一旦你爱上你的工作，你也会同时感到乐趣的存在了，就会全心全意地对待工作。如果你开始觉得压力越来越大，情绪越来越紧张，在工作中感受不到乐趣，没有喜悦的满足感，就说明有些事不对劲了。如果我们不从心理上调整自己，即使换一万份工作，也不会有所改观。
如果一个人轻视他自己的工作，而且把自己的工作做得很粗陋，那么他决不会尊重自己。如果一个人认为他的工作辛苦、烦闷，那么他的工作决不会做好，这一工作也无法发挥他内在的特长。在社会上，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素和发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生命的代价，是不可避免的劳碌。这是多么错误的观念啊！常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。抱怨和推诿，其实是懦弱的自白。
一个鄙视、厌恶自己工作的人，遭到失败几乎是绝对的。引导成功者的磁石，不是对工作的鄙视与厌恶，而是真挚、乐观的精神和百折不挠的毅力。
不管你的工作是怎样的卑微，都当付之以艺术家的精神和十二分的热忱。这样，你就可以从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然会烟消云散。
一些刚刚毕业的大学生常常抱怨自己所学专业，不妨想想：如果你所学的专业与个人的志趣南辕北辙，那么，当初为什么要选择它呢？如果已经为你的专业付出了多年的时光甚至更多的时间，这说明你对自己专业虽然谈不上热爱，但至少也会有一定的感情。
所有的抱怨不过是逃避责任的借口，无论你对自己还是社会都是不负责任的。
他们并不懂得工作不仅是为了满足生存的需要，同时也是实现个人人生价值的需要。一个人总不能无所事事地终其一生，应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来，无论做什么，都要乐在其中，而且要真心热爱自己所做的工作。成功者乐于工作，并且能将这份喜悦传递给他人，使大家不由自主地接近他们，乐于与他们相处或共事。人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣。
记住罗斯·金的话：“只有通过工作，才能保证精神的健康；在工作中进行思考，工作才是件快乐的事。”
让敬业成为一种生活态度
我们就是我们重复所做的一切，所以优秀并不是一种行为，而是一种习惯。
一位曾多次受到公司嘉奖的员工说：“我因为责任感而多次受到公司的表扬和奖励，其实我觉得自己真的没做什么，我很感谢公司对我的鼓励，其实担当责任或者愿意负责并不是一件困难的事，如果你把它当作一种生活态度的话。”这名员工无愧于受到嘉奖，因为他忠实地履行了一个理当受到奖励者的责任。在这里，我们要补充的是：责任是一种生活态度，同时，负责任也是对别人的尊重。
比如：你是一名优秀排球队中的“二传手”，你的每一个妙传，都是对“一传手”的肯定，又是对主攻手的有力支持，试想一下一个不敬业、不负责任的“二传手”，把“一传手”很到位的球传得很不到位，那么，你的行为是对“一传手”完美工作的一种诋毁，又给“主攻手”的工作制造了麻烦。其实，我们每一个人都在分工协作的社会中充当着一个“二传手”的角色，我们的工作，不光是一种敬业精神的展现，同时也是对别人工作的一种尊重。
其实，注意生活中的细节才有助于责任的养成。大家都说习惯成自然，如果责任也成为一种习惯时，也就慢慢成了一个人的生活态度，你就会自然而然地去做它，而不是刻意去做，当一个人自然而然地做一件事情时，当然不会觉得麻烦和劳累。当你意识到责任在召唤你的时候，你就会随时为责任而放弃别的什么东西，而且你不会觉得这种放弃对你来讲很不容易。
比如对于承诺的信守，这就是你的责任。一旦你做出什么承诺，你就必须有履行这个承诺的责任。如果你是一个很信守承诺的人，别人可能会对你的承诺守信表示赞美，你可能就不会欣欣然而喜，因为你觉得自己本该这么做，这是你的一种生活态度。
比如守时也是一个人最基本的责任。要知道，一个人的不守时就相当于在浪费别人的生命，我们有能力承担这样的一个后果吗？
所以说，责任是一种生活态度，不负责任也是一种生活态度。
作为企业的一名员工，有责任遵守公司的一切规定。当你违背了公司的规定时，就理当负相应的责任，而不应当发泄不满。
比如，你上班的时候迟到五分钟，公司可能就扣掉了你当月的奖金，你很可能对公司的处理愤愤不平，“不就迟到了五分钟吗？有什么了不起的，也不会有多大影响。”其实，如果你仔细反思一下自己，公司的每个人都迟到五分钟，那会怎么样？你违背了公司的规定，公司没有对你进行处罚，那么对别人呢？公司的规定岂不是形同虚设？有人曾严厉地提出：“一个没有制度规范的公司，根本不会有什么前途。”所以，遵守公司的规定是每一个员工的责任，你的这种想法只能说明你没把自己的责任当回事儿。
所以，把责任作为一种生活态度是最好的。这样既不会觉得责任会给自己带来的压力，也不会因为自己承担责任而觉得别人欠了你什么。
尤其是当责任由生活态度成为工作态度时，工作对于自身的意义就不仅仅是赚钱那么简单，也就不会因为公司的规定而觉得自己的自由受到了羁绊，更不会做出违背公司利益的事。
有人说：有几个人对租来的车子，像对自己车子那般细心维护？有几个人在归还租来的车子之前，会把车子洗干净？
责任感有可能就在这样的小事中失掉，责任感也会在这样的小事中建立起来。
作为员工，不要总抱怨老板没有给你机会，有空的时候不妨仔细想一想，老板交给你的任务你是否能够漂亮地完成？你是否平时就给老板留下了一个能够承担责任勇于负责的印象？而实际上也是这么做的？如果没有，你就改变一下生活态度吧！
少一些抱怨、少一些牢骚、少一些理由，多一分认真、多一分责任、多一分主动、对别人多一分尊重的时候，老板也会给你机会的。
让工作与激情相连
我们必须不断改变和补充自己，否则我们就要僵化。
敬业的激情是企业文化生活的灵魂。激情不仅使人的能力得到跃升，同时也将深刻改变人的精神面貌；不仅会给企业带来蓬勃的活力，也将为员工一生的成功和幸福创造条件。具有敬业激情的员工，其工作的积极性和创造性将会空前提高，各种消极的现象也会明显减少。
事实表明，由情感投入的员工所组成的团队，往往能获得杰出的成果，而且，当顾客感到你的员工用热忱与真诚对待他们时，他们一定也会以相同的情感回应。这种员工与顾客之间的情感投入和情感互动，会变成企业持续成长的因素。
盖洛普调查机构长达数年，多达40余项的研究调查显示：员工可分成投入的员工、不投入的员工及非常不投入的员工三大类。而在大多数公司中，有将近75％的员工是不投入的员工。
