但是，如果你承受不住这份秘密的压力，成了大嘴巴，同事的隐私一旦从你的口中暴露和流转，此行为不仅会使同事难堪，而且会使你的信誉大打折扣，无论是有意的还是无心的，对同事隐私的传播都会造成如下几种负面影响：
第一，使该同事在办公室中轻者羞愧，重者颜面扫地。该同事对你会恨之入骨，你与他的友情会彻底决裂，也许在工作中还会成为对头。
第二，办公室的同事会对你另眼相看，与你的距离将会变得很遥远。
第三，知面不知心，也许某个人的隐私就是另一个人要搞掉这个人的一张牌。你在无意之中帮了他的大忙，但没有人会感谢你，相反会对你提防小心。
第四，无意中成了制造矛盾者，使办公室人人自危。对于办公室其他成员而言，对你这个导火索最好的办法就是迅速避之。
第五，知道能力强的同事或者上司的隐私，也许会成为他的心腹，当然，也许会成为他的心腹之患。
职场故事
艾莎可以算是公司里老板刘东的红人了，因为她不仅年轻漂亮，业务能力也是非同凡响，连续半年，她的销售业绩一直稳居部门里的榜首。因此，艾莎在公司里可谓是呼风唤雨，眼睛可以看着天花板走路。
她的高傲引发了很多同事的不满，包括“职场老人”——当出纳的阿亚，她对艾莎的积怨已经在心中压抑好多。因为是老员工了，而且年龄在公司里比较大，因此，阿亚一直得到公司里上上下下的尊重，只要这个傲慢的公主，一旦财务室领钱，不是嫌阿亚数钱太慢影响了她的时间，就是抱怨财务室的空气质量太差，阿亚看在她的业绩和老板对她的器重上，一直隐忍着。
一天，阿亚在某天下班前对账的时候发现现金少了100元，阿亚仔细想了半天，这天只有两笔支出：一个是报给广告部120元的文具费，另一笔就是付给艾莎6000多元的奖金了，所以阿亚就试探性地问艾莎是不是自己多付给她100元。艾莎很不高兴，大骂阿亚侮辱了她的人格，她艾莎是那种贪图100元的人吗？最后艾莎拿出一张百元钞票扔给阿亚：“是你自己工作疏忽，还诬赖别人，穷不起了我给你一张！”
阿亚气得脸都白了，她刚想发作的时候，刘东刚好走进办公室，阿亚只好再次隐忍，如果不是老板进来，也许她会就此上去与艾莎发生武斗了。
艾莎在单位我行我素惯了，并没有意识到自己已经得罪了人，就算得罪了她也不怕，艾莎上百万的销售额为公司带来了极大的利润，而且刘东对她是那么器重，听说近期正准备提升她做销售部主管呢。一个小小的出纳能把自己怎样？她不知道内向的阿亚把这件事记在了心里。
阿亚开始注意艾莎这个人，终于发现了她的秘密：她发现每天下班后浓妆艳抹打扮一番的艾莎，原来是和刘东在一起！凭着女人的直觉，阿亚感到这里一定有什么事。果然，经过几次不露痕迹的盯梢，她“成功”地发现了艾莎和刘东的暧昧关系。
阿亚又惊又喜，决定不惜一切代价为自己讨回公道，她在下班后也不正常回家了，只和家人说自己加班，其实她都在暗中跟踪艾莎。直到把艾莎的行踪记录得清清楚楚，然后她辗转打听到艾莎老公的电话，以匿名的身份告诉艾莎的老公：“你老婆现在正和她的老板在某某酒店的某某房间。”
当她拿张报纸遮住脸，装成一个在酒店大厅中喝咖啡的客人时，她终于看到艾莎的老公出现在了酒店门口。
后果是可想而知的，艾莎的老公坚决要求离婚，艾莎也不是省油的灯，当她终于知道是阿亚在背后捣鬼的时候，她在愤怒中飞快地在离婚协议书上签下了自己的名字。
第三天头上，感觉自己获得了报复胜利的阿亚，也收到刘总经理亲笔签字的解雇通知。虽然是职场老人，虽然想当年同老板一起创业，一起奋斗过来的阿亚，最后也成为了这场“战役”中的牺牲品。阿亚最后终于意识到正是自己触响了那枚叫做“隐私”的重磅炸弹，从而断送了自己的前程。
在线点评
