一·成功跳槽“连连看”
跳槽这个字眼已经太令人熟悉，如果你用google搜寻一下，可以查到797000项和跳槽有关的结果。每年的三四月份是跳槽的“旺季”，相信每一位在职场上飘游的人都有过几次跳槽的经历。那么，跳槽的结果如何？一个完整的成功跳槽又是怎么样的？成功之外，跳槽又会给你的职涯带来哪些风险呢？或许一项调查数字能给众多跳槽者一些启示。本次调查历时近半个月，参与调查人数为1275人，男性受访者为71.22%，女性受访者为28.78%。
工作五年后跳槽比较合适
大多数人还是喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败，本次调查显示，有28.4%的人通过跳槽薪资增长了10%-30%。薪资涨幅30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%。值得注意的是，也有11.69%的人跳完后并未获得薪资的上升，反而是下跌了。显然，薪资尽管很重要，但并不是唯一引发跳槽的因素。
分析调查的数据还发现，工作一年后，有28.40%的人称薪资小有上升（10%-30%），有21.89%的人称薪资上长了至少50%以上。相对于刚毕业的学生来讲，工作一年的人在工作经验上从没有到有，他已不再是白纸，新公司在薪资上会有所考虑。工作第一年的发展过程是艰辛的，但结果却是美好的！
在接下来的1-3年工作中，薪水幅度上升比较平稳，还是以10%-50%这个幅度为主。工作经验5年是一个分界岭，这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能性很大。调查数据显示，有36.36%这一年龄段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。从职业发展角度，大多数人在工作5年后，工作经验已经从“青涩”转为成熟，能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士，显然这个时候跳槽正临职业生涯发展小有收获的阶段，薪资增长也是很自然的事。另一方面工作5年也是一个槛，调查显示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了，这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口。
新职位新要求是最大的压力
跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程，尽管事先可以做很多准备工作，但仍然不是所有的跳槽人都能够顺利地完成这样的角色转换，很多人会在最后的一个阶段因种种原因而马失前蹄，使跳槽这一过程无法打上完美的句号。那么究竟有什么因素在困扰着我们呢？调查显示，最大的压力来自于新的职位职责要求提高了，选择这一选项的比例高达44.24%；另一大压力是处理新的同事人际关系，这一选项的比率是17.80%；与新老板新上司的关系也是压力之一，达到了14.51%；除此之外，无法适应新公司的管理体制和企业文化也是带来压力的因素。
相对于男性而言，女性更会受到企业文化和管理制度的影响，而男性更关注新公司中与老板和上司的关系问题。在某些技术领域，比如IT，跳槽者表示新职位增加了新技术的要求，成为压力的主要来源。
新公司的发展前景是最大风险
从某种意义上讲人生就如赌博，面临每一次选择和决定时，尽管事先可以做好各种准备，但仍带有风险性。同样，跳槽这个职业生涯中的选择也带有风险。调查显示，对新公司的发展前景不确定性、实际工作内容与招聘时完全不一致和适应不了新工作环境被选为跳槽时要承受的三大风险，它们的百分比分别为：26.20%、23.22%和12.80%。传统观念中的薪资缩水风险只排在了第四位。
仔细分析后还可以发现，不同年龄层段的人，对于跳槽风险的看法也不相同。工作一年的跳槽者，把跳槽后的“工作内容与招聘时完全不一致”这一选项做为最大的风险，其次是“适应不了新的工作环境”。随着工作经验的丰富，职场人对于风险的考虑点又发生了转移，他们多把新公司的发展情况作为首要考量。工作八年以上的求职者，显然要比年轻人更重视薪资变化带来的风险，除了公司前景与工作内容外，把“薪资缩水”这一选项列为第三大风险。
