刚从宁波某院校毕业的刘丹，在毕业后的一年时间里，换了不少于5份工作。开始是与自己专业对口的工作，可是在做了几个月后她觉得不合适，后来回老家的一家工厂里找到了一份与财务相关的工作。怎奈专业不对口让她很不适应，而且在工作中总是出错，于是她选择跳槽。之后，她决定到大城市闯一闯。她去了几家公司面试，发现用人单位对她并不看好，觉得她经验太少、能力不够。又找了几家小公司，工资却又太低。于是她就在不停地跳槽，不到一年的时间，刘丹换了多份工作，到后来她自己也开始迷茫了，不知道下一份工作该找什么。
刘大为博士是上海专才管理顾问有限公司的总经理，他在接受记者采访时给了求职者和正在职场中打拼的人一个小小的提示：在市场如此不景气的情况下，不要盲目跳槽，应该以“稳”为目标。当然还有专家提醒，大学生工作不到一年就跳槽，甚至频繁跳槽很可能会造成“捡了芝麻，丢了西瓜”的结果，并表示对今后毕业生的前途感到担忧。
刚毕业的大学生找工作时，都希望自己可以一口吃成大胖子，但是当他们发现预期和现实存在差异的时候，就颓废消极，面对困难时就会选择逃避。每个人都希望可以有更好的发展空间，让自己不断提高，可是如果认为工作几个月或一两年就可以让自己无限发展，那么这个社会就不会出现那么多底层工作人员，也不会出现企业效率低的问题了。
毕业大学生工作不足一年就跳槽的情况不仅令政府有关部门头疼，各个企业的高管也很头疼。在安徽一所职业学校的招聘会现场，很多公司的招聘负责人表示，他们看的不是求职者的证书，也不是求职者的简历，只想知道求职者愿不愿意长久留在公司工作。从中不难看出，企业对能卧槽于公司的职员的期望，也间接说明现在很多毕业大学生工作的不稳定性。
正在创业的刘文对自己现在的状态不是很满意，虽然成了一个小老板，但是如果可以时光倒流，他希望可以在别人的公司里多做几年。刘文是名牌大学毕业生，大学毕业后他在一家国企单位找到了一份工作，没做多久，就跳槽到了一家外企。可是外企到处是精英，他的发展空间非常小。当时，刘文认为在别人的手下做不出一番大的事业，于是决定自己创业。可是，创业需要很多资源，单是人脉资源就足以让他陷入困境。现在回想起来，如果他当初可以把人脉积累健全，在别人的公司多吸取经验以及各方面的资源，得到更多客户的信任，那么他的创业之路也不会这么辛苦。
大学生的毕业是人生的一个转折，他们的前途也是从那个时候开始起步的。可是，刚毕业的大学生的职场观念不够强烈，他们可能不适应职场生活，所以，一些人眼高手低，便会选择逃避，而逃避的方法就是跳槽。尽管跳槽也将成为职业生涯的一个转折点，但是如果刚毕业的大学生频繁跳槽，那么他未来的前途难免存在风险！
越跳越暗淡的职业前景
高薪、高职、稳定、轻松，是很多职场人的求职愿景，其他的反而都不太重要。这样的目标容易让职场人忽略了自己所要跳槽的岗位能否让自己施展才能，自己的能力能否得以体现，自己所学的知识能否被运用到实际工作中，将来的职业发展会不会好等问题。对于他们来说，眼前的东西才是最实在的，也是最重要的。工作了一段时间之后，他们猛然惊醒，原来这份工作无法使自己的个人能力和职业技能得到施展，工作越做越不开心，想跳槽却发现根本不知道应该往哪里跳，也看不到任何职业前景。
职业前景并不是根据获得薪水的多寡和职位的高低来判断的，更重要的是职场人能够严格分析自己的优劣势，明白自己适合做什么、不适合做什么，还要结合自己的兴趣爱好来分析跳槽是否合适。当然，对高薪、高职的追求无可非议，但是追求的前提应该是有利于自身职业的发展，如果仅仅从眼前利益考虑，那么就非常容易丢掉自己的前途，原本得到的丰厚回报也会因为自己的鼠目寸光而化为乌有。
陆子建原先工作的公司规模不大，但是每年的效益却不错，他工作上也十分开心。虽然公司领导层非常小气，但是却十分重视、赏识他，陆子建对于这份工作非常满意。2007年年初，河南一家知名企业准备开拓北京市场，通过业界熟人介绍认识了陆子建，知道他能力不错，人脉也很广，就盛情邀请他参加公司的开业典礼。
