方法改写日清工作中的“不可能”
一位优秀员工在谈到自己的成功经验时说：“我之所以能有这样的发展，都源于我凡事都愿意找方法解决。如果你想自己成为公司发展的关键力量，你就要丢掉心中的限制，积极找方法攻克工作中一个又一个的“不可能”
一切皆有可能。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。如果你想取得事业上的辉煌成就，使自己成为公司发展的关键力量，你就要丢掉心中的限制，积极找方法，用行动改写工作中的“不可能”。
在自然界中，有一种十分有趣的动物，名叫大黄蜂。曾经有许多动物学家、物理学家、社会学家联合起来研究大黄蜂。
根据动物学的观点，所有会飞的动物，其条件必须是体态轻盈、翅膀宽大，而大黄蜂却跟这个观点反其道而行。大黄蜂的身躯十分笨重，而翅膀却出奇的短小。依照动物学的理论来讲，大黄蜂是绝对飞不起来的。
而物理学家的论调则是，大黄蜂身体与翅膀的这种比例，从流体力学的观点来看，同样是绝对没有飞行的可能。
可是，在大自然中，只要是正常的大黄蜂，却没有一只是不能飞的，甚至于，它的飞行速度并不比其他能飞的动物差。这种事实存在，仿佛是大自然和科学家们开了一个大玩笑。
最后，社会学家揭开了这个谜。谜底很简单，那就是——大黄蜂根本不懂“动物学”与“流体力学”。每只大黄蜂在它长大之后，就很清楚地知道，它一定要飞起来去觅食，否则就会被活活饿死！这正是大黄蜂之所以能够飞得那么好的奥秘。
我们不妨从另外一个角度来设想，如果大黄蜂能够接受教育，明白了生物学的基本概念，而且也了解了流体力学。那么，这只大黄蜂，它还能够飞得起来吗？
在你的工作和生活中，很多人在无意之间向你灌输了许多“不可能”的思想，这些思想会给你的心灵“设限”，制约你潜能的发挥，但是，如是你把这种种的“不可能”从心头抛开，你就能够到达你平时难以企及的高峰。
1992年底，78岁的IBM仿佛患上了老年痴呆症，一下子陷入了亏损额50亿美元的泥坑里，举步维艰。昔日威风八面的蓝色巨人变成没人理睬的乞丐。GE的杰克·韦尔奇与SUN的麦克尼里等专家、高手都拒绝高薪，不愿意去挽救IBM。后来，IBM费尽力气，终于说服了路易·郭士纳前去执掌IBM的帅印。于是，被媒体描述成“一只脚已经踏进了坟墓”的IBM，迎来了这位对IT行业完全陌生的新CEO，后来被世人津津乐道的传奇人物郭士纳先生。
不过，当时大家知道郭士纳先生要接掌IBM时，很多人向他投去了怀疑的眼光或冷嘲热讽的态度。他们认为：一个靠经营食品业起家的人，一个对让算机完全外行的人，又如何能担当得起这一重任呢？
但是，随着时光的流逝，郭士纳先生给大家的结果是“惊喜”！因为，几年后，一个当初亏损81亿美元的IBM公司，已经变为销售额高达860亿美元，赢利77亿美元的行业楷模。公司的股票价值增值了800％，市值增长了1800亿美元。这些惊人的数字，就是当初那位计算机行业的“门外汉”路易·郭士纳先生带领IBM员工们创造出来的。这是一个给那些怀疑“门外汉”做不了专业活的人的最好反击。
郭士纳先生的成功带给我们这样一个启示：世上无难事，只怕有心人。面对困难，只要你勇于尝试，积极寻求解决方案，那么“不可能”也能够变为“可能”。
西方有句名言：“一个人的思想决定一个人的命运。”不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。
“职场勇士”与“职场懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱、相提并论。一位老板描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向不可能完成的工作挑战的人。”一位优秀员工在谈到自己的成功经验时说：“我之所以能有这样的发展，都源于我凡事都愿意找方法解决。如果你想自己成为公司发展的关键力量，你就要丢掉心中的限制，积极找方法攻克工作中一个又一个的“不可能”。
在行动前设定预期的工作目标
