经济危机的情况下，新一轮的毕业生纷纷慌了神。该怎样去找一份自己满意的工作？递不出简历，又该怎样调整自己的心态？
就业寒潮来袭，“菜鸟”韧字当先
文／贾海燕
近来，毕业班学生到我办公室来时，总爱把“慌了”挂在嘴边。听的次数多了，自己似乎也受了感染，心里也“慌”了起来。但某天对着电脑却突然发现，单纯从就业岗位需求量和毕业人数供需比的角度看，情况没有那样糟糕。是数字欺骗了我们，还是学生太过敏感？
金融风暴迷人眼
金融风暴的相关报道在媒体上铺天盖地的时候，这一届毕业生开始了择业之路。忙碌者有之，悠闲者有之。同往年不同，“金融风暴”越来越多地出现在求职者的言谈中。
案例一
一天，学生会主席哭丧着脸来“倾诉”：“老师，就业压力太大了！我们这一届太倒霉，刚毕业就碰上了金融风暴！大形势差，就业太难。”详谈之后才明白，原来是一周以来连续面试了五六家单位没有回音，试来试去信心也挫磨了不少。我问他：“抛开金融风暴不说，如果你在往年没有金融危机的大环境下就业，遇到这种多次面试没有回音的情况心里会难过吗？”学生不假思索地说：“这还用说，当然难过！”“那金融风暴和面试受挫有什么直接关联呢？”我的问题让学生沉默了。
案例二
对于建筑类相关专业的毕业生来说，女生的就业情况更难些，这几乎成了众人皆知的“秘密”。“金融危机这么厉害，我们跑了那么多场招聘会，很多单位都‘男生优先’，我们怎么办啊！”这是很多女生在就业个体咨询时经常提到的问题。“金融风暴”和“性别歧视”简直成了压在头上的两座大山。
案例三
“我今年不想找工作，我妈说等过上两三年金融危机过去了再找也不迟，反正他们养我没有问题。”一个从去年11月份开始就声称不就业的北京男生如是说。现在他每天就是在宿舍里面睡觉和颠倒晨昏的玩网游。
一个有意思的现象是，如果去掉“金融危机”或者“金融风暴”，上述学生的问题和往年没有太大分别，似乎毕业生对于自身行业、择业过程与金融危机之间是否存在必然关联缺乏理性分析。金融风暴成了他们所遇到困境的“遮羞布”。在实际的就业个体咨询过程中，“金融风暴”及其消极影响并不很大，就业技巧以及心态方面存在的问题始终还是主流。
更为有趣的是，通过对用人单位需求信息和岗位数量的统计，不难发现一些专业的毕业生需求量在金融风暴之下不但没有下降，反而大幅上升。以某小城市给排水专业为例，仅自来水集团和市政工程公司的需求量就远超历年，而毕业生总数则与去年基本持平。
金融风暴对就业的影响，主要还是集中在某些用人单位的处境和用人策略上。通过走访发现，金融风暴对房地产企业而言造成不小的挑战。一家国内知名地产公司的人力总监毫不讳言：“去年我们在国内的招聘需求岗位是1000人，考虑到金融危机对行业的消极影响，今年只能缩减到50人，而且我们倾向于招聘优秀的研究生。危机发生了，从某种意义上讲未尝不是好事，让我们可以有更大的空间为企业进行人才储备。”
除此之外其他一切和以往相比并没有太大不同。毕业生需要准备的简历依旧，面临问题调整心态的需要依旧，为就业所做的努力依旧，与用人单位之间的磨合依旧，遇到的困惑、机遇和挑战依旧，而行业内部的此消彼长和社会经济形势导致的需求变化带来的行业结构调整亦在继续。这些又岂是短短“金融风暴”四个字可以一笔勾销的？
金融风暴不是沙尘暴，但是一样迷眼，至少迷了一部分应届毕业生的眼。
明明获取就业信息的能力不强，生生要说风暴来袭、机会太少；本是应对挫折能力较差，偏要归咎于金融风暴导致自己怀才不遇。金融风暴对整个行业的消极影响客观存在，也的确直接或间接地导致了一些用人单位对毕业生需求量的减少，但这场风暴带给不少毕业生的恐怕更多是心理层面的“漫天沙尘”。它让毕业生自身很多本已存在多时却尚未解决的问题被忽视了，让本就不甚客观的自我能力评估愈加不真实。
除了坚持。还要“倒空”
毫无疑问，就业形势的确让人乐观不起来，初出校园的“菜鸟”们辗转于各大招聘会现场。甚至有人戏言所谓“研究生”，不过就是研究找工作的学生。然而这份热情和执著到底能够坚持多久，个体差异的确十分明显。
