本书的意义不仅仅在于这些书面文字，它也是向众多过去这么多年里曾经为我们的工作作出贡献的人表示感谢的一种方式。
在此，我们衷心地感谢在西南航空公司与我们分享美好体验的所有人，特别是菲里斯·亚当斯（PhyllisAdams）和拉尔夫·克里米奇（。Ralph Klim—mich），以及韬睿咨询公司的凯文·麦德莫特（Kevin。McDermott）。
在此，我们还要衷心地感谢与我们分享我们最近在雅虎公司的努力的所有人——Loree Faar，Heidi Burgett，巴巴拉·阿诗玛（Barbara．Oshima），谢尔丽·万（（]heryl Van），卡罗尔·马奥尼（Carol Mahoney），克里斯n卡斯特罗（Chris Castm），卡米·唐纳薇（CammieDunaway），默里·盖洛德（Mur-ray Gaylord），克里斯坦·霍拉斯（Kiersten Hollars），乔安娜·斯蒂文斯（J0-anna Stevens）以及Soho Square富有创意的团队。
利比在此要特别感谢杰克·布鲁纳（Jack：Bruner）和加里·米切尔（Gm、y Mlitchner），感谢他们在20世纪90年代中期将内部品牌的概念带到西南航空公司。同时还要特别感谢Martha Finney，感谢她在撰写和出版此书的过程中给予的指导。
马克要特别感谢过去这么多年与他分享如何通过交流有效地让员工参与这项工作的所有人——拉里·毕晓普（Larry Bishop），帕特·米利甘（PatMilligan），科文·查普曼（Kevin Chapman），布拉德·布雷宁格（Brad Brein-inger），凯瑟琳娜·伍道尔（：Katherine Woodall）以及比尔·格林（BillGreene）。
同时，我们俩都衷心地感谢我们的研究和编辑助理——乔纳森·舒曼（Jonathan Schumann），感谢他将我们介绍给众多的新公司并引导我们找到众多知名组织的网站。
我们还要感谢雅虎求职栏目，感谢它进行如此具有说服力的求职者网络投票调查。此外，我们还要感谢伯纳德·霍奇思集团提前为我们提供全球雇主品牌调查结果。
在此，特别感谢我们出色的审稿——克里斯蒂·海恩（Kristi Hein），感谢他帮助我们理清思维。
最后，我们还要感谢书中提到的众多知名品牌的同事，感谢他们欣然与我们分享他们的体验、观察和成果。显然，相信雇主品牌的群体范围很广。
感谢你们为雇主品牌作出的贡献。
利比和马克
