股市中常说“股市有风险，入市须谨慎”，在职场中跳槽也会跳出很多风险。但是，很多人宁愿每天过着有风险的日子而选择跳槽，只是希望在自己的职业生涯中能有更好的发展，能开辟出一片更广阔的天地，让自己能尽情地施展才华，放飞自己的梦想。很多职场人也会不停地思考自己的前途问题：跳槽是否存在风险？如果不跳槽该如何长久地在公司生存？选择跳槽还是卧槽，成为每个职场人为了自己的前途不可避免地需要思考的问题，也成为每个企业领导者都重视的问题。
跳槽多的人为什么会觉得越跳越没有希望
“良禽择木而栖”的心态成为现在很多职场人选择跳槽的理由，可是频繁跳槽却是企业的大忌，对求职者也是很不利的。
一名毕业于某名牌大学行政管理专业的求职者，他的理想是成为一名高级管理人员，大学刚毕业就应聘到了一家汽车租赁公司，从事行政管理工作。这份工作工资待遇好，也与他的专业对口，但是他觉得这里的工作过于单调，而且没有提升的机会，一年后就决定跳槽。这次跳槽还是做行政工作，只是工作单位变成了一家女性时尚杂志社，可是没做多久他又选择了跳槽。不久之后，他便走上了和刚毕业的大学生一样辛苦找工作的道路，他变得非常沮丧，没有工作激情，而且这条道路让他越来越看不到希望，更看不到他的高级管理职位。
经常跳槽会使人的心理素质变差，也会变得极度缺乏安全感。而且，通常情况下，跳槽并不能达到预期目的。网络上曾出现过“汉堡族”这一名词，指的是那些具备行业经验和高学历，又有很多技能，频繁地换工作，却找不到一个适合自己并能实现自身价值的工作的人。这种类型的人和汉堡很相似，看起来很诱人却营养有限。
2009年，北京96家用人单位统计了毕业生毕业3年内的跳槽率，统计结果令人瞠目结舌，竟然高达70%。这样频繁跳槽并没有让跳槽者找到适合自己的岗位，反而让他们不断地跳进陷阱，越跳越没有激情，越跳越糟糕，陷入恶性循环之中。
刘海毕业已5年了，到现在已经换了5份工作了。他概括自己这5份工作都是在帮老板打杂，他是没有人脉、没有工作经验、没有职业技术的“三无”人员。跳槽到不同的地方只是做小事，这样的跳槽越跳越没有工作动力，他完全看不到自己的前途在哪里，而且这样的恶性循环让他动辄就想跳槽，他现在的这份工作快做满两年了，可是他还在考虑跳槽的事情。
职场中频繁跳槽的职员总会疑惑：怎样跳槽才能让自己看到希望、达到自己的目的呢？然而，很多案例都说明，多数人越跳越失望。跳槽者都希望通过跳槽达到自己的预期目的，当跳槽到另一家公司后，他们却发现实际工作比他们的期望要低很多。跳槽者很不甘心这样的发展趋势，于是糟糕的事情就出现了，他们会再一次选择跳槽，一旦有了这样的想法，跳槽就会变成家常便饭。现实与理想往往有很大的差距，这样的恶性循环必然导致越跳越糟的结果。
相对于频繁跳槽，长时间卧槽于公司的风险较小。卧槽者足够稳定，长时间在公司勤勤恳恳地工作，会有一种“老人效应”，不仅会提高职员的个人能力，积累工作经验，还会使员工有很大的发展空间。
前途无忧网经过采访后发布了一份报告，报告显示：2012年员工的整体流动性有所降低，离职率也比上年下降了7.7%。企业员工大都愿意选择卧槽，因为卧槽对于员工个人来说是稳定的，不必担心跳槽带来的巨大风险。
尽管卧槽于一处会少很多风险，但还是有很多人选择频繁跳槽，名人也不例外。中国著名体育评论员黄健翔离开央视后便走上了不断跳槽的道路，他拍过戏，说过相声，拍过广告，后来终于成功地与凤凰卫视签约，但他的发展并没有达到预期的目的，因为各种各样的原因，他渐渐被观众遗忘。2008年，他跳槽到新浪，担任欧洲杯赛事的解说工作，在欧洲杯结束后，黄健翔再一次离开，可以说，他的跳槽并不理想。
关于跳槽这个话题，美国智睿咨询有限公司做过一次调查，结果显示：大约60%的跳槽者在跳槽后看不到前途和希望，产生了很强的失落感。
