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第12章 德不修,人不立——会诊职场五类“缺德”员工(2)

陈芳长得眉清目秀,大学毕业后,她应聘进入南京一家民营公司。“和我同一个办公室的是一起应聘进入公司的女大学生文茹。文茹来自苏北农村,她不仅长相普通,而且头脑也不如我灵活。但不知为何,一段时间后,公司上下员工都非常喜欢她,我们主任也常有意无意地说文茹为人实在,工作负责,而对我,大家却总是不冷不热。从小到大从没受过这种冷遇的我开始嫉恨起文茹,并寻找机会想要挫挫文茹的锐气。”陈芳说。

后来有一天,文茹得知家中的母亲病重,急需用钱,十分着急。陈芳说:“我有意建议文茹挪用她手头上公司的那笔货款,并向文茹许诺第二天我就会筹钱帮其垫上。等文茹给母亲寄出钱后,我偷偷到老总那儿告了状。文茹在人们惊讶的眼神中离开了公司。离开公司前,她感谢我为她垫上了货款,使她免于被公司起诉。后来她还了我这笔钱。”自从文茹走后,夜里陈芳经常被同一个噩梦惊醒,梦中总有个黑面人抽打她。“我不敢向任何人说起这件事,内疚的十字架压得我喘不过气来,我不知道该如何解脱自己!”陈芳说,她知道自己得了严重的抑郁症,总想以死来解脱自己。

陈芳的行为,让自己的同事丢了工作;她诱使他人挪用公款,虽然没有造成损失,但是违反了公司制度;最重要的是,她本人从此陷入内疚之中无法自拔。内疚既不能改变往事,也阻挡了自己前行的脚步。

成功者都明白一个最简单的道理:合作则两利,分裂则两败。这就像一棵树,无论它怎样伟岸、粗壮和挺拔,也成不了一片森林;一块石头,无论它怎样大,也成不了一堵墙。为人处世要胸怀宽广,要学会与人合作,只有这样才能取得双赢。

“杨不管”式员工:事不关己,高高挂起

为人处世,如果要想成功,除了做好本职工作,不要对分外的工作置之不理,因为它们往往是紧急而重要的事。

2008年6月12日,安徽省长丰县双墩镇吴店中学的两名学生在上课时打架,导致其中一人死亡。授课教师杨经贵选择站在三尺讲台上充当“看客”,并不加以制止,而是继续上课直至下课。此事引起了网友的广泛关注,他因此被网友冠以“杨不管”的称呼。

6月29日,此事在各方协商下基本解决,死者家属获赔20.5万元,其中杨经贵赔偿死者家属10万元。协议认为杨经贵负有责任,目前他已被停职。

法律界人士指出,选择了教师这一职业,就是选择了一种责任,就要体现社会公认的职业道德。我国《教师法》明确规定,教师要“关心、爱护全体学生”,要“制止有害于学生的行为和其他侵犯学生合法权益的行为”;我国《未成年人保护法》也规定,保护未成年人是全体成年公民的共同责任。当学生的生命安全受到威胁时,老师却无动于衷,当冷漠的“看客”,这样的学校如何能让学生有安全感?这样的老师又如何能让家长放心?

安徽省教育厅师范教育处处长齐建平表示,学生在课堂上打架,老师确实有责任制止,以维持正常的课堂教学秩序。即使制止不了,老师也应该及时向班主任及学校反映此事。尤其是发生打架等如此严重的破坏课堂秩序的事件,老师更不能不管。即使不是在课堂上,以教书育人为本职工作的老师,碰到学生打架也应上前制止。

教师的责任不光是教书,还要育人。在工作中,也有许多“杨不管”式的员工。他们奉行事不关己、高高挂起的职业准则,害怕承担责任。事实上,当你选择了一份工作,首先就要承担起你的责任,不要只追求最终的利益。