一次偶然的机会，陆子建和一位同行聊到这家企业，同行透露说这家企业正在网罗人才，而且给出的待遇特别丰厚，一个小小的业务员光底薪就有4000元，提成也比一般的公司高许多。听了同行透露出来的信息，陆子建非常心动。想想自己在现在的公司拼搏了3年，虽然坐到了销售经理的位置，但是公司给他的底薪才3000元，还没有任何补贴，一种极度不平衡的感觉不断冲击着他的大脑。
到了12月的时候，这家企业的人力资源总监打来电话，陆子建对他的用意心知肚明，也有了跳槽到这家企业的打算。但是陆子建没有立刻就答应，反而找各种理由提高自己的待遇。陆子建了解到这家公司实力非常雄厚，还有法国著名投资公司的支持，在北京的投资手笔非常大。陆子建暗想，能够加入这样的公司，自己不但能够迈入更高的一个平台，发展机遇也会更好，最重要的是再也不用为了增加几百元工资而和公司领导怄气了。
对方开出的待遇让陆子建彻底屈服了——月薪8000元，北京公司的销售总监职位，业务配置40人的平台。在如此丰厚的待遇面前，陆子建立刻爽快地签下了工作合同。春节之后，陆子建便辞去了原来的工作，但是对这家公司充满了感激和不舍。临别时，陆子建请同事们吃了一餐散伙饭，领导对他说：“你是一个不可多得的人才，到哪里都能够有一番成就。但是，大企业和我们这样的公司是有很大差别的，你要多保重啊！”
陆子建入职后才发现新公司的规模超出了自己的想象，其他的总监都是名校高才生，甚至是“海归”，而且平时办公都习惯用英文交流，这让英语水平不高的陆子建十分痛苦。然而，令他烦恼的问题还远不止这些。以前在小公司，什么事情都很好沟通，非常急的事情还可以直接找老板交流。而到了大企业，跨部门沟通根本不切实际，不要说找公司总裁了，就是找运营副总都是一件很难的事情。公司事情多，领导基本上都是在见客户，所以员工有什么创新的主意或者计划都要逐级上报才能让管理层知道。而且，公司实行的是电子化办公，报告、方案、总结、策划都要使用电子稿，这让陆子建忙得团团转。光是打报告就让他头疼不已，再加上讲解计划时还要使用PPT，差点没把他逼疯。
陆子建在这家公司工作了两个月，得到的薪水多了许多，但是经常加班使得他每天都很晚才能回家，周末也没有空闲时间和家人享受团聚时光，这一切都让他疲惫不堪，而且，这家企业的快节奏让习惯散漫工作的陆子建非常不适应。北京销售总监的职位让他管了特别多的事情，不是处理业务问题就是处理公司人际关系。薪水高，任务自然会很重，压力也随之增加，如何提高业务水平、完成目标任务就成了他每天都纠结的问题。还有更让他烦恼的事情，那就是在公司无论做什么事情之前都需要做统计汇报，早晨还要开管理层会议，开完会之后还要给部门员工开小会。预算表、计划表、销售表一张接一张，他整天都处于连轴转的状态。
除了日常工作之外，陆子建还要应付公司里那群特别牛的人。这里的管理层不是在世界500强企业做过经理，就是在美国华尔街工作过，能力强的人就会有一股天生的傲气。陆子建为了融入这个团体，不断地试着和其他人沟通，可是总会被优雅地挡在圈子之外，让他觉得自己和他们不是同一个世界的人。工作3个月后，陆子建感觉特别孤立无援，有什么不清楚的事情向别人请教，别人总会很客气地回答道：“公司规定就是这样的，只要按照程序做就不会出什么错，这些你慢慢就会明白的。”
陆子建在新公司工作得特别不开心，朋友劝他要努力适应这样的工作环境，因为企业是不会反过来适应他的工作方式的。陆子建却懊恼地回答道：“我真后悔跳槽到这家企业，如果我当初不辞职，现在的日子不知道有多舒服。以前领导要哄着我做事，部门员工也要看我的脸色行事。现在呢，是升职了，可是我的下属都比我牛，谁还服我管啊！我真是受够了！”不久，陆子建又跳槽了。
