色彩心理学家指出，绿色是护眼的天然颜色，象征复苏和新生，能够带给人身心上的安宁与平和。如果你的眼睛开始出现不适症状，那就多看看绿色吧，绿色可以帮助你缓解心灵和生理上的疲惫，复苏身体机能。建议在你的电脑桌上摆放一盆绿色植物，或者在电脑四周放一些绿色的小玩偶或画作，还可以将你的电脑桌面换成绿色。感到眼睛疲劳的时候就多看看这些绿色，改善眼睛的充血状态。
事实上，走进大自然的绿色中去，才是最佳的放松方式。一盆小小的绿色植物虽然可以起到暂时缓解眼部充血症状的作用，但却不是长久之计。闲暇时分多去公园走走，站在绿树环绕的环境里，置身其中，满眼都是绿色，而大自然的生命气息同时扑鼻而来。此时，身心才能得到彻底的放松，这其实就是绿色作用于人的方式达到了眼、鼻、耳、脑以及全身的效果。
此外，当你被繁重的工作压得喘不过气来或睡眠不足时，绿色也是非常好的“元气复苏色”。暂时离开都市生活，去有绿树萦绕的地方泡泡温泉，或是去野外进行一次野营，身体便会很快恢复，整个人也会愈加清爽和精神。
除了绿色之外，能够对身心起到放松作用的还有蓝色。据《实业家心理健康白皮书》披露，有超过半数的企业中存在压力现象，即人们因压力而患上“心病”；近年来，“猝死”现象也越来越严重，其背后的隐形杀手其实就是压力。由此可见，压力的缓解和消除对于办公室中的白领来说，实在是迫在眉睫。
2.作为精神安定剂的蓝色。色彩心理学家认为，蓝色是“精神安定剂”，给人沉静之感，消除紧张感，缓和焦虑情绪，还能降低血压，帮助提高睡眠质量。另外，蓝色不仅能够作用于身心，还可以直接被皮肤感知。研究发现，当光线与色彩发生变化时，人的肌肉也会随之出现相应的状态，或紧张或放松，该现象被称为“肌肤的光敏感度”。
曾有科学实验通过测定人在不同光与色彩下的脑波、汗液分泌量，得到了一组“肌肤敏感度值”：当肌肤感受到红色，便处于紧张与兴奋的状态，所测得的数值为42；当肌肤感受到绿色时，便处于相对放松的状态，所测得的数值为28；而当肌肤感受蓝色时，所测得的数值为24，此时肌肤基本上已经处在一种彻底放松的状态之下了。实验测得的最低数值是23，是肌肤在米色等浅色系的环境中所呈现的放松值。
可见，蓝色和绿色都可以起到镇静的作用。而不同之处在于，绿色使人在心理上得到放松，人会在无意识的情况下进入休息状态，并且绿色对视力也有保护作用。所以，假如你白天在办公室经常因为睡眠不足而打瞌睡，不妨试着在你的卧室内增加一些放松色，比如将枕头套换成蓝色，或者在墙壁上贴一幅蓝色或绿色的图画，帮助促进睡眠，提高你的睡眠质量。但需要注意的是，蓝色和绿色都不宜过多，特别是在寒冷的冬季，过多的蓝色和绿色会降低室内的温度感。
肌肤在米色环境中的放松值为23，这种颜色使人静心，尤其适合于办公室墙壁装修，这一点已在前文中做过解释。这里需要指出的是，假如你因为长期静坐、面对电脑而出现肩膀酸疼症状时，可以选用米色来缓解紧张的肌肉。
谈判桌上的色彩讲究
一、不同色彩性格的人的谈判模式
沟通是我们日常生活中很重要的部分，需要技巧与方式，而商业活动中的沟通同样需要采用准确的方式。因为涉及双方所在公司的利益，所以，必须要讲究方式和方法，否则很可能即将签合同的事情就“黄”了。
心理学家认为，谈判沟通其实就是说服对方改变其立场与行为的一种互动过程，要想赢得谈判的优势，除了谈判时的情境，谈判对象自身的性格特征也需要考虑在内，而不同性格的人在谈判过程中的表现模式也是不同的。了解了他们各自的行为模式，也就找到了对方的弱点。
红色性格的人在谈判时讲究“人事分离”，主张“对事不对人”的谈判方式。他们往往更重视效率，希望在最短的时间内达成协议；加上红色性格的人看重自己在外人面前的形象，因此，他们会以强者自居，迫不及待地想要在谈判中占据优势。
其中，粉红色性格的人会以突出自我优越感为原则，他们重视口头表达，通常会炫耀自身优秀的才能和出众的表现力，很少将对手放在眼里，并且相信自己完全可以达成完美的协议。
