态度虽然不好，可整个公司的正常运转真是离不开小蔡。虽然有时候被她抢白得下不来台，也没有人说什么。怎么说呢？她不是应该做的都尽心尽力做好了吗？可是，那些“讨厌”，“就你事情多”，“不是说过了吗”……实在是让人不舒服。特别是同办公室的人，小蔡一叫，他们头都大了。“拜托，你不知道什么叫情绪污染吗？”这是大家的一致反应。
年末的时候公司民主选举先进工作者，大家虽然都觉得这种活动老套可笑，暗地里却都希望自己能榜上有名。奖金倒是小事，谁不希望自己的工作得到肯定呢？领导们认为先进非小蔡莫属，可一看投票结果，50多张选票，小蔡只得12张。
有人私下说：“小蔡是不错，就是嘴巴太厉害了。”
小蔡很委屈：我累死累活的，却没有人体谅……
通过上个故事，我们可以看出，尽管小蔡做的事情很多，可是因为她总是批评和抱怨自己的同事，无疑影响了她在同事心中的印象，从而导致评选先进落选事情的发生。虽然先进工作者可以不当，但至少说明她付出的没有得到回报，因为她的抱怨和批评直接导致了这样的后果。
看过梁凤仪的《世纪末的童话》这本小说的人也许还记得，孙凝的下属里也有这样的一个怨妇，她是一个上了年纪的老太婆，自认资历深所以对谁都随便的批评。可是，有人受不了她这样的态度，就将这样的情况反映给了孙凝：“我们这些人，在家里要受婆婆的气，要看老公的脸色，难道到了办公室还要忍受她的气不成？”孙凝听了她的话，就将那个随便批评别人的老太太解雇了。
没错的，你的同事在生活中可能已经够烦了，在单位里工作压力又大，随时都可能受到领导的责骂，本来已经是很头疼了。如果你还在他身边一直批评抱怨，那么无疑他会对你很反感，甚至会在心中记恨你。
人在职场，无论做什么事都切勿草率行事，要三思而后行。尤其与同事相处，不可随便迁怒于他人，我们一定要与人为善，多为对方着想，切不可随便说出指责和抱怨的话来。否则就会出现不堪设想的后果。
宽容比怨恨更具威慑力，减少同事之间的摩擦
春秋时期，楚王一次宴请众大臣，席间歌舞妙曼，美酒佳肴，烛光摇曳。同时，楚王还命令他最宠爱的美人许姬向各位敬酒。忽然一阵狂风刮来，吹灭了所有的蜡烛，漆黑一片，席上一位大臣乘机摸了许姬的玉手。许姬一甩手，扯了他的帽带，匆匆回到座位上并在楚王耳边悄声说：“有人乘机调戏我，我扯断了他的帽带，你叫人点起蜡烛来，看谁没有帽带，就知道是谁了。”
楚王听了，连忙命令手下先不要点燃蜡烛，却大声向各位大臣说：“今天晚上，一定要一醉方休，大家都把帽子脱了痛快饮一场。”
众人都没有戴帽子，也就看不出是谁的帽带断了。后来楚王攻打郑国，有一员猛将为楚王立下了汗马功劳，而此人就是当年揩许姬油的那一位。他因楚王施恩于他，而发誓毕生孝忠于楚王。
“人非圣贤，孰能无过。”很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。同样在企业中，面对同事的微小过失，则应有所容忍和掩盖，这样做是为了保全他人的体面和企业的利益，这样自己也能充满获得知心的朋友和支持者。
很多人都明白一个道理，那就是宽容比怨恨更具威慑力。生活中，我们要学会宽容、大度。这样一来，工作中我们才不会斤斤计较，与同事友好相处。古人说：“大度集群朋。”一个人若能有宽宏的度量，他的身边便会集结起大群知心朋友。宽容，表现为对人、对事能“求同存异”，不以自己的特殊个性或癖好对待他人。宽容，也表现为在面对不公平待遇的坦然，不仅不抱怨，反而以一颗感恩的心去对待他人。
班长小梁技术过硬，是生产上的一把好手，可他最近却很不顺心，小梁感觉到了自己在班组管理上出了问题，却又一时找不到症结所在。
小梁去请教与他关系不错的邻班班长小秦。小秦很诚恳地跟他说，实际生产过程中，人与人的频繁接触，难免会出现磕磕碰碰的现象，在这种情况下，班组长要学会大度和宽容，以诚相见宽以待人，要容人之短，不求全责备，加强沟通和交流，以情感人、以理服人；真心实意关心和爱护班组职工，当职工有困难时，及时伸出援手，要像对待兄弟姐妹一样对待职工；在班组管理中要大公无私，“一碗水端平”，和职工相互尊重、相互理解。而小梁在班组管理中各方面都做得比较好，只是在管理方式上过于僵化，缺少对组员的宽容和理解。