也许阿亚的遭遇值得同情——毕竟是艾莎实在是太过分了。可是在办公室这种强调个人、排他利己、复杂敏感的小世界里，学会分清公众与个人、工作与私事的界限是立足职场的必修课，而尊重别人的隐私则是保护自己的最好方法。其实，把握好同事关系的距离与尺度，以平和的心态对待别人的隐私，实际上是在为自己减少惹来不必要危险与烦恼的机会。真正聪明的人，是懂得“不要对别人的隐私抱有好奇心”这一道理的，要知道有些事只能点到为止，这样才能给自己，也给他人留下一片自由呼吸的空间。
即便是在公司里再受委屈，大不了“此处不留姐，自有留姐处”，一走了之，如果像阿亚一样去报复，最终可能报了仇，可是自己也一样受到伤害。
智慧点拨
人人都有好奇心，对于一旦获知的秘密，是很难忘记的。对此，我们应该怎么做？
首先，要装作糊涂。
难得糊涂是必须的。如果是在偶然的机会中获得秘密，就要装作不知道这件事情，或者没有听清楚这件事情，不要使事主怀疑到你的头上。
其次，尽量避免加入谈论他人隐私的行列。了解太多别人的隐私，别人就会在你面前有曝光的不安全感，他可能会出于自保而避开你，反而影响你们的交情。
最后，对于无意泄露的，采取措施弥补，不过，再怎么补救也不如不谈论、不传播别人的隐私。
如果你成了被泄密的人，事情很重大的话，可以直接找人谈话，借以警告，如果有员工泄露了公司的机密，更需要严查到底，追查“责任人”。
如果你实在有秘密需要找人倾诉，建议你去找专业的心理咨询师，而不要找没有专业性的朋友，毕竟，他们处理问题有限，而你的安全也得不到保障。
有个擅长八卦的老妇人向牧师承认自己说过许多人的闲话，她不知道还有没有办法可以弥补。
牧师并没有对她说教，只是给她一个枕头，要她到教堂的钟楼上，把枕头里的羽毛散到空中去。
她照着做了。牧师说：“好吧，现在把每一根羽毛再收集起来，放回枕头里去。”
这位老妇人为难地说：“牧师，那是办不到的！”
牧师很严正地说：“同样的，要追回所说的每一句闲话，那就更难办到了。”
所以，永远记住隐私是别人的私事，而不是你自己的，因此不要妄加评论，更不要去追问别人的隐私。
五、办公室中的花瓶——以貌取宠，华而不实
爱美是人之本性，尤其是女人，更是喜欢追求美。但是作为办公室女性，光凭借外表是远远不够的，因为职场是讲究综合能力的地方，外表或许能给你带来一定的优势，但终究不是屹立职场的根本。作为职场女性，首先应该树立自食其力、独立自主的思想，为人处世的正道是立身的根本。凭借漂亮依附于他人，只能抽掉自己做人的脊梁，一旦失去可依附的对象便无法自立，无法生存，最后必定会自己毁掉自己。美丽，只是办公室中的花瓶，一碰便碎。
职场故事
阿琴和小莉是一同被招聘到某机关办公室的。她们两个同一天上班，但是同事们都能看到这两个姑娘的差距实在太大了：阿琴身材适中，不胖不瘦，一张瓜子脸清丽脱俗；小莉个头稍胖，黑黑的肤色，眼小嘴大，又憨厚又实在，乍一看，以为她是一个刚从农村出来的打工妹。
两个女孩得需要安排座位，怎么安排合适呢？负责安排工作的小周想到主任办公室里还空着一张桌子，前两天主任还说办公室里太死板，要进来一个年轻人就好了，可以活跃活跃气氛，于是不假思索地把阿琴安排到主任身边。小莉则到了对面副主任的屋里。
阿琴不光人长的好看，说话也甜，第一天上班就找主任问这问那，那活泼可爱的样子把主任的屋子里的气氛一下子就带动起来了，主任长年紧锁的眉头也终于难得舒展开了，私下里对同屋的老王说：“阿琴上进心很强，适应力也好，咱们这屋可算有生气了。”对面的小莉却总是闷头巴脑不怎么说话，见了老同志很腼腆一笑，倒是很利索地、不声不响地把办公室的卫生全都包了，然后低头做自己的事。
一个月后，两人的差别越来越明显：阿琴人机灵，反应快，就是办事不那么上心，一天到晚私事不断，依仗主任的宠爱有时候有恃无恐，不注意办公室的场合就聊私人电话；小莉人踏实，做事努力，不多言也不多语的，什么工作交给她都完成得很好。不过，人们对美女总是有些怜香惜玉之情的，有时阿琴工作出了什么差错，主任刚想发火，一看到那双忽闪忽闪的大眼睛，心肠就软了下来，只好说声“下不为例”。相对来说，小莉就没有那么好的运气，工作完成不好，挨批不说，完成得好，也没多少人夸她。渐渐地，阿琴还会将小莉做的一些工作据为己有，望着小莉疑惑愤怒的眼神，阿琴竟然毫不在意，眼睛往上一翻，嘴角露出得意的笑。
