但是，红色并非适用于每个赞助商。对于那些比较看重现实、善于精打细算、颇为理智的人来说，红色只会让他们更加排斥你，更别提为你赞助了。
色彩心理学家建议，看重现实、理性的人不喜欢红色，却对蓝色情有独钟，尤其是颜色较深的普鲁士蓝。研究发现，深蓝色在日本是非常受欢迎的颜色之一，它会令一些严肃的经营者或企业家安心。这种深蓝色也是一种象征忠诚的传统颜色。据说普鲁士军队就穿这种颜色的制服，因此，深蓝色被称为普鲁士蓝。
深蓝色制服由勃朗登堡“伟大的选帝侯”弗里德里希·威廉倡导使用，后来，当勃朗登堡成为普鲁士的王国时，深蓝色也就成了普鲁士蓝；一直到第一次世界大战，德国全部军队都穿上了深蓝色的制服。而普鲁士军队为何要穿深蓝色的制服呢？色彩心理学家给出的解释是：蓝色使人内心安宁，有条理并且显得庄重，可以让普鲁士的士兵联想到臣服，即忠诚于军队与国家。
所以，当你寻找赞助时，可以选择使用普鲁士蓝来展示自己忠诚、庄重、可信赖的一面，比如系上一条普鲁士蓝的领带。那些比较注重现实、偏于理性、习惯于掌控一切的赞助商即便再精明，也会被你的普鲁士蓝吸引。
此外，如果你面对的对象比较看重人与人之间的和睦互动，那就选择橙色。色彩学中，橙色是黄色与红色混合而成，既有黄色的善于交际，又有红色的热情和真诚。如果你是一位女性，不妨穿上一件橙色的衬衫；如果你是男性，可以在给对方的企划书上略作“手脚”——将某些关键的部位用橙色标记出来，这一小小的细节足以增加对方的好感。
三、谈判桌上的黑色
谈判桌上的内容多种多样，企业与企业之间、企业与部门之间、企业内部不同部门之间，或联合、或合并、或重组、或兼并、或收购等，谈判桌上交涉的内容无所不包。无论是哪一种，势必有一方占据优势地位，掌握着谈判的主动权。但对于没有优势、陷入被动的弱势一方，要如何在实现最大利益的前提下促进谈判的顺利进行呢？这个时候，不妨试试黑色基调的装束，它可以为弱势一方制造优势，弱化对方的强硬姿态。
色彩心理学家认为，黑色是谈判桌上的霸王色，适当地使用，有助于强调自己的存在感，暗示坚持自己的条件，不会轻易让步，从而尽最大可能为自己争取利益；但是黑色也有拒绝的含义，盲目使用或使用不当，还可能导致谈判陷入僵局，给彼此带来不愉快的经历。因此，为了保险起见，色彩心理学家建议，可以在使用黑色时适当地搭配一点橙色，橙色的活力感会给紧张而严肃的谈判带来新鲜的力量，对方也能够在不知不觉间感受到亲和力。
除此之外，黑色还代表对立，暗示打破禁忌的决心。谈判过程中的黑色具有施压的效果。在日常工作中，单独的一对一约谈，黑色是最容易给人造成强大压力感的颜色。当你表达抗议或持反对意见时，黑色是非常有力地表达决心的颜色，同时还可能使对方产生动摇。
在谈判桌上，假如你与对方一不小心陷入了僵持的局面，而此时的你又不愿意轻易服输，单独使用黑色就具有一定的施压作用；但你应该也不愿意和对方红脸，一场谈判的失败并不意味着今后老死不相往来，只能说明各项条件目前尚未完全符合双方的利益需求。所以，为了缓和僵硬的对立局面并保持理性，我们必须要聪明地让对方感受到“今天的谈判虽然失败了，不要紧，今后也要保持友好关系”。此时，在黑色的基础上添加一点绿色或橙色，是最好不过的了。
绿色代表和平，在谈判失败时使用绿色意味着“虽然这次不能达成协议，但我们还是要保持和平关系”。橙色给人坦率、开朗的心理感受，在谈判失败之后使用则代表“买卖不成，情意在”，十分亲和与友善。因此，如果你是一名女性，建议搭配黑色的职业装、橙色的衬衫或绿色的细丝巾；如果你是一名男性，建议搭配黑色西装、米黄色的衬衫、绿色或橙色的领带。
职业的色彩分类
日常生活中，我们经常会听到人们使用颜色来给不同阶层和行业的职场人士分类，比如金领、白领、蓝领等。也有不少人根据这种分类来评估一个人的收入水平状况。听上去似乎挺有意思的，那么，你知道这些称呼的来历是什么吗？所谓的金领、白领、蓝领等，究竟指的是哪些行业的从业人士呢？根据这些分类来评估收入是否准确呢？