坚持不是一件容易的事情，是一个屡败屡起的“韧？性过程。传统的“忍”字，以及对考官刻意的奉承，不但糟蹋了时间和精力，也糟蹋了自己。
“韧性”是一个让自己不断完善和智慧起来的过程，择业之中遇到的挫折和问题正是菜鸟们自我完善和生涯规划日渐明晰的契机。应聘的过程需要进行自我体验式评价，这个过程促使自身认清自我，明确优劣，等待复试或者签约反馈的过程促使人们反思自身问题。所以，应该把“忍”看作姿态，而把“韧”看成过程和境界！
此外，毕业生还应该学会“倒空”自己。新鲜菜鸟们往往执著陶醉于曾经的光环中，但这并不代表他可以灵活地运用知识解决问题。要想有所发展，菜鸟们先需要“倒空”：放下过去，把自己摆在全新的学习的位置上。
正像一位知名企业的人力总监所说的那样：“装了一半的瓶子顶多再装半瓶水，还要冒着溢出来的风险；可是拿到一个空瓶子灌水，我们总会放心许多！”
骑驴找马，何妨“低就”
“倒空”的另外一层含义还包括：发展性地理解“低就”。很多“问题毕业生”的困扰，最后都会归于“不甘低就”。记得一个在学校里成绩比较优秀的学生很苦恼地说：“没想到毕业生卖的价钱那么低，本来以为至少也要4000一个月的。”在经历了多年苦读后，她的心情可以理解。但实际情况却是：该校历年优秀毕业生的起薪平均是1600元。
“低就”在很多毕业生那里被简单地理解为：低收人和低单位（规模小、名气小的企业），却忽略了“低就”背后隐藏的巨大机遇。
企业的运营和管理者们大都会去思考如何把员工从新手上路带上轨道，越来越多的企业都在尝试新员工见习培训的模式，耗费大量的金钱、人力和时间培训新人，让他们从“学生”向“职业人”迅速转化。从这个角度讲，新人在尚未给企业创造任何价值的时候就已经开始耗费企业的资源了；即便企业没有相关培训，常识也会告诉我们，市场是调控价格的无形之手，业内对处在不同发展阶段的求职者在薪资水平方面呈现出来的差异亦很正常。菜鸟拿高薪，于情于理都说不通。
至于毕业生喜欢凭着名气选择单位，一位民营企业的主管如是说：如果想去画经典、规范，忠实于理论的设计图，那么就去设计院；我们的工作却是要由专人盯在施工现场，把那些设计院理论上“行得通”实践上“欠火候”的图纸不断深化！那些认为“庙小”就学不到东西的想法无疑将很多问题简单化了。
受全球金融危机的影响，加上几年来扩招的大学生陆续毕业走向社会，使得今年大学生的就业形势异常严峻。但职场无难事，只怕有心人——就业“冰河期"，大学生求职有道
文／肖保根
在如此严峻的就业形势下，如果大学生们不准备考研充电、不打算自主创业，而是知难而上毅然选择投身职场去求职，那么就要有屡败屡战的心理准备，并要了解摸索掌握一些必要的求职技巧，这样成功率就会高些。“三差一介”（时问差、地域差、专业差；亲朋介绍）求职法，就是被学长们实践证明了实用有效的求职方法，大学生们不妨一试。
时间差
时间差是排球比赛的一种战术，表示进攻方的攻球手跳在空中滞留等球，待对方拦网运动员跳起落下后再扣球，此举能提高攻球的成功率。引入职场求职，表示别人辞职回家而此时你去求职，胜算不言而喻。
刘小娟是江西某高校2008届财会专业的毕业生，大学毕业后，她没有去应聘求职，而是选择了考研。2009年年初考研后，刘小娟自我感觉成绩不理想录取无望，觉得无颜见父母，便决定今年不回家过年了，就地在省城南昌求职。刘小娟的运气真是太好了，她到江岭汽车集团去应聘会计之职，考官只看了看她的文凭和简历，就通知她第二天来上班！上班后的她才知道：公司的几位会计相继辞职回家过年，刘小娟这时来应聘，那真是瞌睡碰到枕头——来得太及时了。这就像是演戏救场，考官感激都来不及，哪还有闲工夫来挑剔刘小娟？刘小娟的几位同学就纳了闷：我们几位折腾半年都没有找到对口的好工作，她怎么一下子就求职成功了呢？