2003年12月23日夜,发生了我国石油行业类似事件伤亡人数最多的一次事故。重庆市开县高桥镇,由川东石油钻探公司承钻的中国石油天然气集团公司西南油气田分公司川东北气矿罗家16H井在起钻时,突然发生井喷,富含硫化氢的气体从钻井喷出达30米高,失控的有毒气体随空气迅速扩散,导致在短时间内发生大面积灾害。井喷事故波及28个村庄,其中最严重的是高桥镇的两个村。事故造成243人死亡、4000多人受伤,疏散转移6万多人,9.3万多人受灾。

因为重庆山区道路崎岖,加上雨后泥泞,通信落后,事故发生后,虽然中央领导作出指示,要求地方和有关部门全力搜救中毒和遇难人员,防止有毒气体继续扩散,尽量减少伤亡,组织疏散周围群众,安排好群众生活,做好善后工作,但依然有许多村民来不及逃离就被毒气夺去了生命,有的人死在逃离的路途中。到27日上午,咆哮肆虐84个多小时的罗家16H井才被压井封堵。

经过相关部门的调查,发现事故发生有以下原因:

有关人员对罗家16H井的特高出气量估计不足;

高含硫高产天然气井的钻井工艺不成熟;

在起钻前,钻井液循环时间严重不足;

在起钻过程中,违章操作,钻井液灌注不符合规定;

未能及时发现溢流征兆;

有关人员违章卸掉钻柱上的回压阀,是导致井喷失控的直接原因;

没有及时采取放喷管线点火措施,大量含有高浓度硫化氢的天然气喷出扩散,周围群众疏散不及时,导致大量人员中毒伤亡。

几乎每一个环节都存在隐患,却没有人及时对此作出反应,进行纠正。松散与疏忽造成的麻痹大意,最终造成了重大事故的发生。在工作中,我们要做好本职工作,不要对自己认为“分外”的工作置之不理,应该多做一些分外的工作,说不定这些分外的付出就是你走向成功的开始。

分外的工作对公司来说,往往是紧急而重要的,尽心尽力地完成它是具有敬业精神的良好体现。如果你想成功,除了努力做好本职工作以外,你还要经常去做一些分外的事。因为只有这样,你才能时刻保持斗志,才能在工作中不断锻炼、充实自己,才能引起别人的注意,才能有更好的发展机会。

“范跑跑”式员工:无德无耻,散播妄语

成功之道,在以德而不以术,以道而不以谋,以礼而不以权。

提起“范跑跑”,几乎无人不知、无人不晓。这位在危难时刻抛开学生,独自一人跑出教室,并在博客中表明自己并无内疚之感的人,一度成为众人议论的焦点,而这位“跑调”的理想主义者也成为职场“范式主义”的标签式人物。

2008年5月12日14时28分,汶川地震发生时,四川光亚学校的范美忠老师丢下学生猛冲下楼,第一个到达操场。事后,范美忠发表帖文说:“在这种生死抉择的瞬间,只有为了我的女儿我才可能考虑牺牲自我,其他的人,哪怕是我的母亲,在这种情况下我也不会管的。”他的逃跑行为和帖文中的言论,引发网民热议,并送其绰号“范跑跑”。

在他的文章中,范美忠对一位对他感到有些失望的学生说道:“如果过于危险,我跟学生一起死亡没有意义;如果没有危险,我不管你们有没有危险,何况你们是十七八岁的人了!”他还写道:“这或许是我的自我开脱,但我没有丝毫的道德负疚感。我还告诉学生,我也绝不会是勇斗持刀歹徒的人!”这些话如一石激起千层浪,在论坛上炸开了锅。

随后,范美忠又发表了一篇名为《我为什么写〈那一刻地动山摇〉》的文章,他说:“我告诉学生也告诉其他人,你自己的生命也很重要!你有救助别人的义务,但你没有冒着极大生命危险救助的义务。如果别人这么做了,是他的自愿选择,无所谓高尚!如果你没有这么做,也是你的自由,你没有错!先人后己和牺牲是一种选择,但不是美德!从利害权衡来看,跑出去一个是一个!”他继续表示:“学生家长如果骂我,我绝不介意!我希望听到他们的真实想法,也许这样对判断我的行为和真正确立合理的教师职业道德规范以及探讨出最合理的应对策略都是有益的。”