一次，单位因为一个大项目全员进入警戒状态，分配给阿琴和小莉的工作也比平时多了几倍的工作量。小莉利用平时下班后学习的软件将工作效率大大提高了很多，而阿琴，已经养成了骄奢的毛病，不是嫌累就是喊怨，最后造成了重大损失。一个重要的客户在网上咨询发货的事情，值班的阿琴竟睡着了，结果造成客户的严重不满，取消了最大的订单。
因为在阿琴值班前，领导还再三叮嘱过她，这几天一定不能掉以轻心，结果她依然如此疏忽，这下领导终于动怒，一气之下辞退了她。而小莉因为在关键时候用自己业余学的技术不仅提前超额完成了工作，还帮助单位其他共事改进了工作效率，从而一举成名。如今，小莉成为了大家佩服和关注的对象，也成为了领导心目中新的红人。
在线点评
美丽的外表也许可以赢来一时的赞许与好感，真正的实干可能一时并不被认可甚至误解，但明眼人最终会看清实质上的好歹，所以实干永不过时。
智慧点拨
漂亮可爱确实是一种资本，但是如果你太依靠这个资本，忽略了其他自身能力的培养，那么，这原本的优势就会变成自己在职场上发展的障碍。很多漂亮的女性，一旦觉得自己漂亮，认为就有了可以征服一切的资本，在公司里的确有这类女性，自以为长得漂亮，在上司面前卖弄风骚，搔首弄姿，在工作上搞特殊化，孰不知这正是影响你前途的隐患。
心理学认为，女性在事业上容易失败，其心理因素占主导地位。许多女性内心都潜伏着心理障碍，最为常见的是以下几种：
第一，漂亮产生过分的优越感。
漂亮的小女孩从小就被人关注和欣赏，也会无形之中获得很多额外的资源。可是，这正使得一些女孩从小就不必锻炼其他方面的能力，漂亮使人产生了惰性，从而阻碍了其他后天能力的锻炼。从人才角度讲，漂亮女子成材的的确比较少（文艺行业里例外），这是因为漂亮女子容易产生一种盲目的优越感。从心理上看，男女对于成就感的需求各不相同，策动男性追求成就的心理关键是“竞争”，女人的动机却是“社会的接纳”，而一些漂亮的女子往往不思进取，认为自己天生已有了被社会接纳的资本，无须再费力去“竞争”了。
第二，潜意识里不愿意在事业上强于男性。
许多男人接受不了妻子（女朋友）在事业上，赚钱能力上比自己强，不喜欢“女强人”，由于这样的社会文化意识的存在，使得很多女人不愿意追求自己在事业上的个人实现。许多女人深信，事业上的成功不仅会受到社会的排斥，而且也会带走夫妻间的爱。
第三，缺乏竞争意识。
在人员众多，资源有限的前提下，竞争时时刻刻出现在们身边。在企业里更是充满了诸多的竞争。但是有些女性，不喜欢靠竞争来的强度和残酷，她们更喜欢柔和的方式处理事务。
第四，同性的嫉妒心理。
有些女性本不喜欢与人竞争，但在爱情上或在对待同性时却“竞争意识”十足，可惜，这种竞争会使她们失去已有的优势。一些女人自身的不足在于病态般的嫉妒，她们不善于协调自身的有利因素，盲目地同那些本不应与之竞争的对象去竞争，最后失去大局。
第五，缺少不断开拓的激情。
很多女性总是喜欢将注意力放在对原有的思维结果的理解和模仿上，思维的目的只是为了延续已有的东西，而不是为了创造新的东西。这也是为什么女性在那些模仿和继承性强的领域容易出成绩的主要原因，同样，也成为她们不擅长创造性工作的最大心理障碍。
所以，女性职员不管美丽与否，都应该端正自己的思想，保持一种平常的心态，努力工作，靠自己的才能去得到上司的赏识。要知道，天生的东西都是老天的赐予，但绝不是用来炫耀的资本，一旦骄傲，就会失去其他方面成长的可能性。最后岂不是得不偿失？