启示：刘小娟成功求职就在于她善打时问差。她选择人们辞职回家过年、公司人手相对较紧的时间段去求职，这时招聘单位空出了一些职位，就很容易取得成功。另外，考官看到你放弃与家人团聚的机会一个人孤独地在外过春节，很容易地就产生同情心，说不定不但毫不犹豫地录用你，还会给你一份较好的职位、较高的薪水呢！求职的人们都知道“金三银十”（每年的3月、10月）是求职的黄金期，但此时去应聘求职的人很多，竞争激烈；如果能选择竞争较为松懈的时候（如春节前夕）去求职，或许也能取得成功。刘小娟打时间差就是一个很好的例子。
地域差
刘红上大三的时候，交了一个男朋友，确定关系后双方为到何方发展有了分歧：男友河北石家庄人是家中独子，当然希望回到父母身边有个照应；刘红是江西樟树人，也是独生女，将来也要照顾父母。怎么解决好这个问题呢？刘红建议哪边好就业就到哪边发展，最好将来轮流到这两个城市发展，得到了男友的赞同。2008年两人大学毕业后，先到石家庄求职，无奈石家庄因“三鹿”奶粉事件导致三鹿集团倒闭，一时间出现大量的失业人员，使得该市就业十分艰难，两人虽一再降低求职要求，仍然一职难求。东方不亮西方亮，刘红的老家江西樟树市，却没有受到全球金融危机的影响，药、酒、盐、保险柜制造等支柱产业仍然蓬勃发展，就业前景十分广阔，两人果断地转而南下，不出一个月就都找到了工作。
启示：当前全国就业难只是一个总体形势，我国地大物博，有些地方影响大有些地方影响小，有些地方甚至没有受到全球金融危机的影响在继续发展。所以，当前阶段的求职，就要像刘红与男友那样，密切关注全国各地的就业形势，哪里好就业就到哪就业，这样找到工作的几率就会高些；千万不要一条道走到黑、一条胡同走到底，不撞南墙不回头，白白浪费大好的青春岁月。
专业差
专业差是指专业之间的就业差异：在特定的时期内有些专业求职难，有些专业求职相对容易。
张曼是安徽铜陵人，考大学时，我国房地产业发展迅猛，于是她就选择了建筑设计专业，为的是将来毕业后能顺利地找到一份好工作。谁知人算不如天算，四年后她毕业时我国房地产业却跌人了低谷。手拿本科文凭的她四处找工作，无奈房地产业不但不招人，反而在裁员。残酷的现实逼着她不得不改行跨专业求职。她看到网络游戏行业不但没有受全球金融危机的影响，反而逆势而起异常火暴；想到自己四年大学生涯为了减轻家里的经济负担，曾经利用课余时间替人打游戏升级的经历，觉得自己蛮适合干网游这一行的，便四处打听网游业有没有招聘的。功夫不负有心人，有一家网游公司要开拓铜陵市场，张曼是本地人，便得到了这一职位，具体负责到各网吧推荐公司开发的各种新款游戏，并组织玩家比赛……由于她尽职尽责，其业绩很快跃居安徽省各地级市的首位。
启示：当你目前专业对口就业非常困难时，不妨考虑跨专业求职，先就业后择业，以退为进等待时机——因为通过自己的努力，别的专业也有成功的机会；即使没有成功，待自己所学的专业火爆升温了，到时再重操旧业也不迟。
亲朋介绍
就是通过亲朋好友介绍去求职。俗话说“知的不晓，晓的不知”，通过亲朋好友介绍，能避免盲目求职做无用功，还能提高求职成功率。
阿苹虽然是独生子女，但其父母均是七个兄弟姐妹，单堂兄弟、表姐妹就有15个，是一个名副其实的大家庭，其中就不乏事业有成者，有几个还是腰缠万贯的私营大企业家。这样的家庭背景使得阿苹对找工作一点不愁。聪明的阿苹不忘与亲朋好友热线联系，考上大学时，广为通知，一个不落，宴请亲戚；大学期间，尊敬长辈，不时汇报自己的学习生活情况，寒暑假上门问候；对于同辈，QQ、电话经常联系，不时送上一份小礼物来联络感情。大学毕业后，她左挑右拣，最后在表哥开的公司里弄了个重要职位，每月拿5000元的薪水，这让她的哪些疲于求职面试的大学同学羡慕不已。
启示：要得到亲朋好友介绍找工作，关键是平时要常来常往，天晴开好沟，下雨有水流。如果阿苹上大学期间与表哥没有联系，毕业后要找工作了就去找表哥，难免让表哥心里不痛快，即使碍着亲戚的面子给你一份工作，待遇也不会从优，更谈不上重用了。总之就是一句话：要得到亲朋好友的帮助，就要与之保持热线联系，有事多联系，没事常问候，这样才能越走越亲热，你去求职时才不会让亲朋好友感到突然。
职场寒冬里，谁最容易被裁？谁是风暴里的“高危人群”？