跳槽前要“认清自己，量力而行”
决定一次成功的跳槽，最关键的因素是什么？44.16%的人认为是对自己能力作正确的评估，量力而行。专家认为，我们要对自己的性格、个人能力、专业技能、逻辑能力、忠诚度等各方面全面考虑清楚，要知道自己最适合什么样的职业。只有当求职者的软硬件与所申请职位的要求完全匹配，才有可能得到这个职位，并在这个职位上有所发展。
如果跳槽到一般的管理职位，需要应聘者至少进行四方面的分析：
自己实际的背景：包括应聘者所从事的行业、专业是什么，实际工作年限是多少、积攒了什么样的经验、已取得的业绩等；
自己真实的能力：除了有好的业绩、丰富的经验外，招聘单位还需要考察你是否有对事物的掌控能力，对突发事件的紧急应对能力，有没有开阔的投资视野等等；
自己是否坚持后续学习：很多公司很看中员工这种自觉学习能力，如果你没有形成一种良好的学习习惯，就可能遭到质疑；
自己的人脉关系是否已经建立：管理做到一定层次上，管理者需要有很好的人脉关系。
文行于此我们话题可以暂告一个段落，然而放眼茫茫职场，还是有芸芸众生在不停地跳来跳去，周而复始。既然谁也逃脱不了这一命运，不如从现在就整理“装备”，拍拍灰尘，抖擞精神，为下一个好槽，出发吧。
二·怎样才能一跳一个准
薪水停滞不前，工作味同鸡肋，发展遥遥无期，这些都是职场人士常常遇见的问题。一旦遭遇这些不如意之后，人们往往就会陷入“职业徘徊期”。都说“人往高处走，水往低处流”，在这样的工作状态下，人人都希望重新找个更好更适合自己的单位，可是这对于从未跳过槽或者跳槽失败过的人来说，的确是个比较大的挑战。职场如战场，如何才能让自己在跳槽时大获全胜百战不殆呢？
知道自己想做什么，明确自己的职业锚，做好科学的职业定位。
这是确保跳槽成功的第一步，也是关键的一步。所谓职业锚，它是指个体在面临职业选择的时候，无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值观，是通过自我反省而形成的内心深层次价值观、能力和动机的整合体，是以人们实际的生活经历、工作经历和他人的反馈为基础形成的，体现了“真实的自我”。
事实上有很多缺乏对自己职业锚的科学认识而盲目跳槽的案例。陈小姐本科学历，学的是新闻传播专业，三个月前她跳槽到一家知名企业做文员，可是没做多久她就后悔了。原来大学毕业后她一直在一家规模不太大的广告公司从事广策工作，该公司的待遇和福利也都不错，工作的也还算开心，在这个工作陈小姐一干就是三年。一次偶然的机会，陈小姐得到一个进入一家大公司工作的机会，虽然工作的内容和自己的专业有点偏离，可是毕竟人家是大公司，当时她就觉得在这里面工作会更有面子，出于这样的想法，陈小姐没多做考虑就毅然跳槽来到了这里。可才短短三个月陈小姐就待不住了，她发现文员的工作比自己想象的要琐碎的多，而且枯燥无聊，很难有什么可以出彩的地方，也很难发挥自己的才能，于是又萌生了跳槽的念头。根据案例我们分析出，陈小姐就是缺乏职业规划的典型，由于不明确自己的职业发展目标，结果被招聘单位的名气和待遇所吸引而盲目跳槽。
我们通过陈小姐职业锚的测评报告来看，她倾向于有创意有挑战性的工作，而文员则是一个比较稳定枯燥的工作，这显然与她的职业倾向性产生了很大分歧。而且从工作的岗位和内容上看，陈小姐用非所学，这对于她的专业知识和才能来说也是一种浪费。
审视自己的职业竞争力
用更通俗的话说，就是要考虑自己适合做什么，能做什么，然后针对不足的地方做及时的补充。很多人在跳槽的时候经常会出现眼高手低的情况。他们跳槽的动机往往是受一些外在刺激的影响，比如朋友的怂恿或者他人高薪的诱惑等，结果在新的单位自己根本就没有优势，跳了之后就后悔莫及了，到最后往往不是被革职就是迫于压力自动辞职。所以每个人在跳槽之前一定要对自己的优势了解清楚，这样才可以在新的工作中充分发挥自己的优势从而实现更大的价值。
审时度势，把握好跳槽时机