目标比幻想好，因为它可以通过努力来实现。没有目标，不可能发生任何事情，也不可能采取任何行动。如果一个人没有目标，就只能在做事的道路上徘徊，永远到不了任何一个地方
在非洲撒哈拉沙漠中有一个叫比塞尔的村庄，它坐落在一块1.5平方公里的绿洲旁，要花费三昼夜的时间才能从这里走出沙漠。可是在1926年肯·莱文发现这个村庄之前，比塞尔人没有一个走出过大沙漠。为什么世世代代的比塞尔人始终走不出这片沙漠呢？
原来比塞尔人一直都是凭感觉向前走，因为他们不认识北斗星，没有方向的他们只能走出许许多多大小不一的圆圈。在一望无际的沙漠中，一个人若是没有固定方向的指引，最终只能回到他起步的地方。
但是自从肯·莱文发现比塞尔之后，他便教给当地居民如何识别北斗星，循着北极星的方向，比塞尔人从此也相继走出了他们世代相守的沙漠。
如今，比塞尔已经成了旅游胜地，每一个来到比塞尔的人都会发现一座纪念碑，碑上刻着一行醒目的大字：“新的生活从选定方向开始。”
目标是对于我们所期望成就的事业的真正决心。目标比幻想好，因为它可以通过努力来实现。没有目标，不可能发生任何事情，也不可能采取任何行动。如果一个人没有目标，就只能在做事的道路上徘徊，永远到不了任何一个地方。
当巴顿只有七岁的时候，他对自己的未来就有了明确的目标，他要成为一个旅长——用他自己的话说就是做“玩具军刀的锋刃”，这个目标显得既单纯又简单。但巴顿却对此十分执着，他就像一个模范士兵一样，每天早上都会向他的父亲行军礼。
当巴顿长到十几岁的时候，他仍然在坚持不懈的努力去实现自己的目标。他大量地阅读历史上伟大军人的故事，他研究古时候的将军，战场布局和战争。在他的作业里，也总是充满了荣誉和英雄主义的题目。
巴顿很早就明白了，要想获得生活中的荣誉，就必须靠持之以恒的努力。在西点军校读书期间，他刻苦努力，克服了诵读困难症，并顺利毕业。他最好成为了美国陆军的将军——美国军队中的最高职位，也完全靠的是自己的力量，没有依靠任何的人提携。他就是凭着自己的诚实、全力以赴的努力才实现了一个又一个的目标，最终成功的。
任何成功都不是一蹴而就的，巴顿也是如此，他的目标是从当一个旅长开始的，随着他的不断地努力，从一个一个实际的目标出发，就像上台阶一样，到达了顶层，成为了将军。成功的人都是懂得分寸的人，他们不会给自己设立一个遥不可及的目标，而总是把大目标分成几个小目标。
设立了目标就要坚决执行，制定一个目标执行的详细进度计划是十分必要的，可以按照时间顺序，把目标分解到每个月，每一周甚至是没一天，这样分步骤走，既可以监督自己的工作效果，又不会偏离目标。
但目标也不是一成不变的，要根据市场的变化、公司的需求、以及工作的进度进行适时地调整，要在目标的执行过程中进行监控和审核，如果发现问题，就要立即反馈，并及时修正目标。新东方总裁俞敏洪讲过多次到下面这个故事，恰恰诠释这个不断反馈修正的过程：
“他只是一个中专毕业生，但是最后他到了哈佛大学肯尼迪政府学院去读书。他的经历是这样的：中专毕业后分到了山西内地一个小县城的县政府工作，工作两年以后，他觉得在县政府的工作平庸无奇，而且周围的人都不思上进，平平淡淡。人就怕你想要比周围的人过得更好一点，于是他就想要比周围的人生活得更好一点，于是他就背着个破书包来到了北京。在北大旁边租了个小平房，开始自学高自考。
“这样在北京坚持学习并最终通过了这个考试，拿到了高自考大专的文凭。其中他在学习的过程中认识了一些北大的教师和同学，这些人就鼓励他考北大政治系的研究生。那时北大还接受大专生考硕士。于是他拿到高自考大专文凭后就开始准备北大政治系研究生的考试。经过两年艰苦的努力，他竟然考上了北大政治系的研究生。在校期间积极参加学生会活动，曾经做到北大研究生会主席。
