在几年前，人们还在谈着双赢。而如今，多赢成为了一种更加优胜的思维方式。单一思维早已经被发展否定，而基于自我利益而起的双赢局面，由于思维还是比较局限，向来只和生意场上的伙伴关系搭边，而且由于过分考虑利益共同体的关系，以至于疏忽了第三方或第四方，所以也开始不被人看好了。
现在是多赢时代。一种关系互动的成功，已经不仅仅局限于甲乙双方，要想取得交易的成功，只有以一种多赢思维去考虑问题。在职场上，不仅有老板、上司，还有下属、同级同事，这是一个多边关系体；而在员工与老板的关系中，也存在多边的互动，“赢”已经不仅仅指狭隘的“金钱”或物质利益，其中还涵盖了一切物质和精神的东西。由此可见，人应该有多赢的观念。
自己怎样可以分得更多？
在一个企业，员工的价值到底是用什么来体现的，一个员工到底凭什么领取更多的工资呢？换句话说，员工薪酬的最终标准是什么？
正在每个员工为这个问题绞尽脑汁时，几乎每一个老板都会异口同声地说出同一个答案，那就是业绩。
当今之世，只有业绩才能把强者与弱者区别开来。而今企业对员工进行评价时，不仅仅只看其文凭与出生，而是更重视其做了哪些贡献，有何业绩。在股市中，有一句名言“业绩是股市永恒的主题”，事实上，企业的发展也要依靠“业绩”，而业绩还是衡量企业人才永恒标准。一个人的人力资本，最根本的还不是看他读了多少书，有多少知识，或者得过什么学位，而是看他的业绩。仅仅有书本知识并不等于有实际工作能力，也不一定能做出业绩。
业绩不仅是企业的生命线，还是衡量员工主要标准之一，要看一个员工是否优秀，首先就看他为公司所做的贡献，而其中贡献的最直接体现就是工作业绩。
在IBM，员工工资的涨幅，有一个关键的依据和参考指标，那就是个人业务承诺计划。IBM的每一个员工就有个人业务承诺计划，当员工在计划书上签下自己的名字时，其实已经和公司立下了一年期的军令状。这不仅能让上司了解员工的工作重点，还能让员工自己对目标更明确。
到了年终，上司就会在员工的军令状上打分。这个计划面向所有人，没有一个人是特殊的，因此，每一个员工都必须按规则走。如果员工得分低，意味着他的工作绩效不好，也就会不利于日后的薪资提升，相反，则可以获得奖励。
很显然，在如今这个充满竞争的时代，实力是最为重要的，而实力具体体现在业绩创造上。如果一个员工没有能力改善公司业绩，是没有资格要求企业给予回报，也不可能得到老板的重用。
每个员工必须必须想方设法提高自己的工作效率，尽可能快地提高自己的业绩，为公司创造效益，这样才能让自己更有竞争力。一个员工的竞争力，包括工作能力、技术能力、工作效率等多个方面，但具体则体现在工作业绩上。不凡的业绩就意味着不凡的竞争力。
业绩提高不仅在于创造，还可以通过降低成本来获取。如果一个员工能够低成本、高质量地完成过去好几个人才能完成的工作任务，试问，又怎么会拿底薪呢？
然而，出色的业绩绝不是口头上说说就能得到的。要吃樱桃先栽树，要想收获先付出。出色的业绩需要人们在工作的每一个阶段的努力。
作为一个员工，如果没有实实在在的业绩提升本公司的利润，那么想要获得更多的薪酬是不可能的。如果没有业绩，即便有再高学历，再渊博的知识，只不过是纸上谈兵而已。因为没有现实的业绩，无法帮助企业获得发展。而如果有良好的业绩表现，即便出身卑微、学历不高、起点较低，也同样能得到老板的重用、上司的欢迎，获得高回报。
杨晶所在的公关部需要裁掉一人，导致了内部斗争激烈，有些同事挖空心思抢夺别人的客户。杨晶不喜欢这样的氛围，她始终默默无闻，只管付出不问收获，时刻做好自己分内的事情。由于她一直没有好好在老总面前表现自己，老总一直以为她没什么能力。因此，成了最好的裁员选择。
接到人事部提前一个月下达的辞退通知，杨晶有种当头一棒的感觉。她怎么也没想到，自己的努力不仅没有得到承认，最终的结果竟然被裁。尽管杨晶不甘心，但是唯有无奈。面对一个月后的离开，她选择了继续认真而努力的工作。
有一天，一个大客户表示，希望来公司参观后再签约。这单生意非常大，而且是长期的供货合同。因此，公司非常重视，吩咐各部门做好了准备。