小秦建议小梁在班组管理中少一些斤斤计较，以宽容之心善待每一位班组成员，帮助后进的组员，共同掌握和提高技术水平。
小梁以宽容作为管理班组的一项指导方针之一，发现无形之中自己的影响力提升了不少，工作中的磕磕绊绊也少了很多。
宽容，还要能容忍他人的过失，尤其是当他人对自己犯有过失时，能不计前嫌，一如既往。“人无完人、金无足赤。”任何人都难免有些小毛病，只要无伤大雅，何必过分计较呢？最重要的是发现他最大的优点。
在工作中，宽容还表现为坦然接受同事与领导的批评，甚至是包容来自任何人的有道理的指责与建议。优秀员工在和他人发生矛盾时，总是能够主动检查自己，而不文过饰非、推诿责任。因为他们明白：宽容者，能够关心人，帮助人，体贴人，责己严，责人宽。
俗语说：“将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。”宽容、大度是一种境界、一种美德，它能使复杂的事情变简单，使人生跃上新的台阶。所以，在工作中，我们要正确对待异议的声音，不怨恨同事与领导，不要太过计较，要原谅别人的过失；当不如意的事来临时，泰然处之，不为所累；受人讥讽时，不要睚眦必报；多看别人的优点，少盯着别人的缺点。只有这样，我们才能减少同事之间的摩擦，创造愉悦的工作氛围，快乐地工作。
摘下有色眼镜看是非，与同事相互扶持
有一则“疑人偷斧”的故事。
有一个人，他在自家的地窖中储存种子的时候，将一把斧头忘了从地窖中带出来。几天以后，他在又要用斧头时，才发现自家的斧头已经丢失了。于是他找遍自家各个角落，还是没有找到，他就怀疑是他邻居偷去了。他仔细地观察邻居家人，总觉得是邻居家人偷了斧头。看邻居家人那走路的样子，也像是偷了斧头的，不仅如此，甚至连邻居家人的神态、动作、表情也像，乃至说话时的声调，都像是偷了斧头一样。
又过了几天，这个人又要到地窖去储存物品了。当他挖开地窖门，下到地窖里的时候，发现自家那把不见了好多天的斧头正躺在自家地窖里的地面上。
到了第二天，这个人再去看邻居家人的时候，了现邻居家人的一举一动，一言一行，就连笑的神态，一点儿也不像是偷斧头的样子了。
其实，不少人都会犯“疑人偷斧”的毛病，我们往往以自己主观想象作为衡量别人的标准，主观意识太强，经常会造成识人的错误与偏差。
对人对事，都不要先入为主，戴上有色眼镜看人，更不应以小人之心度君子之腹，否则，你会陷入“自寻烦恼”的境地。
戴着有色眼镜，你对于任何事情都陷入敌视的状态，会对他人的行为进行指责，于是就会让他人对你产生敌视情绪。相反，摘下有色眼镜，你就会获得更多的朋友。因为你凡事不会过多地计较，对于工作中的问题，只是就事论事，不去歪曲它，搞出很多的办公室政治问题。
而作为员工，切不可戴着有色眼镜看待周围的同事。在同一个公司里，需要同事们的扶持和帮助。
安妮和玛莎同在一家广告公司工作，这天，经理汤姆分别交给她们一项开发大客户的任务，由于她们的任务都比较艰巨，所以在她们离开经理办公室时，汤姆特意叮嘱她们：“如果有什么需要帮忙的话可以直接找我，同时要注意和其他部门的协调。”
安妮的业务能力一向很强，她在广告部的业绩也经常名列前茅，她也常常因此感到骄傲，有时候同事们甚至觉得安妮已经骄傲得过了头。离开办公室后，安妮心想：“汤姆有什么能力，他只不过比我早到公司几年罢了，我解决不了的问题恐怕拿到他那里也没办法解决，再说了开发大客户的任务怎么和其他部门协调，其他部门怎么懂得这种事。凭我自己的能力和智慧一定会完成这项任务的。”
玛莎一向以谦虚好学著称，她的业务能力略逊安妮一筹，不过在团结同事和谦虚的学习精神方面，安妮就大不如她了。走出经理办公室以后，她就直接到公司企划部和售后服务部向大家打了一声招呼：“过几天我可能有一些问题要向大家请教，同时也需要大家的合作，我先在这里谢谢大家了。”玛莎同时也想，安妮一向骄傲，但如果自己要想实现业务能力的提高就必须向她多学习，不到万不得已的时候不会麻烦汤姆先生，但在客户沟通等方面自己确实需要汤姆先生的大力帮助。
这次的任务确实比以前艰难得多，通过向安妮和汤姆的学习，以及公司其他部门的扶持，玛莎的任务超额完成了，她为公司带来了好几笔大生意，当然公司也给了她优厚的奖励。