“在北大上了三年研究生后，他只想毕业后留在北京工作，为社会多做一些事情。并没有想到要去国外留学。但是在上班的时候，他看到周围的同学好像都有毕业后留学的打算，他意识到留学对于他的工作和事业的重要性。并在一次偶然的机会认识了新东方的一个教师，经新东方教师的分析，觉得他出国留学很有希望，唯一要准备的就是要通过TOEFL和GRE的考试。于是他又要定决定，考TOEFL和GRE。结果边工作边学习，准备了两年多，因为他的英语基础也不是很好，最后他TOEFL考到了600多分，GRE考了2200多分。有了TOEFL和GRE的分数，他就有了出国最基本的条件。
“于是他就开始联系国外的大学。开始的时候他只是想联系美国很一般的大学，但是在朋友们的鼓励下，他有了联系好大学的想法。他抱着试试看的想法开始联系哈佛、耶鲁等学校。最后他就被哈佛大学录取了，但是哈佛大学没有给他奖学金，于是他又到处借钱做自我担保。在签证时签证官一看他是去哈佛大学读书，只例行公事问了他几个简单的问题就给了他签证。因为他没有奖学金，所以到了哈佛以后过得很艰苦，第一年拼命地学习，结果成果优异，第二年哈佛大学就给了他奖学金。1999年7月的时候，他以优异的成绩从哈佛大学毕业，我们曾经请他来新东方演讲。他虽然目前服务于世界级大型金融机构，但据说一直想寻求回国发展的机会。他最近还和我联系，希望在中国干一番事业。”
这个故事听起来让人热血沸腾。此人的奋斗过程很艰苦，也很令人佩服：从从默默无闻的中专生奋斗到世界顶级学府院哈佛大学肯尼迪学，他整整用了10年时间。但他这奋斗的十年，是踏实奋斗、目标明确的十年。十年，他一次次提高对自己的标准，一次次成功跨越目标。他开始的时候并没有想到自己能去哈佛读书，他只是想取得中专、大专文凭、研究生文凭。
当第一个目标达到了，肯定会有更高的第二个目标，第二个目标实现了，肯定会有更高的下一个目标。只要为了目标奋斗不止，就一定能够取得成功。他是一步步蜕变的，一级级标准的提高，一个个目标的逾越，最后完美嬗变。
忙而有序方出工作成效
培根说过：“选择时间就是等于节省时间，而不合乎时宜的举动则等于乱打空气。”没有一个合理有序的工作秩序，必然是浪费时间，低效率地工作。
由于公司刚刚搬到新的办公地点，林奇要在办公室里挂一副字画，便叫同事帮忙。同事来看了看说：直接在墙上钉钉子不好，先钉两个木块，把字画挂在上面。林奇听从了同事的建议，就让他去找锯子锯木块。刚锯了两三下，同事说：“不行，这锯子太钝，得磨一下。”
于是同事丢下锯子去找锉刀。锉刀拿来后，他又发现锉刀的柄坏了。为了给锉刀换一个木头手柄，同事就拿起斧头去树林里找小树。就在要砍树时，他发现那把生满铁锈的斧头实在不好用，必须得磨一下。 同事将磨刀石找来后又发现，要磨快那把斧头，必须得用木条把磨刀石固定起来。为此，他又出去找木匠，想从他那里找一些木条。
然而，他这一走，林奇就再也没见他回来。最后，那幅字画还是直接钉在了墙上。
挂一副字画，但由于林奇的同事盲目行动，毫无计划，时间都花在做无用功上：找锯子、找锉刀、找斧头等等。这种看似忙忙碌碌，最后却发现结果背道而驰。许多效率低下，工作不出成果的人最容易犯的错误就是他们往往盲目行动，毫无计划把大量的时间和精力浪费在了一些无用的事情上。
培根说过：“选择时间就是等于节省时间，而不合乎时宜的举动则等于乱打空气。”没有一个合理有序的工作秩序，必然是浪费时间，低效率地工作。试想，如果一个搞文字工作的任资料乱放，就是找个材料都绘画上半天，哪有效率可言？
工作的有序性，体现在对时间的支配上，首先要有明确的目的性，很多成功人士就指出：如果能把自己的工作任务清楚地写下来，便很好地进行了自我管理，就会使工作变得条理化，因而使个人的能力得到很大的提高。
在我们周围也有许多这样的人，走进办公室就开始忙于工作，从早忙到晚，也不分工作的轻重缓急，一天下来总是觉得身心疲惫不堪，却又不知道自己这一天干了几件要事。
真正的高效能人士要为效率而“忙”。而不是像无头苍蝇一样四处打转，越忙越“盲”，把工作搞得一团糟。
在一家大公司工作的小文一下班就向老妈诉苦，说自己每天从一上班就开始忙个不停，一会儿干这，一会儿干那，天天忙得晕头转向。一起进公司的同学兼同事小李虽然和自己是做同样的工作，看起来却总是从容不迫的样子。更让小文心理不平衡的是，到月底工作量一统计出来，自己还不如小李高。