没想到的是，客户参观公司的当天，来的客户代表竟然是日本人。公司没有准备翻译，一时之间，措手不及。双方见面后由于语言不通，使得场面非常尴尬。正在这时，随着老总一起会见客户的杨晶，操起熟练的日语同日本客人攀谈了起来。
随后，杨晶陪同客人参观公司，彼此相谈甚欢。凭借自己良丰富的谈判技巧和对业务的深入了解，结果顺利地签下了大单。
对于杨晶的表现，老总顿时刮目相看，对她大加赞赏。一个月后，杨晶的辞退通知不仅被撤销了，她还被升任为公关部经理。
没有业绩，公司无法生存，员工无法生存。一个员工要想让老板重用并拿高薪，就一定要有好的业绩。
想要分得更多，就要拿出更好的业绩才行，业绩是个人实力的证明。无论是来自名校，还是来自不知名学校，也无论过去有如何出色的工作经历，一旦进入新公司，那么就必须重新开始，现在及今后的业绩表现比过去的经历更重要。
有好的业绩自然有高薪，如果业绩不好，那么即便原来有高工资，也会很快地降下来。企业是绝对不欢迎高薪低能者的，没有一个公司会给一个不能为其带来利润的员工发工资，因为公司不是慈善救援机构。对于无业绩者而言，高薪只是空想。当我们对自己的薪水不满足时，不妨先从自身找原因，而不要总把抱怨留给别人，扪心自问：我有更好的表现吗？
记住，业绩才是你的竞争力。作为一名员工，一定要不断地提高自己的业绩，时刻保持自己的竞争力。唯有表现出色，才能获得认可，得到更多的薪水。
别独善其身，学会与同事相处
身在职场，不少人都会感叹工作压力大，做事不顺心，但是细心观察之下，就会发现其实压力大并不一定与工作量以及工作难度有直接相关，有很多工作压力大问题是由于“不合群”所导致的。由于在职场上需要合作才能生存和发展，而如果同事间缺乏了彼此的交流和团队的合作，必然会感到工作压力之大，因为孤军奋战所要承受的负担显然更多。尤其是一些男性，由于生活等相关方面的压力，以至于在工作中往往成为“不合群者”。
如今，人生舞台之上，“活得太累”已经是不争的事实，尤其是职场人士。他们不仅要承担工作上的重任，还要挑起赡养老人和抚养、教育子女的重担，因而，职场人是心理负荷最沉重的人群。若是“不合群”，过多压力就无法宣泄，很容易引起疲惫、失眠和注意力不集中等问题，严重者甚至还会造成偏执和狂躁等症状。
张先生是一家大商场的经理，然而，奇怪的是几乎每天都觥筹交错的他却常说自己没有知心的朋友。他知道场面上的“朋友”，都是因为利益而结交的，而自己的上司与下属更不可能成为知己。
面对职场生涯，张先生说：“我认为要把自己的事情做好，就得与他人保持一种不带任何感情色彩的关系。”在张先生眼中，充满激烈竞争的工作环境之下，已经容不下人情的存在。最终，他的心走向了封闭。由于多年缺乏友情的支撑，刘先生逐渐地开始变得暴躁、孤僻、爱猜忌，最终由于一次工作的挫折，导致精神彻底崩溃，送入精神卫生中心进行治疗。
类似这样的情况，大多数职场人士都有所感觉。无论是高层管理人员，还是普通职员，都难免存在这样的心态。对于老板，心存抵触；对于下属，心存不屑；而对于同事，则会心存防备。身在职场，似乎任何人都变得不可信任。在这样的心态下，要想做好工作，是比较困难的。
小崔曾经就读于某警官大学，毕业后去了一个小城市做交警，他每天的工作就是轮流上街站岗。由于是轮岗，因此闲暇时间不少，工作压力还不算大。然而，让他内心备感沉重的是，周围的同事都疏远他。原来其他同事们值勤回来之后，常常在一起闲聊神侃，吃饭、喝酒以及娱乐。而小崔对于这种日子并不满意，他想继续深造，因此，每天都需要加强学习。但是由于不合群，同事们都觉得他太高傲，不是一个好伙伴。于是，小崔常常有无可奈何之感，内心沉重，工作上也因为缺少同事的支持与理解，常闹出一些尴尬。
