（1）想尽办法领到一份可以上船当海员的文件。
（2）在启程前，需要去警察局申领无犯罪记录的证明。
（3）考取一个国际驾驶执照，同时找来一套地图。
（4）与一家大公司签订合同，合同的内容是罗伯特为其提供所经国家的土壤样品。
（5）找到一家胶卷公司，并与其签订协议，内容为可以在这家公司的任何一个分公司免费领取胶卷，但前提是自己拍摄照片为公司做宣传。
当罗伯特完成上述准备之后，他就在口袋里装好80美元兴致勃勃地开始了自己的旅行。出乎人们意料的是，他居然真的成功了。以下是他旅行经历的一些片断：
（1）在途径加拿大巴芬岛的一个小镇时，他在一家餐馆用早餐，他不用支付分文，条件是为这家餐馆拍照并承诺在旅行中宣传。
（2）他来到了爱尔兰，花掉了5美元买了4箱香烟。这些香烟不是他自己抽的，他用它们来贿赂沿途的司机。因为从巴黎到维也纳的旅途费用就是送司机一箱香烟。
（3）在从维也纳到瑞士的途中，由于他搭乘货车的司机在半途得了急病，因此已经拥有国际驾驶执照的他将司机送到了医院，与此同时，他还将货物安全地送到了目的地。就这样，货运公司为了感激他而专门派车将他送到了瑞士。
（4）在途径西班牙时，罗伯特为一家新开张的公司拍摄庆祝画面，这家公司为了感谢他，送给罗伯特一张到达意大利的飞机票。
（5）在泰国，罗伯特为一家高级餐馆提供了一份美国人最近旅游习惯的资料，于是餐馆老板为他准备了一顿丰盛的晚餐。
罗伯特的经历让很多人瞠目结舌，人们佩服的不仅是他的勇气，更重要的是他的智慧。其实在职场中也同样如此，每个人都有自己的潜质，如果只想依靠出卖体力来维持生活，那么生活将变得非常艰辛，而当你能够发挥自己的想象力，用最简单的手段取得最突出的业绩时，你就会成为公司中的人才。
实干加巧干，
才能获得成功办法是想出来的，只有认真去想，才能找到好办法。那些从古至今流传下来的经典办法，都因其巧妙神奇和富有创造性而闪烁着永恒的光彩。
人潜在的智力犹如一座待开发的金矿，蕴藏着无穷的价值。身在职场中的人如果能够在平凡的工作岗位上开动脑筋，就一定会成为某一方面的人才。因此，在工作中要学会运用自己的智慧，多找方法，这样才能让自己事半功倍。方法是无穷无尽的，对问题而言，永远没有标准答案，因为永远都有更好的方法等着人们去发现。
一位中国商人卖豆子的故事中就蕴藏了无限的智慧，小小的豆子竟被他想出了多种发财的方法。
这位商人说：“如果豆子卖得动，那最好了，因为直接赚钱最容易；但如果豆子卖不动也不必着急，可以采取3种方法来处理。
第一，可将豆子沤成豆瓣酱，卖豆瓣酱。如果豆瓣酱也卖不动，那么就可以腌了，卖豆豉；如果豆豉还卖不动，那就加水发酵，改卖酱油。
第二，可以将豆子做成豆腐，如果豆腐不小心做硬了，那么就改卖豆腐干；如果豆腐不小心做稀了，那么就改卖豆腐花；如果实在太稀了，也不必着急，可以改卖豆浆。如果豆腐也卖不动，还可以再放几天改卖臭豆腐；如果还卖不动，就让它长毛、彻底腐烂后变成腐乳再卖。
第三，让豆子发芽，改卖豆芽。如果豆芽也卖不动，就让它长大点，改卖豆苗；如果豆苗还卖不动，就让它再长大点，干脆当盆栽卖，命名为“豆蔻年华”；如果没人欣赏“豆蔻年华”，就干脆找块地，把豆苗种下去，灌溉施肥，等3个月后收成豆子再去卖。
如此循环一番，商人是不愁赔本的，即便是没有大赚，也肯定不会使货物堆积。
总之，新的办法是永远想不完的，而只有那些力求进取、不断探索的人们才能寻找到更好的办法。如人们不满足于晶体管计算机的运行效率，从而研制出了集成电路计算机。再如，世上出现的第一台计算机重达30吨，但是现在人们已经先后研制出了笔记本电脑、掌上电脑。这些进步都是一些不安于现状的人不断寻找更新、更好办法的结果。
想要立于不败之地，就需要永不止步地探索新方法，这样才能使自己站住脚。对普通员工而言是如此，对公司而言更是如此，要寻找方法，提高效率，获取质的飞跃，这就需要人们开动自己的大脑，尝试并采用各种方法。
1.替代法
当符拉迪斯拉夫·伯罗用一个小球替代了钢笔的笔尖后，世界上第一支圆珠笔就诞生了。
克拉伦斯·伯德埃为了解决罐头食品不能保鲜的问题，在加拿大北极圈中的冻鱼身上发现了灵感，他学会了用冰冻替代罐头食品的制造，开创了冰冻食品业。
商场中的一位天才在面对售货员人手不够的问题时，突然灵光一现，推出了自选商品的购物方式，于是超级市场就这样诞生了。
施乐研究中心曾经用“点触”的方式来操作计算机，而当时的苹果公司为了营利，改进了这种操作方式，就这样，世界上最简单的计算机系统诞生了。
2.组合法
索尼公司的研究人员为了把耳机与收音机的功能结合起来，于是发明了随身听。