对于范美忠的行为和言论,在教育部举行的新闻发布会上,时任教育部发言人的王旭明回答说:“我们可以不崇高,但是不能允许无耻。”“范跑跑”在地震中的表现可以说是无德,而他在网上一次次大放厥词,为自己开脱,掩饰自己道德观的沦丧,这是一种无耻的表现。

“范跑跑”这一事件透露出职业道德、职业荣誉感等诸多职场问题。身为公司员工,在面对生死考验的紧要关头,是与公司共患难,还是另谋出路?当个人利益与集体利益发生冲突时,我们应该怎样做呢?

小李和小王是大学同学,毕业后一起到南方,通过招聘会到了一家计算机软件公司,负责某种办公软件的设计开发。

这个公司规模很小,是国家允许注册该类公司中最小的,执照上写得清清楚楚:注册资金10万元,连老板在内是“七八个人来五六条枪(电脑)”。他们之所以愿意去,一是背井离乡急于安身,二是因为老板给股份的承诺。老板比他们大不了几岁,看上去一副书生模样,态度很诚恳。可是二人进去才知道,连这10万元注册资金都可能有水分,仅从他们的办公条件就可以判断:一间废弃的地下室,阴暗、霉臭、潮湿;天一下雨,天花板上凝聚而成的水滴源源不断地往下流,电脑上都要罩着厚厚的报纸。办公区连个卫生间也没有,而且出门就是大排档,油烟灌进来,熏得人直流眼泪。公司的产品市场前景看起来很好,但资金的瓶颈随时有可能将美好的梦想扼杀于萌芽状态。最要命的是,产品没有品牌,只好赊销,迟迟收不回欠款,资金储备少,连员工的工资都无法按时发放。由此可见,这样的公司与那些实力雄厚的公司很难竞争。

三个月后,小王动摇了,劝小李也不要干了。有的是好公司,干吗要在一棵树上吊死?股份?老板都无法自保,哪里还有股份给你?

不久,公司资金链条断裂,濒临绝境,留下的几个人也走了,只剩下小李和老板两个人。看着老板年轻而憔悴的眼神和孤独而坚定的背影,小李反而坚定了自己的信念。他是个不服输的人,这时,他对公司的使命感和老板已经没有区别。他想他能够做的是专注于企业的发展目标,和老板风雨同舟,充分发挥自己的才智,将产品做好,全力以赴创造效益。

半年后,老板筹措到了新的资金,公司重新运转。他们的产品由于质量好,买家愿意先付款,公司销售局面打开了。他们还成功地说服一家实力雄厚的投资公司出钱,推出一种早就被他们认定具有广阔市场前景的新型办公软件。他们全身心投入新软件的研制中,常常吃住都在地下室,半年后终于推出了完美的产品,产品上市后供不应求,他们终于掘到了自己的第一桶金。接下来,公司开始招兵买马,发展壮大,短短的几年工夫,就成为行业内大名鼎鼎的软件公司。小李也被提拔为公司的副总兼技术总监,月薪可以达到2万元。为了感激小李,老板还给了他公司40%的股份。

成功之道,在以德而不以术,以道而不以谋,以礼而不以权。通常而言,一个成功老板的背后,必定有一群能力卓越、业绩突出的员工。如果你在工作的每一阶段,总能专注于企业的发展,找出更有效、更经济的办事方法,你就能提升自己在老板心目中的地位,从而被委以重任。

事实上,许多人的人生价值都是伴随着工作的业绩才得以体现的,人生的境界是在非凡的奋斗业绩中升华的,无论你从事多么平凡的工作,都应该用心去做,在行动中赢得令人瞩目的业绩。这样,你才能向大家证明自己的能力,才能从平凡走向卓越,才能成就一番大事业。

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