在对自己充分了解之后，跳槽之前也不能忽视对所跳的单位所跳的行业以及单位前景的了解。就像案例中的陈小姐，她跳槽失败最直接的原因就是因为对文员这个岗位的工作内容缺乏了解，结果致使实际状况与期望值相差甚远。另外，在跳槽的时间上，我们也要做个周到考虑。很多人跳槽往往就锁定“金九银十”这段求职旺季，其实这段时间招人的单位多求职的人也很多，在这个时候跳槽你的竞争压力同样也是比较大的。每个行业有每个行业的不同特点，所以到底何时跳槽最适合，还跟你所跳单位的行业状况有关。如果自己对此还缺乏了解的话，你完全可以请教一些职业专家，他们肯定能为你在这些方面答疑解难的。
学会“推销”自己
确定适合自己的职业后，你便要采用相应的策略来“推销”自己。而推销的第一步就是让目标企业知道你就是他们正在寻觅的人选之一，因此，恰如其分的求职信、个人简历与事先电话联络很重要。所谓恰如其分，是指在研究目标企业的经营目标、岗位设置及用人标准后，根据他们的需要呈现你自己、你的工作业绩与能力；如果可能，你最好用活动照片、证书、已发表的稿件或作品来展示、说明你的工作成果，这比语言更能说服、打动他们。
关于跳槽的学问有很多。不管怎么样，你在跳之前多做考虑总是有益无弊的。当你处在职业徘徊期和跳与不跳的分岔口时，你不仅仅需要知道自己适合从事什么样的工作、能从事什么样的工作、更重要的是要知道自己可以使用什么样的策略，以何种方式手段来提高跳槽成功率，实现职业生涯的进步，以求尽早达到成功的彼岸。
当你决定跳槽，在行动前必须认清自己的能力究竟有多大，自己的兴趣、个性偏好与职业满足感适合从事什么样的工作，哪些行业、类型的公司能够符合自己的就业方向？？在认真思考与比较后，你才能慎重而果断地做出职业转换决定，并将其纳入个人职业生涯管理范畴中。
俗话说：“人往高处走，水往低处流”。职场中人利用跳槽来获得更大的职业发展空间，当属策略之选，但同时也不可轻视跳槽的风险。
三·给跳槽买份保单
在职场上曾经流行过一个简单的跳槽测试：上司是否具有“体恤民情”的亲和力？上司是否愿意倾听员工的意见？公司里人际关系是否轻松和谐？薪资是否随着公司创利节节升高？公司里的个人发展是否前景光明？如果以上答案为“No”，那就可以“跳”了！
专业人士认为，当公司的成长非常缓慢时，给个人提供的发展空间就渐渐变小，个人通过跳槽来寻求新的职业发展是完全可以理解的，也是必要的。
判断你是否该跳槽，关键是看现有岗位是否还对你有吸引力。大多数的工作都具有很强的重复性。一年两年、三年五年总是在重复相同的工作，很多人对此都会感到厌烦，希望能够调换另一份工作。跳槽也许能马上给你带来新鲜感，但需要提醒你的是，你应考虑你能否长期对一份新的工作保持热情。
对于职位越高的人，在跳槽时他越应看重事业发展的前景，一定要选那些能给自己职业发展带来最大价值的职业和职位。
20岁的人跳槽和30岁的人有着很大的区别。20多岁，年轻，事业尚未定型，多接触一些领域，多尝试一些新鲜事物，对他们来说是锻炼；而30岁跳槽必须考虑的东西就太多了。在一个领域内涉足了很长时间，积累了一定的资源，再转向的时候就要格外小心。
专家认为，中高级人才在跳槽时最应关注的是企业发展前景。那如何判断一家企业的发展前景呢？业内有一句话“小型企业看老板，中型企业看行业，大型企业看文化（企业文化）。”很多时候看一家企业的发展前景，首先是看企业老板如何，其经营理念、个人魅力都是中层人士考虑是否应投其麾下的重要因素。据统计，因为对老板做法决策不满而离职的中层约占跳槽的70%。其次，是看企业的规模。中层职业人需要的是一个可以施展才华的舞台，到企业后他是要带动企业发展的将帅；过于狭小的发展空间会造成人才“缺氧”，从而失去跳槽的价值。
在跳槽时，应该考虑四个主要因素：第一，公司的性质及规模。这决定着公司的不同文化定位以及公司的规范程度。规模较小的企业，因为企业内部人员竞争较小，一般能给员工提供更多的提升、发展机会；大公司一般比较规范，各项设施、体系都比较配套，但竞争会很激烈，而且都要按部就班来进行。第二，未来的老板。必须对你未来要服务的老板进行仔细了解，分析你们对公司的认同是否一致。只有双方认同一致时，这样的合作才是比较理性的。第三，应分长期和短期来看你打算去的新职位，如果它对你的职业前景非常有帮助，就要积极地投入。最后，应该看未来的职业给你提供多少薪酬。