美国《明报》报道，美国著名华裔移民律师黄唯从法学院毕业后的30多年间不停地跳槽，她从事过很多行业，可是每一份工作最多都不超过半年。她不被雇主重视有两个原因：其一，因为她是华裔；其二，因为她频繁地跳槽。这两点直接导致她在长达30年的时间里没有一份长久的工作。不断跳槽也让她无法好好地生活，最后，她选择了自己开一家事务所。开始只是处理一些很小的案件，不过她并没有放弃，她总结了之前失败的经验，坚持了下去，后来公司慢慢发展壮大，成为一家著名企业。
跳槽有风险，有关专家建议职场人士跳槽须谨慎。频繁跳槽只会让求职者不断地跳进职场的大坑中，并且变得越来越糟糕，而卧槽远比顶着风险跳槽更保险。
“人挪活，树挪死”是真理，还是跳槽者的借口
现在很多频繁跳槽的专业户嘴巴里念叨着“人挪活，树挪死”这样的话，看上去真的很有道理，可是仔细思考这句话，在理论和实践相结合的基础上，这句话真的适合他们吗？
人们在跳槽的时候总是会找到适合的理由。他们表示，原公司的发展空间不够，原公司令他工作没有激情，工资低等，他们需要经常换地方，这样，他们才有发展机会，但是现实情况往往会让他们失望。
24岁的王萍大学刚毕业就找到了一份工作，因为没有工作经验，工商管理本科毕业的她就先找到了一份简单的文员工作。可是没做多久，她就开始嫌东嫌西，勉强做了两个月，试用期还没过就跳槽到一家食品企业做销售。可是销售这个行业也不好做，她还没做满一个月，就跳槽到一家外企。这家公司虽然工资待遇和福利都很好，但是工作繁忙，这又再一次让她产生了跳槽的想法，她总觉得人要趁着年轻多见见世面，这样才能找到更好的工作。
她用很多借口去解释频繁跳槽的行为，“人挪活，树挪死”在她身上变得很牵强。在职场中，对于那些经常跳槽的人来说这句话变得不再是真理，而是作为掩盖其跳槽的一个借口罢了。因为这个借口让不少人遭受失败的打击，甚至有些人再卧槽几年就会大有成就，但他们也被这句话哄骗了。
十几年前，刚从加利福尼亚地质大学毕业的汤姆森被分到一家效益好而且发展前景非常不错的设计院。汤姆森的工作能力非常强，不久便被单位领导看中，只要再等几年，汤姆森的前途就豁然开朗了。然而，此时他的内心却产生了动摇，觉得自己已经有了足够的经验和知识，换一份工作会让他的职业生涯更加辉煌。这样的心态让他义无反顾地跳了槽，虽然单位领导一再挽留，并对他讲了卧槽的各种好处，但他最终还是选择了离开。
汤姆森的决定让他从此顶着风险的帽子勇往直前，前途也变得更加渺茫。之后，他跳槽到一家当地很有名气的公司当文员，从原来的技术工作转变为笔杆子工作。而且，他的工作能力被当时的部门主任发现了，这本是一件高兴的事，白领的生活也在他的职场生涯中注入了新的血液。可是天有不测风云，后来，汤姆森的高管升职梦被新来的主任给击碎了。新来的主任对他的工作能力表示怀疑，总是对他挑三拣四。看不到前途的他，受不了新主任这样对待自己，决定离开公司。
这次跳槽让汤姆森一点儿也不甘心，在之后的工作中他不停地跳槽。先是从这家公司跳槽到了一家外资企业，应聘上了一份广告策划的工作。但是好景不长，他的工作依旧存在风险。无奈之下，他选择继续跳槽，又来到了一家国际大公司。汤姆森对这次的跳槽很有信心，觉得在一家国际大公司里面工作，薪水、前途等问题完全不用担心，就连升职空间也非常大。然而，不幸的事再次降临到他的身上——公司出现“假大空”现象，所谓的国际大公司都是骗人的，不久，汤姆森就被稀里糊涂地辞退了。
重新开始找出路的他变得越来越没信心，他也不知道接下来的工作该何去何从。为了生活，汤姆森到了一家单位做销售工作，销售工作和他最开始的技术工作简直是天壤之别，他越做越没有动力，于是又选择跳槽。但是，他之前频繁跳槽的经历令老板们很不满意，他的职场生涯梦被“人挪活，树挪死”这句话给无情地打倒了。被社会遗弃的汤姆森觉得自己已没有立足之地了，奋斗了十几年还在为生活保障而苦苦挣扎。