当把高压锅炸熟的鸡和一种特殊的调料得到完美的结合之后，肯德基炸鸡就诞生了。
普通的尼龙袜与紧身短裤的有序结合，让世界上出现了连裤袜。
沃尔特·迪斯尼将米老鼠与娱乐结合起来之后，世界的大乐园——迪斯尼乐园就这样出现了。
当商场的管理者为了方便顾客而设立了停车场之后，购物中心就产生了。
通用汽车公司把分期付款和提供不同漆色的销售方式结合起来之后，就一跃成为世界最大的汽车公司。
3.改进法
当人们对四轮溜冰鞋稍加改动之后，一种年销售额数百万美元的畅销货直轮溜冰鞋就产生了。
橄榄球是由英式足球改进而来的，垒球则来自于棒球。
4.扩大法
麦当劳的管理者为了满足食量大的人的需求，将汉堡包放大，于是巨无霸汉堡就产生了。
JVC公司发明了3小时的录像带，而就是这种录像带使其一举击败索尼，重新确立了新的国际规格，因为他们的录像带能使购买者录下完整的体育比赛。
5.减少法
在澳大利亚，凯瑞·帕克缩短了板球的比赛时间，并提出了一天播放一场板球赛的建议，使他所在的第九电视网成为一个收视率很高的频道。
找出自己的优势，
学会经营在这个世界上，没有人是全能的，所谓的成功人士是因为他们比他人更懂得强化自己的优点及管理好自己的缺点。
在职场中，如果你处于将被替代的危险境地，此时一定要学会发掘自己的优势，并使之强化。与此同时，你还要学会找出自己的缺点并学会控制它，只有这样，你才能在职场中立于不败之地。
盖洛普公司是全球知名的民意测验和咨询公司，这家公司在对全球400余家跨国公司内的近8万名职业经理人进行调查后，找到了世界顶级管理者与众不同的优势，即“一招鲜，吃遍天”的管理思维。
这些职业经理人都认同一个观点：没有人是全能的，成功的人之所以会成功，是因为他们比他人更懂得强化自己的优点并管理好自己的缺点，重点在于扬长，即重在管理和利用好自己的优势。
身在职场中，若想成为一名不可替代的员工，就应当具备职业化的思维方式，努力挖掘自身的潜力。
以微软公司为例，人们可能都想知道是什么造就了微软今日的辉煌，又是什么造就了微软精英的成功，要知道，微软的员工也并不是全才，但是他们都是“专才”或“偏才”。微软公司的理念就是人尽其用，将所有员工做最有效的配置，这样就能使一个团队的优势得到最大化的凸显，进而创造出最大效益。
如果职场人士能最大化地为自己所在的公司带来最佳效益，那么这个人的成功基础也就被奠定了。
世界高尔夫球场的王者泰格·伍兹在孩提时就表现出了非凡的高尔夫天赋，在年仅3岁时，他就击出了9洞48杆的成绩，而在5岁时，他就上了《高尔夫文摘》杂志，18岁时，他已经成为最年轻的美国业余比赛冠军。1999年年末，他成为世界顶尖的高尔夫球选手。
多年来，泰格·伍兹叱咤高尔夫球场，集世界体坛首富、高尔夫球世界头号球星的名号于一身，但是没人知道他的另一面，他在沙地上的表现并不好。如果按照常人的思维模式，就觉得他应该勤加练习沙地上打球的技能，然而泰格·伍兹并没有这样做。他和他的教练采取了全然相反的策略，在练习时，他们只花很短的时间在这一弱项上，他们的要求就是在沙地上打出一般人的水平即可，而将其他所有的练习时间全都投入到伍兹的强项上，让他的优势更加凸显。
无论微软的精英们还是“老虎”伍兹，他们都是众人眼中的成功者，然而他们并不是全才，因此职场人士应该本着这样的方式来强化自己、提升自己，这样才能将个人优势最大化。
如果你想将自己的弱势转变成优势，是完全没有必要的。因为你为弥补弱点而忙碌的回报远远不及为了优势而忙碌所获得的认可和回报多。这就好比玩扑克牌，真正能让人们获胜的是手中的王牌，因此，工程师不识简谱或者画家背不全乘法表又有何妨呢？他们还是会成功。
盖洛普公司还对全球63个国家的170万名工作者展开过一项调查，题目是：“在每天的工作中，你是否有机会做你最擅长的事？”调查结果显示只有1/5的人回答“有”，而得出这样答案的员工往往在公司任职的时间长、职位高。
那么回想这份调查，人们不禁发出质疑，为什么80%的员工觉得没有发挥自己的专长呢？其实这种情况产生的原因就是基于人们错误的假设，很多人都认为只要自己努力学习，就能做好很多事，越是自己的弱项，就越想花费心思去强化它，因此即便花费了大量的时间，大部分人还是没达到理想的效果。
其实每个人所拥有的才能都是独特的，每个人的优点才是自己成长空间最大的地方。身在职场中的人如果了解了这一点，那么成为不可替代的人就不再是大问题。找出自己成功的诀窍，努力经营自己的长处，让自己成为某一方面的“专业人士”，对自己的弱点只需要花费很少的时间去管理它，使它不至于成为成功的绊脚石，这样就可以了。
根据自己的优势制定的目标才是最可能实现的，而这样的忙碌也才是最有效的。