而桃红色性格的人则会在谈判时坚持利益高于立场的原则，他们会专注于双方有可能会获得的利益并以此作为谈判的焦点，对利益高度重视的他们是不会轻易让自己处于弱势状态的，具备超强的抗压应变思考能力；而且他们乐于挑战超出其能力范围的谈判任务，愿意在谈判开始之前做充分的准备和计划。
蓝色性格的人在谈判时不以最终目标为重心。也就是说，蓝色性格的人注重谈判的过程，他们不会感到时间的紧迫性，也不会过分强调谈判胜或败的结果，会以双方未来是否能够达成互利为原则，视野宽阔，着重于满足其深层次的内心需求。与蓝色性格的人进行谈判，可能会因其过于抽象的口头表达方式，而无法找到有效的应对方法。
其中，天蓝色性格的人在谈判中强调公有领域内的利益，而并非自己个人，以双方关系的平等互惠为原则；但也关注自我投入，他们善于做各项研究报告的系统分析，是非常敏锐的观察者，有时候还经常预测双方谈判的走向，是个重视谈判归因理论的角色推演者；谈判最终是成功还是失败，基本取决于谈判沟通的过程是否顺利。
宝蓝色性格的人善于使用开放式的谈判方式，经常不按常理出牌，喜欢用跳跃的思维提出不同的创新意见，促使对方的现实利益经常发生变化；敏锐的洞察力和敏感的事物感知能力，使其不受现实环境的约束，总能用自己独有的方式与对方进行互动，导致对方误解，甚至难以理解。
绿色性格的人在谈判中会以十分温和的方式虏获人心，在沟通的过程中，他们会表现得特别热情和友善，这会在无形中降低对方的心理防御；而在谈判桌上，双方只能凭借一时的状态做出取舍选择，这也是绿色性格的人的聪明之处。他们懂得照顾对方的利益，其实也是在维护自己的利益，而表面上，对方已经被他们给说服了。
其中，墨绿色性格的人会在谈判中加入更多表示认可和满意程度的肢体语言，擅长使用关怀的姿态来弱化对方的强势，即以柔克刚；并且，他们懂得利用对方的不确定感和人性中的弱点来作为谈判的突破口。
而粉绿色性格的人在谈判沟通中则会采用同理心来试探对方的心理动机，逐渐成为主导的一方，引导对方认同自己的理念；他们常常能够考虑到对方想不到的方面，善于倾听并能够发现对方的弦外之音，及时发现谈判的未来走向，具备整合各种资源的能力。
黄色性格的人会在谈判中严格遵循所在公司的要求，所以，他们通常都会以谨慎的态度为双方的和谐稳定而努力，以便得到对方的尊重和信任；他们重视阶层概念，尤其强调应当贯彻落实领导交代的任务，在谈判中可能会做出自我牺牲的行为。
其中，淡黄色性格的人在意权力的认知和使用，喜欢在谈判中运用比较客观的标准作为谈判准则，关注谈判过程中的稳定性与连续性，不懂得变通，颇有官僚作风；而鹅黄色性格的人在谈判中以高度关注细节而见长，坚持使用数字的统计来完成沟通，总会说一连串完整、无误的数据，强调按照次序有条不紊地落实谈判事项。
二、最吸引赞助商的颜色
企业要发展，为了实现自己的目标，比如获得预期的宣传效果，总是避免不了拉赞助，而赞助的实质是双方资源或利益的交换和合作。一项成功的赞助必定是双方彼此互利互惠、各有所得的。
而事实上，寻找赞助实在不是一件易事，在经济还算景气的时候，或许会有人愿意出资赞助，而赞助者一方面可能是因为企业在业务上的关系，另一方面也许只是出于个人关系。但不管怎样，寻找赞助都必须要经历一段商谈的过程，双方就各自的利益问题达成一致，方可正式合作。
在这里，我们重点要关注的是“个人关系”。在心理学上，这种情况是属于个人与个人之间的心理战，当事人一方多数是一些中小企业的业主或创业人员，要想成功获得赞助，关键在于戳中赞助商的心理敏感部位与个性特征，灵活地采取应对措施。
色彩心理学家认为，这个时候最重要的是拿出足够的诚意和热情，而最能代表诚意与热情的当数红色。红色性格的企业老板在“挖人”的时候讲究诚意，以真诚和热情打动对方，当然，在寻找赞助商的过程中也同样有效；假如你并不是一个红色性格的人，那也没有关系，你可以在服装搭配上用红色做点缀，如此一来，红色不但可以在潜意识中激励你更加真诚和热情，而且当赞助商看到红色时，也会在不知不觉中感受到这份诚意，并且激发共鸣。
