要想与同事相处融洽，就不能“亲密无间”，适当地保持距离才能增加心理上的舒适感；不要急着出风头，功劳归上司，实惠才能落到自己头上；一个合格的领导者一定是胡萝卜加大棒，软硬兼施，恩威并重。
第一节 初涉职场，贵在积攒
林佳曾在美国某名牌大学就读。毕业回国后，很顺利地应聘到一家知名的企业里工作。
在未参加工作前，林佳曾设想，自己有这么深厚的教育背景，读大学期间也在外做过兼职，得到过很多老板的赏识。如今到了这家公司，一定也可以受到公司重用的，于是，便怀着雄心壮志到新公司上班。
半年过去了，现实的工作并没有林佳当初想象得那样美好，反而没有任何实质性的进展，总做一些辅助性的工作，这让林佳有些气馁。
时间一长，林佳内心的不满慢慢积攒，在同事面前常常抱怨公司对她这样有才能的人不公平，她的创意往往得不到应有的重视，总让她做一些无关紧要的工作。
林佳的这些抱怨渐渐地传到公司领导的耳朵里，公司领导对林佳的表现越来越不满，几个月后，林佳被辞退了。
在工作中，我们经常能看到很多类似林佳这样的职场新人。刚刚走出校园的他们，对自己或社会充满了美好的憧憬，满怀壮志的他们总认为自己一开始工作就能得到老板的器重，很难忍受工作中的“平淡”和“平庸”。也有很多年轻人认为凭自己的才能，就能够得到非常丰厚的报酬。
殊不知，他们刚刚参加工作，缺少很多必要的工作经验，是无法立刻得到重用的，薪水也不可能很高，于是，他们对自己从事的“平庸”的工作自然产生了很多的抱怨。在工作中，他们没有了信心，更加没有热情，总是应付了事，能少做便少做，能躲避就躲避，完全一副敷衍塞责的态度。只想拿到自己的工资即可，完全意识不到是否会失去很多发展机会。
自然界的蘑菇，幼年期生长在阴暗的角落，很难得到阳光的照射，也没有任何养料，完全处于自生自灭的状态，只有等它们长高长大了，才能获得人们的关注，此时的它们就能够得到阳光了。
根据这一现象，人们提出一种“蘑菇定律”，以此来形容那些刚参加工作的新人，他们也总是置身于职场中的角落，不被同事们所重视，有时还要忍受无端的批评或指责，更加得不到公司领导的欣赏和提拔，恰恰处于自生自灭的状态。但很多人并不知道，职场新人在工作中首先要学会的是低调处世，慢慢积攒力量。
其实，刚参加工作的新人，要甘于过几个月的“蘑菇期”，这样不仅能更快地熟悉工作，还能够对各色人等或事物有更深的了解，为自己的崛起打下坚实的基础。孟子曾云：“故天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……”可见吃苦并非坏事，反而锻炼人的意志力和心理承受力。一个想要成功的人是不会放过任何一个学习机会的，即便是当一名服务生，也能够细心观察各色人物之间是如何打交道的。所以，有志成功者总是不断地观察、学习、总结。要甘愿蛰伏，学习蛰伏的智慧，这样才能够使处于“蘑菇期”的新人迅速成长，从磨炼中脱颖而出，成为同辈中的佼佼者。
先看一则故事：
秦朝末年，群雄逐鹿。大将韩信也曾有过一段坎坷的蛰伏期，他刚到汉王刘邦手下做事时，只是一个接待客人的小官。在犯案后被判处死刑，就在要斩杀他时，他雄赳赳地昂起头颅，对监斩官夏侯婴道：“汉王不打算得天下吗？何以要杀掉壮士呢？”
夏侯婴听他口气不凡，又看他外貌威武，便放了他。在与他交谈之后，夏侯婴更发现他见识深远，心下佩服不已，便将他引荐给汉王刘邦，刘邦却只给了他一个管理粮饷的治粟都尉。
后来，他借此机会多次与汉王的左右手萧何交流，让萧何认识到他的才能，并对他钦佩不已。这才有后来的“萧何月下追韩信”的典故。
再看清朝后期一代“商圣”胡雪岩的故事：
一代“商圣”胡雪岩刚开始只是一个粮店的小伙计，默默无闻。后来有一次，他看到一个经营火腿的商人路过店门前病倒了。胡雪岩心善，便每天精心照顾这位商人，这位商人看胡雪岩心地纯善又头脑灵活，身体痊愈后，便让胡雪岩随他去了金华店铺。
金华店铺对面有一家钱庄，这家钱庄在全城也是数一数二的，因为与这家钱庄有些业务往来，胡雪岩经常到这家钱庄谈业务。看到店里的盛景，胡雪岩萌生了要成为这家钱庄一员的想法。以后，他便悄悄地练习打算盘，时常锻炼自己的口算能力。几个月后，钱庄的老板对他产生了兴趣，并邀请他进入了自己的钱庄。
钱庄内有一条规定：凡是刚加入钱庄的人，必须学习三个月，表现良好者才算出师；表现不好者，则继续学习。胡雪岩在学习期间不仅做足自身的功课，还主动给老板当起了杂役。除了照料老板的日常生活，还负责给老板倒夜壶。因为胡雪岩待人谦和、学习优秀，很多人都交口称赞他，而他自己则谦逊地说：“都是各位师兄教导得好，我这人一向很笨，大师兄常常关照我。”对于他的话大家心里很受用，大师兄则更加喜欢他，仅仅学习了两个月的胡雪岩就提前出师了，这在之前还是从未有过的事儿。
