总经理的宽容与开明，让Steve更有士为知己者死的冲动。转眼到了年底，在另一场市场大战中，由于策略制定得当，不仅弥补了先前的损失，还取得了公司从没有过的显赫成绩。
Steve一下子成了公司的红人。在盛大的庆贺晚宴上，同事们对Steve赞誉有加。Steve喝了很多酒，酒酣耳热之时，他当着很多人的面说：“看到了吧？公司没有我是不行的，要是我升职了，肯定可以干出更大的成绩……”许多人都附和着，让Steve飘飘然，总经理的脸当时很难看。
在接下来，Steve提出了许多市场革新措施，基本上都没有得到部门批准。几个月以后，在一次公司大会上，总经理第一次为Steve工作上的一点失误不留情面地批评了一顿。不久，在总经理的建议下，总公司解除了和Steve的聘用关系。
Steve遭到排挤，不是因为他太优秀，而是源于他太张扬了。Steve的表现让经理感到了职业压力，所以，设法让Steve离职也是必然的了。
有些上司者甚至会排挤即将出头的部属，因为他认为成功的部属让自己丧失“光环”，他们决容不得“功高震主”的部属。许多热血职业人都与Steve一样，认为自己来公司绝对不是来搞人际关系的，可惜这种想法往往会变成一种职业理想主义。精于职场人际的人都懂得：“要想在职场得意，就得学会低调，千万不能在风头上盖过上司。”只有这样，你才有获得更高薪水的可能。
不把自己当外人：以老板的心态对待公司
当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话，你已经具有处理更重要事务的能力了，那么你很快就会成为老板。
如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。也许你会说我只要专注于我的工作，其他的事与我无关。那么你再怎么专注，也很难得到提升的机会。
所谓以老板的心态对待公司，指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。
绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的专业精神、忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融入到公司当中，让专业精神爆发作用，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么你就会获得优厚的待遇。
从前在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。他在远行住旅馆时，总是在自己签名的下方，写上“每桶四美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
后来洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。仅仅只是签一个名字，这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少人才华、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事长。
有人曾经说过，一个人应该永远同时从事两项工作：一项是目前所从事的工作；另一项则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧，你离高薪也就不远了。
以老板的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。
奖励可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。美国自由公司体制是建立在这样一种前提之下，即每一个人的收获与劳动是成正比的。
然而在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下，你可能感慨自己的付出和获得的报酬并不成比例。下一次，当你感到工作过度却得不到理想工资、未能获得上司赏识时，记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己。
假如你是老板，试着想一想你自己是那种你喜欢雇用的员工吗？当你正考虑一项困难的决策，或者你正思考着如何避免一份讨厌的差事时反问自己：如果这是我自己的公司，我会如何处理？当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话，你已经具有处理更重要事务的能力了，那么你很快就会成为老板。
以老板的心态对待公司，你就会做一个积极向上的人。你会“将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。”
以老板的心态对待公司，你就会做一个值得信赖的人。你会像老板一样，热爱公司，倾心公司，同心同德为公司出力流汗。
以老板的心态对待公司，你就会站在老板的角度，想大计、谋大局，使自己更具创造力，使自己不断向老板的素质靠近。“不想当将军的士兵不是好士兵。”当你学会了将军的指挥艺术，掌握了将军的运筹本领，显露了将军的军事才华时，你就成了将军！
当你真正拥有了老板的心态对待自己的工作，或许你已成为一名成功的专业老板。你已获得了别人认为不可能的事情。像老板那样执著，像老板那样奉献，你尽管现在不是老板，但你已具备了老板的素质和能力，只要你想，你总有一天会成为名副其实的成功的老板。
加薪有理：学会给老板“提个醒”
真实向老板表达加薪的愿望就应该克服胆怯心理，主动一些。
要知道，即使你指望老板主动给你加薪升职，也要事先向老板透露你的愿望。
对于大多数在职场中打拼的人来说，获得加薪尽管不是惟一的目的，但也是一个至关重要的目的。
一般的公司，每年都有例行性的调薪制度。这种调薪似乎已成为社会共同的惯例，如果一个老板不遵守这个惯例，难免会引来员工的不满。因此，大多数老板都把这个制度视为一种福利。虽然，老板心里也很明白，这种例行性的调薪并不足以激发员工卓越的表现，但是，至少可以作为安抚员工的筹码，让他们乖乖坐在原来的位置上。
但是，能够获得加薪的人或者是对加薪满意的人总是占少数。你可能认为，自己对公司没有功劳也有苦劳，应该得到适度的报酬，奖金、加薪理当有份，老板绝不会亏待我。但是，很不幸，等到绩效考核公布之后，你才发现事与愿违，美好的希望落空。
其实，一厢情愿地认为“只要尽本分就应该加薪”的人，犯了一个错误，以为“乖就有糖吃”。事实上，想要得到加薪，光是“乖”还不够。你不能总是消极等待，而应该采取向老板提出要求的办法。
可是，向老板要求加薪，几乎每个人都会感到尴尬和紧张，并不能轻而易举地做到。你可能会感到有心理负担，万一被拒绝该怎么办？你怎样开口？而他又会怎样说？如果他对你采取品头论足与刻意挑剔的举动，怎么办？这些想法可能会让你望而却步。
Tiffany试用期一过就开始谈薪水，老板直接问他：“你要多少？”Tiffany没有和老板讲薪水的经验，很紧张，犹豫了半天才自作聪明地回答：“您看着办吧。”
一个月后，Tiffany拿到了3000美元的工资。而与他同时进公司的同事则拿到了5000美元。Tiffany心里很不平衡，不知道老板这样安排是什么意思。难道自己工作不如人，以致老板用这种方式让他走人？
Tiffany是个很本分的人，在纽约又人生地不熟的，他不敢随便辞职，他想，只要我加把劲，好好工作，最终还是能得到老板认可的。
在后来的日子里，Tiffany像上紧了的发条一样拼命工作，业绩也很突出，客户反映极佳，自然也得到了老板的许多夸奖。
但工资还是没有加，到财务部去问，也没有计算错误。这件事让他心存不满，但百思不得其解。最后，他决定向老板提出加薪，何必要把自己搞得那么难受，委屈自己呢？Tiffany走进老板办公室，心里紧张得没法说话。他强装镇定地说了些工作上的事，然后小心地问老板：
“我的工资……”
他想说工资为什么比别人低，结果他还没说完，老板倒先站了起来，满脸的歉疚，连声说对不起，并通知财务，下月将他的工资升到6000美元。
Tiffany惊呆了，他没想到事情会这么容易就解决了。事后，他终于明白了，老板和员工是要遵循互惠原则的，只要自己工作做好，老板也不想放弃能干的属下，完全没有必要为加薪的事胆怯。
在这之前，Tiffany一直认为为了一点工资的事找老板会招致老板厌烦。
真实向老板表达加薪的愿望就应该克服胆怯心理，主动一些。要知道，即使你指望老板主动给你加薪升职，也要事先向老板透露你的愿望。
