展会开完的第二天，人事部的经理通知Bill交接工作，Bill就这样被解雇了，但Bill却不知道被解雇的缘由，人事部的经理便向他透露了真相：这是老板的意思，今早公司开会，老板特别点名要解雇你，还说像你这样在公司一点多余的事情都不愿做的人，公司也不愿意与之合作。
Bill一下清楚了原因，心里十分懊悔，只得重新去找下一份新工作了。
Bill之所以丢掉了一份好工作，原因就是Bill不喜欢多做一点事。在公司中，对于你职责范围以外的事你可以没有义务去做，但是如果你主动多做一些事情，可以驱策自己快速前进。
在职场中，机会是无限的，不管你是一个什么样的人。如果你想获得高薪，你就需要学会多做事，不计较多做事而让你多吃亏。其实，一个能够多做事的人，是一个能够懂得吃亏的人，因为他不会计较工作中的不公平，只会不断地付出，全心全意为了工作，一切为了公司的利益。另外，多做一点不仅播下了你加薪或晋升的种子，而且你能从中学到更多，积累更多，以使自己更强大，走向更高的层次。
每天多做一点点，是一个聪明的职场人的选择，因为他把职场中的“多做多得”运用到了实际的工作当中，而那些每天只想少做工作，总想对工作投机的人，是很难把握住这一职场法则。如果你是一个想在职场中出人头地的人，“每天多付出一点点”是你工作中必备的素质，一种心态、一种精神、一种良好的习惯。多做一点，让你懂得降低身份，使你不把自己看得太过高贵，让你懂得不怕牺牲。试想，如果你一个月、一年、十年都做得比别人多，那么你一定可以获得高薪。
不管遇到什么不公平，你都不要抱怨
在工作中，必须树立正确的态度：无论什么样的工作都要做好，不是为了别人，而是为了自己。
因为大凡一个高薪的人，都不是抱怨出来的。
当在工作中遇到问题时，如果你能提出解决的方案，自然老板会欣喜万分；如果你表现得比老板还牢骚，不断地抱怨这、抱怨那，老板自然不会赏识你，只会讨厌你让他的心情变得更加糟糕。对于一个老板来说，如果你表现出了心存不满，抱怨不断，就会越消极地对待工作，是很难把工作做好的，也不会在工作中发挥自己的潜力。要知道，老板让你来是想来解决问题的，而不是让你抱怨问题的。
在如今的职场上，有很多受过良好教育而才华横溢的人，但是他们总是在工作中抱怨老板对他的薪酬过低，待遇极差，工作环境不好等，一天到晚总是在抱怨。本来老板想提拔他们，可由于他们整天抱怨，就打消了这个念头，因为老板怕你把抱怨传递给每个人。
托妮·默莉瑟是美国著名黑人女作家，诺贝尔文学奖获得者。由于默莉瑟的少年时代家境贫困，她每天放学回家后，都要到镇子里的富人家里打几个小时的零工，挣点学费和生活费。
一天，默莉瑟在富人家里受了委屈，于是回到家里抱怨了几句打工的事。父亲听了女儿的抱怨后，严肃地说道：“你只是在那里工作，不是在那里生活。记住，在任何时候都不要对工作抱怨，更不要把抱怨带到家里来。你只管去干活就行了，然后拿着钱回家来。”
默莉瑟后来回忆说，从父亲的这番话中，她领悟到了人生的一条经验：“无论什么样的工作都要做好，不是为了你的老板，而是为了你自己，因此你抱怨工作，就是抱怨自己。”在那之后，默莉瑟又为不同的人工作过：有的自私、有的愚蠢、有的心胸宽广，有的小肚鸡肠……可她再也没有抱怨过。
后来，托妮·默莉瑟转行成为了作家，并且在文学创作上一直牢记着父亲的教诲，为以后获得诺贝尔文学奖打下了坚实的基础。
托妮·默莉瑟的故事提醒着每一个职场人：不管你在工作中遇到什么样的境遇，受到怎样的委屈，你都要停止抱怨。如果事事抱怨，你工作就不会太投入，就会在职场中长久的原地打圈，即使你在工作过程中付出很多辛劳，也会因为抱怨而打了折扣。
玛嘉维尼找了一份不错的工作，并且对工作充满了热情。每天下班后，她和同事们一起乘坐公司的班车回家。可是，没过多久，玛嘉维尼就不再做班车，一个人打的回家了。
也许大家会感到奇怪，是不是玛嘉维尼和同事们相处不好？其实，玛嘉维尼宁愿自己花钱打的回家，而不坐免费班车是有原因的。原来在班车上，有一个同事每天都在下班的时候说公司这里不好，那里不好，抱怨老板总是喜欢鸡蛋里挑骨头，抱怨公司的产品不好，决策不到位等。玛嘉维尼说：“每天早上到了公司，我就开始了一天的紧张工作。每晚下班听他不停地抱怨，大肆批评，让我感到非常的沮丧，直接影响到了第二天工作的心情。”所以，玛嘉维尼这才决定一个人独自回家。因为她不想被那个爱抱怨的同事所传染，改变了她的工作热情，影响她的工作质量。