出师后，他依然勤勤恳恳地工作，不敢有丝毫的骄傲和自满。除了做完个人的本职工作，他还经常帮助别人，这使得他的人缘越来越好。受到老板的表扬，他总把功劳归于别人。钱庄的老板对他越来越满意，更加赏识和看重。由于钱庄老板没有子嗣，临终前，他将整个钱庄转赠给了胡雪岩。
通过以上两则故事，我们可以知道：初涉职场的新人，不管你多么聪明，学历多么高，必须学会做事低调，为人谦和。只有这样，老板对你才会重视和赏识，也才会安排重要的事儿让你去做。
第二节 同事相处，适度为佳
寒冬袭来，森林中的刺猬们需要彼此靠近相互取暖，才能躲过整个冬天。由于彼此间靠得太近，双方都被刺得鲜血淋漓。慢慢地找到各自适合的距离后，才能吸收到彼此的体温抵御寒冷，又不至于受伤，同时更加严实地彼此守护，不被外界的动物侵袭。
这则简短的寓言被应用到人际交往中，用来强调人们在交往中不宜过度地靠近，否则会彼此生怨，只有彼此间保持一个适度的距离，才能让双方都感到舒适。
在职场中，与同事的交往更要注意距离的适度。只有保持一定的“心理距离”，才能够得到对方的尊敬，关系才会更融洽，心情自然也更舒畅。尤其是领导与下属之间，更要保持一定的距离，才能保持自己的威信。
不妨看一则故事：
美国第一任总统乔治·华盛顿，被美国民众尊称为“国父”。美国独立战争期间，民众则称他为“阁下”。
在制宪会议期间，财政部长古维纳尔·莫里斯曾夸口说自己与华盛顿是最亲密的朋友。
有一次，在宴会上，莫里斯走到华盛顿面前，先鞠躬，然后与华盛顿握了手。随后，莫里斯竟然将手搭在华盛顿的肩膀上，亲切地说：“我亲爱的将军，您的气色比我想象得还要好，我真为你高兴！”
宴会上的其他人早已目瞪口呆，因为还没有人敢这样和华盛顿亲热。华盛顿则快速抽回自己的手，退后几步，眉头紧皱着，略带愤怒地看着莫里斯，在这长达几分钟的凝视中，莫里斯不知所措、非常窘迫，只好迅速逃入了人群中。面对这戏剧性的一幕，全场却鸦雀无声，无人敢笑。
此后，再没人敢这样对待华盛顿了。
作为一个即将建国的国家领导人，最重要的是神圣感和权威感，华盛顿的做法是正确的，否则将会受到大家的轻视。只有与人们保持一定的距离，才能显出他的庄严和高贵，保持他的神秘感和威严，同时也保持住了国家的尊严。
同事间的距离过近，会出现很多的麻烦，小能影响心情，大能干扰工作。不妨看一则小故事：
刚毕业的薛宏飞，性格开朗，不拘小节。刚参加工作，他凭着自身开朗的个性很快与同事打成一片。上班时，说笑间就把工作做完了；中午吃饭也是常常在一起，其乐融融，仿佛像亲兄弟似的；下班后时常一起泡吧、玩游戏、蹦迪等等。薛宏飞常说：“同事间就应该和家人一样，其乐融融！”
薛宏飞和同事在一起时，说话毫不顾忌，时常对他们掏心掏肺，对公司领导抱怨不止：这个领导是个大变态，那个领导忒偏心，这个领导眼睛有问题，那个领导说话满口脏话等等。其他在场的同事也点头呼应，这让薛宏飞一阵得意，觉得自己很会人缘很好。
没过多久，薛宏飞就发现一部分同事在慢慢远离他，有几个还对他冷冷地发笑，有的同事在上班期间故意刁难他，有的同事还时常呵斥他，甚至还有人到领导那里说他坏话。
反思了很久，薛宏飞终于醒悟到：“同事真不能深交啊！”后悔不迭的他只好选择辞职来避免更大的尴尬和麻烦。
这则故事让人体会到在职场中适用“防人之心不可无，害人之心不可有”这句话。而薛宏飞正是违反了这条戒律，自食恶果。
同事间不可走得太近，否则迟早会惹火烧身，一定要保持一定的距离，这样有利于同事间关系的正常发展。同事交往既不能太近，也不能把同事放到“敌对”的位置上，否则下场也是很惨的。
看一则相关的故事：
陈明是一家公司的销售员，同事间为了创造更好的业绩，便会互相竞争。于是，就出现了一些“抢单”的现象。
公司里有一位“抢单”能手庄昶，很多同事都讨厌他，还时常私下取笑他“财迷”。
有一次，陈明费了很大的劲儿才把一个客户搞定，约到明天签单。可是，那客户在第二天给他打电话，说已经签好单了。后来，在看业绩时，陈明终于发现是庄昶把他的单子抢了。这让陈明一阵气愤，发誓一定要他难看。
陈明私下里联合对庄昶不满的同事，一起有意刁难他，故意整他，经常让庄昶下不来台。这让陈明心里舒畅了一些。
几个月后，庄昶的一个朋友当了这家公司的总经理，顺便提拔庄昶为销售科的科长，而陈明直接受他管理。庄昶也知道以前故意找他茬的人就是陈明，便天天挑陈明的错处，还时常呵斥他，人越多呵斥声越大，这让陈明实在无法忍受，便直接辞职，离开这家公司了。
看完这则故事，我们明白：同事间最好不要有隔阂，大家天天相聚在一起上班，低头不见抬头见，千万不要随意得罪人。假设你仇视你的同事，对方也同样会敌视你，随时想着报复你，这等于给自己埋下了一颗不定时炸弹，随时都会爆炸。所以，在公司里尽量不要树敌，有了矛盾和隔阂，可以想其他办法来消除，没必要去仇视，这样对谁都不好。
那么，如何保持这个度呢？