事实上，培养良好的人际关系，同大家伙打成一片，不仅能够得到大家的认同，从而更加顺利的开展工作，同时还能够得到其他同事的帮助，让心理营养得到必要的补充。毕竟人是社会中的人，人也就离不开社会；而职员是单位的职员，也不能在同事中独自孤立起来。然而，职场上“不合群”的情况有两种，需要区别对待。一种是由于个人的性格孤僻、封闭自我而与同事疏远；另一种则是由于个人的优秀，或追求的目标高于同事，而不被人理解或受人妒忌，以至于造成不合群。
祈先生是某个公司的客服部经理，在工作上严格要求自己，往往事必躬亲、凡事都亲自把关。经常连续工作10多个小时，由于压力之大，常常使他难以入睡。
如果是朋友打来电话，他总是会说：“忙死了，忙死了，回头打给你。”然而，以投入紧张的工作之后，就把给朋友回电话的事情忘得一干二净。
结果，这样整天忙的不可开交之下，他做了半年客服经理，结果弄得身体疲惫，心力憔悴。由于太忙，他没有时间去与朋友、同事细心交往，最后搞得人际关系一片混乱。一个人的精力是非常有限的，要兼顾到公司工作的方方面面是不可能的，不久，祈先生就积虑成疾。
职场江湖，身不由已，一批批“拼命三郞”前仆后继，为工作而奋不顾身。加班成为“拼命三郎”们司空见惯的事情，很多人把大部分的精力都“奉献”给了自己的事业，而日常生活却单调乏味。而另一些人追求健康、高品味的生活，甚至可以抛开工作，全心全意地去享受。这两种人的生活都以“孤高”方式进行着，然而，大部分职场人士都要在工作与生活中寻找两端的平衡，始终烦恼着。
身在职场，一定自我保护意识是需要的，然而，若是过分地维护自己的世界，就很容易形成孤寂的心理状态。这样不仅会让内心充满压力，而且造成人际关系的不和谐，对于工作的进展是很不利的。
袁先生自从大学出来后，已经工作了10几年了，大学毕业5年，通过兢兢业业的工作，加班加点，最终成为公司的模范标兵，老板经常拿他来做榜样。后来，跳了几次槽之后，职位不断攀升，年薪也突破10万。在这样一片大好前程中，袁先生在上海买了房子，上司夸奖，下属颂扬，同事们俱羡慕不已。
然而，幸福的感觉转瞬即逝。升职后，袁先生的工作压力翻了番，每天加班要到八九点钟已是家常便饭。在忙碌之中，他充分地体会着成就感，事事总要亲力亲为。结果，以前建立起来的人际关系也开始变得越来越复杂，更让他心烦不已的是，感到自己越来越孤单，周围的同事与朋友远离了他，而繁忙的工作让他疏于对自己终身大事的考虑。
于是，公事、私事、心事，让袁先生有了身心俱疲之感。回顾着自己的成功与失落，袁先生常常无奈的长叹。
无论是否有成就，在职场中都不要独善其身，而应该努力处理好周围的人际关系。当然，与同事相处融洽，并非要讨好同事们，更不必牺牲自己的追求和理想而去随波逐流。而应该在保证自己的理想与追求之下，与同事们和睦共处，寻找了解自己的伙伴，让自己的心灵更放松，让工作更加顺利。
事实上，平时只需要做一些简单的事情，就能够帮助自己走出“不合群”的困境。比如平时向同事主动问好，这样能使人的内心快乐。如果经常这样做，即便对方开始并不愿意理会你，其硬心肠也会变得柔软。在发表意见时，要学会肯定与认同对方，有些意见自己不喜欢，并非不好。肯定对方的观点有理是对对方的一种尊重，会让同事心生快意，而对你的印象也会大大改观。在职场上，合不合群不在于讨好谄媚、随波逐流，而在于简单的心理弥补。其实，简单的心理弥补就可以让自己的工作压力减轻不少。
真正的付出，才能得到更多
在社会中，无论是企业还是员工，都有不同的境遇。有的企业发展的好，有的企业却走向分崩离析；有的员工能够得到很高的薪水，而有些员工的工资一直在低水平下徘徊。同样的企业，为什么有的企业会发展得更好，有的难以生存呢？同样的员工，为什么有的可以快速地晋升为高级管理者，有的则只能原地踏步做普通劳动者？
归根结底，就是有些员工缺乏努力工作之心，不愿意真正地为企业付出。
对此，很多人或许颇有微词。因为在如今激烈竞争的氛围之下，不乏一些忙碌之人。他们天天加班，努力不止。可是，他们的职位始终不升，工资也始终不见涨。这时，有人便会埋怨老板，抱怨公司：为什么自己努力付出，还是没有回报？
在职场中，没有几个人能够静下心去想想，这一切到底是为什么。
