守护企业的生存根基
藏獒是犬中精品，不仅在于它的外在形象，更在于人们一提起藏獒便啧啧称叹的坚守忠诚的品性。不问主人是否穷困或富贵，健康或病弱，藏獒都会守在主人的身旁。只要能靠近主人，不管地面冰凉坚硬，寒风凛冽，大雪纷飞，它会全然不顾地躺在主人身边。哪怕主人无食喂养，它仍会舐主人的手和主人手上因抵御这个冷酷的世界而受的创伤。纵然主人是乞丐，它也像守护王子一样伴随着他。当他所有的朋友都掉头而去，它却义无反顾。
假若因命运的捉弄，它的主人变成一个无家可归的流浪者，这只忠诚的藏獒只求陪伴主人，有难同当，对抗敌人，此外毫无奢求。当万物共同的结局来临，死神夺去了主人的生命，尸体埋葬在寒冷的地下时，纵使所有的亲友都各奔前程，而这只高贵的藏獒却会独自守卫在墓旁。它仰首于两足之间，眼睛里虽然充满悲伤，却仍机警地守护墓地，忠贞不渝，直到死亡。
忠诚是藏獒最核心的品质，他们为了守护着家的安宁，充分发挥自己的勇猛，成为人类离不开的朋友。
忠诚也是员工最重要的品德之一。保持对自己的公司的忠诚，与同事们同舟共济，这不只是对员工毅力的考验，也是对员工品德的淬炼。用忠诚守护企业，与企业共同发展，就意味着守护了企业的生存根基。
相反，那些表里不一、言而无信之人，整天陷入尔虞我诈的复杂人际关系中，在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋。即使一时得以提升，取得一点成就，但终究不是一种理想的人生和令人愉悦的事业，很容易会变成企业的危险品，最终受损害的还是自己。
这里有一个关于忠诚的寓言故事，从中我们可以体会到个体成员的不忠会给集体带来怎样灾难性的损失。
一个夏日，森林里一棵大树的一根枝杈被闪电劈了下来，然后被山洪卷入了一条大河中。
在大河下游的平原地带，树枝杈抓住了水草，好不容易才爬上了沙滩。恰好一个农夫经过，他把树枝杈扛回了家。
“我将得到重用，说不定把我做成华丽的家居哩！”树枝杈非常高兴地想。
然而，农夫却把它扛进了厨房，准备做柴薪。看着灶膛里的熊熊大火，树枝杈慌了，忙说：“先生，留下我吧，你把我烧了，煮不熟一锅粥，但把我留下，你却可以得到更多。”
“什么意思？”农夫问道。
“我知道一片很大的森林，你如果把我做成斧柄，再给我配上斧头，我将带你找到那片森林，并帮助您砍伐。”“那好吧。”农夫应允道。
于是，树枝杈成了圆滑的斧柄，与斧头称兄道弟，而且直接与农夫的手相握，深得农夫赏识。它与斧头、农夫一道，来到它生长过的那片森林。
它最了解树木，因此，斧头砍中的总是树的要害；它最清楚森林，因此，每一棵树都没有逃过被砍伐的灾难。
就这样，一片森林被毁了，毁于它的同胞……
每一个优秀的企业，都是一片资源丰富、生机勃勃的“森林”，但没有哪片森林能够经受得起不忠诚者的背叛。
忠诚可以换来老板的信任和重用，不忠诚只会换来老板的抛弃。一个企业很有可能是老板的毕生心血，他怎么可能将自己的心血交给一个不忠诚的人呢？因此，任何时候都不要背叛企业，如果你在企业里不受重用，你可以选择离职，但不要将企业的商业机密泄露给其他人，因为一次背叛就会被扣上不忠诚的帽子，如果被别人认为是一个不够忠诚的人，那么你的前途就会受到影响，很有可能会走到你事业的尽头。
某公司销售部刘经理自从和董事会产生意见冲突后，双方就一直未能妥善处理。为此，刘经理一直耿耿于怀，甚至准备跳槽到竞争对手公司，以此来报复自己的公司。
为了顺利达到目的，刘经理想尽了一切办法把自己公司的机密文件和客户电话全部透露给了各市场经销商，使得各地市场上的电话几乎将公司电话打爆。很快，市场就乱成了一团麻，并引发了很多市场纠纷……
这还不算，他还打电话给当地工商、税务部门，说公司的账目有问题。虽然经过查证后发现没问题，但还是给公司的名誉带来了很大的损害。
达到泄私愤的目的后，刘经理满意地走了，当他到竞争对手公司报到时却遭受了一番冷遇。新老板见刘经理如此对待老东家，自然会想到他以后会不会也如法炮制，这样对待自己的公司。身边如果有这样一个人，不就像是埋下了一颗随时可以引爆的炸弹吗？如此一想，便不敢雇用他了。
故事中，刘经理的行为显然是一种背叛，这种不忠诚的结果就是搬起石头砸自己的脚，倒霉的还是自己！
企业成功的最直接推动因素就是人。无论是从企业还是员工的角度出发，强调和提倡忠诚都是必需的。忠诚是构成企业良性发展的重要因素，忠诚的员工多了，企业才会有好的发展，企业强盛了，员工才会有更好的福利待遇和发展空间，两者是相辅相成、相互促进的。
坚守忠诚，你可以获得更多的发展机会，为企业创造更多的财富，实现自己的价值，成就事业；相反，你就会为此付出沉重的代价，失去做人的尊严，失去发展的机会，更加谈不上成就事业了。因此，任何时候都不要放弃忠诚。没有忠诚，你就会成为企业的危险品，放弃忠诚就等于放弃一切。
藏獒坚守论：
一个员工藏獒般的忠诚能够激发他对公司和工作的热爱，坚守自己的职责，企业才能在激烈的市场竞争中得以生存和发展。
