闲不住的内在原因——敬业才能心安
著名话剧演员宗平说：“心安就是在他所生活的世界与他内心的世界之间创造一种一致性。”只有敬业的人才能实现这种一致性，才能心安。
敬业才能心安，用最简单、最直接、最有力的话说，敬业是良知与自觉，换句话说，就是竭尽全力把工作做好。这是一个人对自己、对社会负责的具体体现。
获得诺贝尔经济学奖的布堪纳特别迷恋美式足球（即橄榄球），是一位铁杆球迷，他从不错过每年1月间的季后赛。原本一场60分钟的比赛，少不了犯规、换场、中场休息、伤停补时、教练叫停，等等，这样要耗费很多时间。花这么长的时间在电视机前看比赛，布堪纳感到很浪费时间，甚至产生了罪恶感。然而，球赛又不能不看，为了在心理上找到平衡，他决定给自己找点事干。他记得曾经从后院捡了两大桶核桃，于是就把这些核桃搬到客厅里，一边看电视，一边敲核桃，这样就能心安理得一些。
布堪纳边看球边敲核桃，还在不停地思考：为什么自己长时间坐在电视机前会有罪恶感？为什么自己这么一会儿没工作心里就觉得不踏实？布堪纳在不断地敲核桃的过程中悟出一个道理：社会赞许工作，工作不仅对个人有好处，对其他人也有好处。如果一个人饱食终日，无所事事，那么除了他自己会感到怅然若失以外，别人也无法享受到他带来的乐趣和感受到他的价值。
工作除了能使我们得到活下去的物质基础外，还带给我们生活的意义，让我们感到充实，并且获得内心的安宁，而不是活在一种虚空和无意义的状态里。所以，没有工作的人是空虚的，即使他们有活下去的财富；失业的人必然是不安的，因为他不但要面临三餐不继的惶恐，同时由于脱离社会主流，造成了一种莫名的心慌；有工作而不肯敬业的人，则会觉得生活毫无意义，精神委靡。
敬业使一个人工作愉快，有活力。它使人乐于工作，尽心把工作做好，从而获得成功和喜悦。而在被动工作的情况下，你不可能提高工作质量，也不可能在工作上发挥创意。敬业的人有一种认真的工作态度和坚持的工作作风。古人认为“一日不做，一日不食”，勤勤恳恳地把工作做好，把它当做与生命意义密切相关的事物来看待。正因如此，敬业的人绽放着生命的活力和光彩。
职场箴言：工作除了能使我们得到活下去的物质基础外，还带给我们生活的意义，让我们感到充实，并且获得内心的安宁。
提供超出报酬的服务
西方有句谚语说，工作中的傻子永远比睡在床上的聪明人强。除了尽心尽力履行自己的工作职责以外，最重要的是多参与一些其他领域的工作，这会让你拥有更多的舞台，从而充分发挥自己的才华。要多做一些岗位职责之外的工作，分外的工作可能会让你的工作变得很紧张，但是能督促你保持旺盛的斗志，在工作中不断地锻炼自己、充实自己。一方面可能因此找到自己更具竞争力的地方，另一方面也会引起老板的注意。
雪莉是一家世界500强咨询公司的普通助理，她每天的工作就是整理、撰写、打印一些材料。她的工作单调而乏味，很多人都这么认为，但雪莉不觉得，她认为自己的工作很好。雪莉说：“检验工作的唯一标准就是你做得好不好，而不是别的。”
雪莉整天做着这些工作，时间长了，她发现公司的文件中存在很多问题，甚至公司在经营运作方面也存在问题。
于是，雪莉除了每天必做的工作之外，还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料，她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议，为此，她还查询了很多有关经营方面的书籍。
最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意，一次偶然的机会，老板读到了雪莉的这份建议。这让老板非常吃惊，这个年轻的秘书居然有这样缜密的心思，而且她的分析井井有条，细致入微。后来，雪莉的建议中很多条都被采纳了。