时间不长，那个总是爱抱怨的同事由于工作业绩不佳，被公司辞退了；而玛嘉维尼一天到晚无怨无悔地工作，工作表现优秀，在短短的半年时间里，就被提升为经理助理，薪水比其他人高出好几倍。
现实中，几乎在每一个公司里都存在这样的一群人：“牢骚族”和“抱怨族”。他们总是喜欢在公司说这说那，不是抱怨这个不公平，就是埋怨那个不合理，他们永远只会在说，永远在批评、发怒、生气、自我防御、焦急、沮丧，而不去埋头思考解决问题的正确对策。这让你不管在公司的任何角落里，这些牢骚族的抱怨声音，总是刺进你的耳朵，他们理直气壮地数落别人，自己如何受到不公平待遇等。这些人往往不知自己在职场上是怎么输给别人的。
从上面的例子我们可以看出，玛嘉维尼是一个工作不爱抱怨的人，在工作中积极向上，并且主动远离爱抱怨的人，结果得到了老板的赏识，很快得到了升迁。因此，要想成为一个能真正赢得职场的人，就要丢下一颗抱怨的心。少发点牢骚，少抱怨几声，这是一种低头做事的智慧，是一种低调工作的态度，这样一来，你就可以把那些没有用的怨声载道转化到实际的工作中，从而去解决要解决的问题，这才是正确的做法。有自知之明的人不抱怨别人，掌握自己命运的人不抱怨上天；抱怨别人的人则穷途而不得志，抱怨上天的人就不会胸有抱负、立志进取。由此可见，不抱怨、不埋怨是一个人在职场中获得高薪的法宝。
不如意时也淡定，无法改变就平静接受
当你开始为自己生活，接受并喜欢你自己，接受环境中不能改变的事情，你就会发现，你不但可以成为胸怀更宽广的人，也可以成为更加成功的职业人。
当你遇见无法改变的事情时，别无他法，只能平静地接受。这正是具有专业精神的员工所应该具备的特质之一。当你接受无法改变的事情时，你会发现你的理想和兴趣都可以得到很大的提高。
工作中，每个人都不可能事事顺心，处处如意。如果终日因为那些自己根本不可能改变的客观环境而怨天尤人，就没有办法也没有时间感受那些原本属于自己的快乐，更不用谈追寻自己的理想和兴趣了。因此，无论是在生活上还是在工作中，只要尽了自己的全部努力，就应该对自己表示满意，并尽量享受其中的乐趣——对于每一个员工来说，这种冷静、豁达和务实的态度尤为重要。
有一个樵夫，不慎跌下山崖，情急之中他拉住了半山腰上一根横出的树干。命暂时是保住了，但是新的问题又来了：悬崖光秃秃的，并没有可以抓手的地方，况且还很高，人根本就爬不上去，而下面就是崖谷，跳下去似乎也保不住命。
无奈的樵夫只好在那里等待救援。正在他不知如何是好的时候，恰巧有一个人路过，给了樵夫一个指点，说：“放手！”
既然不能上，那惟一的办法就只有往下跳了——虽然不一定活，但也不一定死，生还的机会很大。
现代社会职场中打拼的员工，很多时候就犹如这个可怜的樵夫一样，进也不是，退也不是，争取也不是，放弃也不是。这个时候与其夹在中间难受，倒不如放弃支撑的精力，痛痛快快地放手，将全部精力付诸一搏，平静地接受已经发生的、不可改变的现实，并从这个现实出发，积蓄力量，等待时机，东山再起。
接受现实，这在心理上需要一定的承受能力，或者说是一个人需要一定的心理素质才能做到很坦然地接受现实。也正是因为如此，那些心理素质好的人更容易成功，而这种素质里面包含了两种智慧。
首先，是一种放弃的智慧。放弃在很多时候都有一定的优势，因为大家都知道世界上的所有东西，并不是我们想要得到就能得到的。人生中要经历无数次的选择与放弃，不懂得适时地放弃就不会看到人生更美的风景。
其次，还有一个智慧就是不要一味追求完美。完美在很多时候都是做人做事的最高理想、最高境界，可等你真的向那个目标进发的时候，你会发现其实现实并不是你所想象的那样美好。“完美本身其实就是一种不完美”，因为过多地苛求自己，不但会影响到自己的发展，使得自己过于劳累，心灵过于疲惫，同时在追求的过程中也会让周围的人跟着同样的劳累，心灵同样的疲惫。
不要奢望“鱼和熊掌兼得”的完美，有时候完美并不等同于美丽，却恰恰是缺憾的验证，让我们不能接受事实，也不能满足于现状，以至于减少了很多成功的机会。因此我们要把一个真实的自我给释放出来，这样才是真正改变了自己，这样才能真正做一个成功快乐的自己。
要为了自己的快乐、兴趣和人生目标而努力，不要活在别人的价值观里；要善于发现自己的兴趣和特长，并在属于自己的道路上不断超越自己，追求成功；要正确对待自身的缺点或局限，当因为自身能力而不是态度而无法在某个领域做得足够好时，学会坦然接受现实并及时调整。