推动企业不断发展的原动力
藏民身边不能少了藏獒，因为藏獒特别忠诚于自己的工作。每当翻越雪山、攀登冰坡、险遇饿狼时，藏獒都会尽职尽责、尽心尽力地扶助主人渡过难关。在渺无人烟的草原上，一旦有野兽侵袭，藏獒会挺身而出，不击败对手绝不罢休。兽性被驯养到极致的藏獒，驰骋在漫无边际的雪域，唯以追逐野狼享用其血肉为乐事。有它守护牛羊，藏民完全可以在和煦的阳光下，哼着藏歌，眼望悠悠白云，尽情享受大自然的恩赐；有它守护牛羊，藏民完全可以放心地拣牛粪、捻毛线、揉皮张或干其他副业。藏獒用它们的忠诚为藏民营造了一片和谐家园。
很多员工以为职业技能是最重要的资本，他们往往只注重对技能的培养，而忽视对忠诚的关注，其实，光有能力是不足以在企业立足的，你的忠诚是推动企业前进的能量，只有拥有了这一品质的前提下，你才能在企业过关斩将。
有一家生意不错的旅游公司，老板出差期间，有人偷偷把公司全部客户资料卖给了竞争对手。旅游旺季到来之时，这家旅行社以往的签约顾客居然一个都没有来。旅行社陷入了前所未有的危机之中。
面对所有的员工时，老板深感惭愧。
“我很遗憾公司发生了这样的事情，”老板说，“现在，公司的资金出现了周转困难，只能给你们发两个月的薪水。在你们找到新的工作之前，这些钱可能还够用。我知道，有的人想辞职，要是在平时我会挽留大家，但这个时候大家想走，我会立刻批准，因为我已经没有挽留大家的理由了。”
“老板，您放心，我们是不会走的，我们不能在这个时候离开，我们一定会战胜困难的。”一个员工说。
“是的，我们不会走的。”很多人都在说。
后来，这家旅行社没有倒闭，甚至比以前做得还要好。
老板说：“我最应该感谢的是我的员工，他们的责任和忠诚给了我动力。在我要放弃的时候，是他们的责任和忠诚帮助公司战胜了困难，我为他们感到骄傲。”
忠诚，是一个企业最有价值的财富，尤其是当一个企业遭遇困境无法自拔的时候，拥有忠诚就拥有了重生的希望和坚持下去的勇气。当背叛和忠诚同时出现在一家公司时，背叛可以摧毁公司，忠诚却可以拯救公司，这就是忠诚的影响力。
今天的职场，忠诚已经变得越来越稀缺。比如许多公司花费了大量资源对员工进行培训，然而有些人在积累了一定的工作经验后，往往就会一走了之，甚至是不辞而别。更有甚者利用公司的资源为自己获取非法的利益。即便是那些留在公司的员工，他们也只会整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境，将所有责任全部归咎于老板。在管理机制良好的公司，跳槽现象也频繁发生，员工同样也不安分。这样整个社会的风气也变了，对于“忠诚”更是一副无所谓的样子，甚至有些人对于忠诚的员工采取嗤之以鼻的态度，认为他们是极其愚蠢的。这种心态的泛滥更加助长了不忠诚的行为时有发生。
然而，中国有一句俗话“一次不忠，百次不用”，说的正是这个道理。那些成功的、被人信赖和敬仰的人，往往是具有忠诚美德的人。忠诚是一种修养，这种修养可以使你在不同的环境中感染周围的人，获取他们的信任并委以重任。
中国人民解放军是世界上最忠诚的军队之一。他们凭着这种忠诚完成了一个又一个在常人看来不可能完成的任务。对于一个解放军战士来说，忠诚绝对是他的首要义务。解放军之所以被称为世界上最伟大的军队，最重要的就是它在各个历史时期都做到了对每一个士兵进行良好的忠诚教育。每一个参加解放事业的解放军战士都知道他们为何而战，为谁而战。在他们了解了这个团队的天职、使命、责任之后，就自然而然地绝对忠诚于一个正义的、代表人民利益的团队。因此，在这个团队中，高度忠诚的故事屡见不鲜，他们为此可以放弃一切，包括生命。
在我们这个世界上，所有的统帅都要求他的士兵必须忠诚，解放军团队内部也一直崇尚“士兵必须忠诚于统帅”这一基本规则，他们也都做到了忠于自己的部队，忠于自己的国家。解放军团队是一个充满战斗力的集体，也是一个有着严格秩序的集体。他们保持着行动的高度一致性和协调性。任何一个团队，都必须有一个核心，这是保证这个团队不会涣散的根本所在。对于核心的忠诚，则是解放军实现伟大目标的关键因素。因为有了忠诚，就会形成巨大的合力，这样才铸就了解放军无坚不摧、战无不胜的光辉历程。对他们来说，忠诚毫无条件，忠诚胜于能力，忠诚高于一切。
忠诚是一个人的安身立命之本，无论是对国家、家人、朋友还是对企业，一个人都需要具有忠诚之心。只有忠诚的人，才能够赢得他人的信任，受到他人的尊敬，也只有这样才能够在社会上立足。
忠诚也是做人之本，是为人处世的最高品格，也是你在公司里能够取得事业成功的必备品质。
藏獒坚守论：
一个生命力极强的企业是靠一群像藏獒一般恪尽职守，把企业当家的员工们创造经营的，并通过他们层出不穷的积极创新和研发渐渐发展壮大的。一个“身在曹营心在汉”、“三天打鱼两天晒网”的员工不能为企业付出很多，拥有这样的员工企业更是无法在激烈的竞争取得胜利。