老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。当然，雪莉也被老板委以重任。雪莉觉得自己只是比正常的工作多做了一点点，但是，老板却觉得她为公司做了很多。
对于分外的工作，也许本不该我们做，而我们做了，这就是机会。不但如此，还要学会接受老板交给我们的一些而外的工作，并出色地完成，这样可使你在老板面前升值，还会使你变成老板不可取代的帮手。
其实我们有很多机会为公司多做一点事，然而现实中很少有人去主动寻找这样的机会。基于以下两点，我们应该这样做。
首先是当我们有了“每天为公司多做点事”的习惯时，我们已经比周围的人具有了一定的优势，无论在哪一个公司，都会有我们的一席之地。
其次是我们要想使自己的能力得到提升，多做一些事是最好的办法。如果我们在做分内事的同时为公司多做一点，就能对公司的工作了解更多，学习到更多工作技能。
我们在工作中，不仅要做好分内的事情，也要积极主动地承担一些分外的工作。长期下来，你不仅能把自己分内的工作做好，还获得了一些额外的能力。一个毕业不久的大学生说得好：“要在关键时刻脱颖而出，就要平时比别人多走几步路。”我们要想超过别人，就一定要有“多走几步路”的习惯。
这就要求我们在工作中不要斤斤计较，要比别人多付出一些。多付出一些并不难，难就难在主动和不求回报。只要你主动付出，那么或许现在，或许将来，你一定会得到回报。有时候，一个人的一生中所能得到的最佳奖赏，往往是由于他肯多付出一些。
职场箴言：提供超出报酬的服务，一方面可能因此找到自己更具竞争力的地方，另一方面也会引起老板的注意。
模糊上班时间与下班时间
一个下属来到老板面前，请求把工作的最后期限延后，原因是他无法按期完成任务。老板问：“你每天睡8个小时，是不是？每个星期只工作5天，是不是？”
他点了点头。老板接着说：“一个星期没有工作7天，一天没有工作10个小时以上，是你没有尽全力。”
这位老板的话听上去有些不近人情，但我们仔细想一想，又何尝没有道理呢？很多时候我们给自己预留了太多退路，进而影响了自身潜力的发掘。就这样，许多人轻易地否定了自己，觉得自己不过是普通的一员，甚至有些平庸。事实上，企业中的每个人都很重要，作为企业的一分子，我们不需要任何人的监督与检查，便能把工作做得很出色。无论何时何地，无论领导在场与否，我们都应该保持一种积极实干的态度，主动做对公司有益的事，推动企业进步。
高明是奇瑞涂装生产线上的一名工艺员，虽然只是一名普通的蓝领，但他和同事一起，不分上班和下班，经过一个月的研究和摸索，彻底地解决了瑞虎车型在涂装生产中遇到的质量问题。
在工艺改进之前，每辆瑞虎车在涂装生产线出来后，都需要点修补漆。随着瑞虎销售量的攀升，这不仅大大影响了生产效率，还使涂装成本大幅上升，甚至给产品质量带来隐患。高明经过细致观察，发现在涂装的过程中，油箱口盖和前仓的横梁处会产生油漆“碰伤”，这是导致油漆缺陷的主要原因。于是高明和同事们在工作中认真研究涂装的每一个细节，业余时间认真研读相关著作，相互交流意见，在一个月后提出了改进方法：对两个随车辅具稍作改进，便彻底解决了涂漆碰伤的问题。
作为一名技术工人，高明不仅在工作中严格要求自己，而且任劳任怨。这种不分上下班时间的工作态度，是受人称赞的积极实干的态度。
模糊上班时间和下班时间是一种积极主动的表现。优秀员工总是积极主动地做事，无论大事还是小事，他们都能高效完成，并且做得非常到位。永远保持一种自动自发的工作状态，努力工作，能让你在工作中掌握更多的主动性，并且一直走在别人的前面。每个员工都应该有意识地培养自己的积极主动性，一旦你拥有了这种工作的主动性，那么你一定能从平凡走向卓越。
职场箴言：每个员工都应该永远保持一种自动自发的工作状态，努力工作，这样才能在工作中掌握更多的主动性，并且一直走在别人的前面。