像汤姆森这样的跳槽者在职场中总会被一些看似真理的话蒙蔽了双眼，最终落得如此下场。跳槽者用一些话给自己心理安慰，如果想学鲁迅先生笔下的阿Q先生，职场人需要付出令自己倾家荡产的代价，阿Q的精神胜利法在职场中是不可用的。光明的前途从何而来，在很多情况下至少不是从频繁跳槽中得来的。
在沃尔玛上班的李宇最初的工作是促销员，刚毕业的他特别珍惜这份来之不易的工作，不管是公司培训还是工作，他都非常认真负责。不久，他就成了顾客的“百科全书”，有问必答，让顾客非常满意，他的努力让他的销售额月月增加，他的销售业绩令公司高层非常满意，因而不久便从一个小小的促销员晋升为主管。
他也想过跳槽，以他现在的经验，跳槽去另一家公司或许会有更好的发展，可是在跳槽和卧槽之间他还是选择了后者，凭着之前的积累，慢慢地发展，他始终相信会有所回报。他在这个力量的推动下厚积薄发，人脉越来越广，业绩一直稳居公司第一名，经验也越来越丰富。他的这些积累让自己在事业上发展的空间越来越大，很快他就成为公司高层中的佼佼者。
李宇没有通过在职场中不断“活动”去获得更大的发展空间，而是在原来的职位上不断地提升自己，最终成就了事业的辉煌。
因此，工作上的成功不是嘴巴说出来的，也不是遇到不如意就通过跳槽逃避得来的。能成就一番大事业的人，他们的成就都是脚踏实地地做出来的。
在职场中，任何话都是需要经过检验的，检验过后才能知道“人挪活，树挪死”到底是真理，还是跳槽者的自我安慰，检验过后才明白它对你的前途是帮助还是阻碍。没有人希望自己的前途是暗淡无光的，在面对黑暗的前途时不要找太多的借口，脚踏实地地做好自己该做的事，安心卧槽于公司，让自己不断学习、不断成长，这样经历过风雨之后才能看到美丽的彩虹。
为什么很多大学生工作不足一年就想跳槽
中华英才网2010年对职位信息和求职信息做过对比，结果显示：市场上职位的需求量和往年相比没有很大的变化，但是求职的人数却比往年增加了很多，于是出现了职位供不应求的现象。还有一组数据显示，2008年，全国高校毕业生总人数增加了100万人左右，除了一些继续学习和待就业的人之外，2008年实际就业人数在600万以上。可是，在竞争如此激烈的职场中，却出现了另外一个现象：很多大学生工作不满一年就想跳槽，甚至已经跳槽。跳槽有如此大的风险，但为什么很多大学生还是毅然决然地选择跳槽呢？
刚刚毕业的大学生对自己的就业目标还不明确，而且很多大学生都受到学校“先就业，后择业”观念的影响，导致他们求职方向出现了问题。
某交通职业技术学院的刘平在毕业前投过很多份简历，但没有目的性。他看到网上或者招聘会上有什么招聘信息就将自己的简历投过去，可是他完全不知道自己想要做什么，第一份工作没做半年就辞职了，在这之后他的求职路变得异常艰难。
河南凯若管理培训中心的总监韩国宏对当今大学生的跳槽行为进行了调侃，他把跳槽比喻成谈恋爱，他说：“人的一生不是恋爱无数就能成为恋爱达人，也不是次数越多就越幸福，而是要找到一个合适的并且可以走完一辈子的伴侣。”工作也是一样，不是跳槽就一定可以让人发展起来，不是跳槽的次数越多就表示这个人比别人更胜一筹，相反，每次跳槽会使人们在下一次的工作中将经验化为零。当然，不只是经验，还有在之前工作中积累起来的客户、人脉资源等，这些都会让人重新在起跑线上起跑。
刚毕业的大学生刘海在惠普电脑公司找到了一份软件工程师的工作，每天的工作很稳定，不用担心随时会被炒鱿鱼。然而，这份工作收入很低，所以他工作不到一年就决定辞职。正巧，刘海的朋友给他介绍了一份业务员的工作，负责销售品牌电脑，但是由于公司内部原因，刘海再一次选择辞职。两次工作经历，让他对职场工作没有了兴趣，他想继续学习，为自己未来的工作积聚能量。可是当他全身上下充满能量，全身心地投入到下一份工作中的时候，他又觉得应聘的职位不符合自己现在的水平，眼高手低的他再一次失去了工作。他在职场这片广阔的土地上不停地挖坑，同时也在不停地跳坑。
眼高手低和没有制订好就业目标都成为很多大学生工作不到一年便想跳槽的原因。