事实上，用不同的颜色来给职业分类最早源自美国。据悉，西方国家在工业化之后便出现了比较明显的社会分工，当时美国经济学家罗伯特·耐克就在其着作《国家的作用》中把现代劳动力分成了三大类型：第一类是从事大规模生产劳动的劳动力，第二类是从事个人服务业劳动力，第三类则是解决问题的劳动力。
而从事解决问题的劳动力在上班时都会清一色地穿上深色的西装，搭配白衬衫与领带，由此，社会上越来越多的人开始称呼他们为“白领”；此外，那些负责维修电器、机械的技术工人和从事大规模生产劳动的劳动力，因工作的原因，每天都要穿着不容易被弄脏的蓝色制服，由此“蓝领”就出现了。后来，随着社会的逐渐发展，金领、粉领、灰领等也逐渐引申而出。
金领：拥有金领称谓的人令人羡慕，更让人感到敬畏，称其为“金领”，其实是对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、企业经营管理能力以及社会关系资源等方面的综合素质的概括，代表了一定程度的认可与羡慕。被公众认可的金领除了董事长、总经理之外，律师、管理咨询师、注册会计师、注册建筑师、精算师、高级电路工程师等，都是典型的金领职业。
这些金领们往往是脚踏实地的实干家，富有冒险和挑战精神，善于独立解决问题，希望拥有更大更广的发展空间，更希望能够拥有一份真正属于自己的事业。通常成功跻身于金领行业的人年龄都在25岁到45岁之间，他们所从事的行业都是时下比较红火的“朝阳行业”，聚集了大量资本，只有这种地方才有能力支付金领们高额的薪金。
关于金领的收入，一直是人们关注但始终拨不开云雾的问题。今年36岁的贾先生是一名年薪35万的金领，在他刚刚进入社会工作时做过工人，给人送过桶装水，甚至在手中资金不足的情况下，还非常有魄力地买下了一套130平方米的房子；后来经朋友介绍，贾先生进入一家刚进入中国市场不久的外资IT企业做中层雇员。
这期间，他因为帮公司成功解决了一起经济纠纷案而深得老总的赏识。一段时间之后，他便升职为副总经理，去除企业为其提供的房租费用和公车费用，净年薪35万。有人简单而粗略地分析得出，金领的年薪大约在20万到50万之间，但这依然不是最为准确的金领年薪标准。
白领：接受了良好的教育，有一技之长并因此而被老板重用，聘为管理层或者是做一些文职工作，一般为脑力劳动者，即人们经常挂在口头上的白领。这类人在工作中往往都能够独当一面，会采用比较实用的方式处理一些难办的工作，面对世事无常，也能够做到达观开朗；他们追求高质量、多样化的生活，一般以25岁到40岁之间的人群居多。
最新调查显示，中国白领的月收入为3000元左右，而其中一大半的人表示非常不满意，有78%的白领一直在为提高收入而换工作。可事实上，白领的收入并没有一个固定的标准，有的白领年收入可达十几万，但也有些白领的年收入仅仅几万元。
粉领：在家中办公的自由职业者，通过电脑、手机、传真等通讯工具与外界取得联系，常见的职业有广告设计、自由撰稿人、咨询与管理、产品营销、进出口贸易、服装、陶艺、珠宝等各类工艺品设计等。
他们大多来自于“食脑”群体，是接受过高等教育的年轻人，且多为女性，因而被称为粉领。这类人的共同特征是寻求个性价值、追寻劳资公平、接受市场挑战。一般年收入在十万元以上，但由于粉领多为女性，因此也有报道称，粉领有三分之二的年薪都用于购物了。
灰领：灰领原本是指专门负责维修电器和机械的技术工人，因为他们的工作服都是灰色的。而在今天，灰领一般是高职院校毕业的大专生，后来逐渐扩展范围，包括了电子工程师、软件开发工程师、服装设计工程师、绘图工程师等在内。他们是社会新型人才，是一个拥有独立技能结构、职业特征的人才类型，学历普遍较高，专业知识丰富并且有很强的动手操作能力。目前灰领的年收入一般在五万元左右。
蓝领：我们通常所说的蓝领是指产业工人，这类人主要依靠支出自身体力来获取报酬。常见的职业有：卡车司机、推销员、售货员、出租车司机、物流运输工人、保安、建筑工人、家电制造工人、水电管道维修工人等。以上属于典型的蓝领，其本质在于拥有统一的生产技能和职业规范、有一定的组织化水平。据了解，蓝领的年薪大约在三万元左右。
金领、白领、粉领、蓝领等职业划分，主要还是依据每个人所从事的行业，而与其工资多少其实并没有必然的联系。