跳槽让他越跳越不开心，而工作不开心自然会影响到他的职业发展。他纯粹是因为高薪、高职的诱惑而跳槽的，他在跳槽之前并没有准备好，对新公司的了解也只停留在表面层次，缺乏细致深入的了解。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”这句话很好地说明了职业发展的路线。所以，职场人必须准备好才可以跳槽，在没有准备好之前不如卧槽。卧槽是一条直冲云霄的职业发展路径，而职场人因为频繁跳槽使得自己的职业发展成了一条蜿蜒曲折的道路。职场人应该立足于总的职业发展目标，在看清职业发展方向、做好充分准备之后再选择跳槽。
频繁跳槽让前路更迷茫
2007年，胡雅琪从中国政法大学法律专业毕业，她做的第一份工作是在一家中型律师事务所里担任律师助理。在她眼中，律师助理就是给大家帮帮忙，做些大家无暇去做的比较琐碎的小事，比如写报告、抄资料、送文件、为律师们跑腿儿等。这家律师事务所的发展前景不错，又和胡雅琪的专业对口，但是她做了半年之后就辞职了。当朋友问她为什么要辞职时，她一脸沮丧地说，因为拿不下司法考试，再待在事务所也只能做办事员、小跟班之类的工作。
就这样，她跳槽了。从律师事务所出来之后，考虑到自己的口才和社交能力都很好，她就打起了做销售工作的主意。她到了一家信用卡公司上班，做的是信用卡销售工作。在这家公司，她工作特别努力，同事打50个销售电话，她就打100个；别人不加班，下班就回家，可是胡雅琪会加班到晚上10点。果然，天道酬勤，不到3个月，她的销售量就超过了老员工。她越做越开心，工作热情十分高涨。
可是，命运似乎总是在与她作对。胡雅琪工作5个月之后，她的部门主管辞职了，领导也有意从员工中间选择一个人来担任部门主管。胡雅琪心中窃喜，因为她是与她同批员工当中表现最出色的，她业绩优秀，能力也不输于任何人。但让她失望的是，领导最后选择的却是一个哪方面都不如她的人。后来，胡雅琪通过同事了解到，这个新任主管是凭关系升上去的，这个主管的亲戚跟公司总裁是好朋友。胡雅琪觉得公司太黑暗了，自己不能接受，于是又辞职了。
为了寻求一个比较公平的工作环境，她到了一家化妆品销售公司，担任销售推广工作。后来她实在受不了公司呆板的制度，又决定辞职了。胡雅琪才刚刚毕业一年就换了3份工作，这让她自己十分不安，心中也十分焦虑，总在想是不是自己出了问题。为了搞清楚到底是不是自己的问题，她向职业规划师寻求帮助。
职业规划师蒋唯接待了胡雅琪，他决定和她交谈之后再给她建议。蒋唯问她：“你毕业多久了？去过的几个公司你认为哪一个最好，哪一个最适合你？”
胡雅琪想都没有想就回答道：“每个单位都有优点，但是也有缺点，只是这些公司都不适合我罢了！”蒋唯又问道：“那你觉得什么样的公司适合你？”她说道：“我觉得一个能够让新人发展，给新人学习机会的企业非常适合我。我想，一个需要新人、肯用新人的企业就是最适合我的。我是新人，没有资本去向公司提什么要求，但是我也需要机会来表现自己。”
“那你有没有想过，一个工作了才一年多的人，简历上的工作经历就有3次，而且每次都不满一年，你觉得你会给企业招聘人员留下怎样的第一印象？”说完，蒋唯盯住了胡雅琪的眼睛。
“这，这个我真没有想过。”胡雅琪有点儿坐不住了。
“你应该想想，如果你喜欢做销售工作，那么你就要承受住在销售过程中可能会遇到的挫折。你在以前的公司里，并没有遭受什么特别大的挫折，但你总是因为一些小细节而愤愤地离开。你难道没发现，你这样做没有给企业机会，也没有给自己机会吗？”
胡雅琪愣了愣，然后沮丧地低下头，小声说道：“离开那家化妆品公司之后，我就觉得出了点儿问题。再去应聘的时候，我发现我的简历发过去都没有什么回音。我开始时以为是自己的运气不好，或者是我的要求太高了，但是我也不算太差啊，我的能力摆在那里，怎么连个面试机会都没有呢？现在我才知道原来是自己的简历出了问题。”
蒋唯笑了笑，摇了摇头说道：“不是你的简历有问题，而是你自己出了问题。作为新人，刚入社会，你必须要经历一个适应的过程，但是你在任何一家公司都没能待满一年，都是因为公司这样或那样的缺点才使得你离开。你自己想象一下，用人单位看了你的简历之后，谁会聘用你？都不会吧，人家肯定会想，这个人在哪家公司都做不长久，心性肯定不稳定，就算是聘用了她，没过多久她肯定也会走，算了吧！”
