职者的故事”。在微软亚洲研究院工作时，李开复曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面的素质都相当出色，但是面谈之余，求职者试探性地表示，如果李开复录取他，他可以把他在原来公司工作时的一项发明带过来。随后，他似乎觉察到这样说有些不妥，又特意声明，那些工作是他在下班之后做的，老板并不知道。
李开复当场拒绝了这位求职者的应聘请求。他事后为此解释说：“这样一番谈话过后，就算他的能力和工作水平再高，我都肯定不会录用他了。原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德，他不是一个诚实、讲信用的人。试想，如果雇用了这样的人，谁能保证他不会在一段时间后，把自己在这里的工作成果也当作所谓的‘业余工作’献给其他公司呢？”
墨菲定律告诫大家：坏事情有可能发生，不管这种可能性多么小，它总会发生，并引起最大可能的损失。如果一个人不忠诚，他干什么都会以自我主观意愿出发进到行为选择，这样不仅不利于企业目标的实现，还有可能对企业造成伤害。这就如同军队打仗，只有上下一心，言出一且行于一，才能保证取胜，否则就会打败仗。
忠诚第一，能力第二
用嘴说的忠诚不是真正的忠诚。忠诚，应该贯彻于每个人职业生涯的始终，否则，算不上真正的忠诚。
我们不妨考察那些在公司中能够快速得到提升的员工，他们看起来无忧无虑，得心应手，好像没有什么苦恼，因为他们考虑的只有如何比别人做得更好，而不会心有旁骛，想着怎样找一个薪水更高的公司。因此，他们基本上不会因情绪的摇摆而困惑。
忠诚的人总是坚守着工作的航船，不肯轻易改变航向。即使有大的风浪，他们也会镇静地掌稳船舵，继续航行。而三心二意的员工，总是这山望着那山高。他们摇摆不定，使自己的航向一会儿往东，一会儿又转向西。
对于公司的老板而言，他更重视的是一个员工的忠诚度，无论能力是大是小，只要这名员工能够对公司表现出足够的忠诚，老板都会对其给予足够的关注，即使是他的能力差一些，老板也会愿意对他进行培训，不惜在他的身上进行投资。
俗话说：“忠诚胜于能力！”在现实生活以及工作中，忠诚经常被忽视，人们总是片面地强调能力。人力资源考官在招聘新职员时，关注的总是“你有什么能力”、“你能胜任什么工作”、“你有什么特长”之类关于能力方面的问题，而很少关注“你能融入到我们公司的文化中吗”、“你认同我们公司的理念吗”、“你如何理解对公司的热爱”等关于忠诚的问题。
单纯强调能力的倾向是非常可怕的。在我们这个社会里，不乏具备超强个人能力的人，他们凭着个人能力，可以通过很多公司的招聘审查。我们经常看到这样的商业报道：某某公司的技术开发人员把公司的技术秘密泄露给了竞争对手；某某公司的战略策划人员将公司的市场开发计划带到了另一家公司；某某公司的高层主管跳槽带走了公司一大批人才……这些事情之所以发生，就是因为事件的主角能力有余而忠诚不足。正如士兵不忠诚可能危及国家安全一样，企业员工不忠诚则可能危及企业生存。
忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人。忠诚，是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠，而业绩又是要靠能力去创造的。比如，一个天天跪在你面前表示忠诚于你，却不能为你做任何事的“忠诚”者，你稀罕吗？你愿意因为他“忠诚”而把他养起来吗？
既忠诚又有能力的员工更为完美。而现实是，少数人需要能力加勤劳，而多数人却要靠忠诚和勤劳。因此，千万要具备忠诚的品质。忠诚的人走到哪里都会有别人的注视。无论从事什么样的工作，都会条条大路通罗马。相反，那些缺乏忠诚度的员工，往往不大可能被老板接受和认可。
忠诚的人因为具有这一美德而必然得到丰富的回报。同样，不忠诚的人也必须接受陋习给自己带来的恶果，承受着自己的痛苦。
一个人只有心无杂念，中正平和时，才可能以一种睿智的眼光正确认识到自己遭受的苦难。那些挫折实际上是美德的考验。可以肯定的是，雇主更愿意信任那些能力中等但十分负责敬业的人，而不会尊敬一个能力一流却毫无忠诚可言，三心二意的员工。
忠诚和敬业是相互融合在一起的，忠诚更多地体现在内心，敬业则外在地表现为在具体工作上尽职尽责、一丝不苟、善始善终。将忠诚当成一种习惯的人，能够很快从工作中学到更多的东西，积累更多的经验；将忠诚当成一种习惯的人，更受人尊重，更容易感染他人，因而也更能引起老板的关注。
请记住：当你忠诚地对待你的老板时，他也会真诚对待你。当你的忠诚增加一分，别人对你的尊敬也会随之增加一分。忠诚、敬业的回报就是无限多的关注和无处不在的发展机会。
莫谈条件，忠诚自有回报
