在公司加班还只是其中的一种形式。为了和客户搞好关系，李敏还得时不时地去拜访客户，陪客户参观工厂，陪客户吃饭、唱歌等。如果不这样，自己的客户就有可能和别人签约，那么自己的业绩就会受到直接影响。可是这些事情有时候只能在工作时间以外做，这无疑又耗费了李敏的休息时间，可是公司是绝对不会把这些时间算作李敏的工作时间。让人感到更加无奈的是，有时候连国家的法定节假日李敏都无法休息。
很多人都对加班表示出了强烈的不满，因为越来越多的人感觉到自己的精神状态和生活质量都在因为过度加班而越来越差。虽然大部分人都十分讨厌加班，但是我们却很少见人去劳动部门投诉。只有员工准备辞职或者已经离开单位之后才会投诉单位要求员工加班但是却不给员工发放加班费的现象。
很多人虽然讨厌加班，但是还不得不“自愿”加班，人们这样做无非有三种原因：害怕丢饭碗、害怕自己的表现没有其他同事好、害怕影响自己的晋升等。于是他们一边埋怨着一边又不得不在下班之后依然坚守在工作岗位上。但是既然自己已经付出了劳动，那么就应该得到相应的回报，这才是硬道理，所以职场人士适当争取一下自己的合法权益还是非常有必要的。
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由于工作节奏越来越快，为了能够按时完成工作任务，有时候的确需要员工“自愿加班”。但是如果公司分配的任务经常特别多，远远地超过了一个人的承受能力的话，你就要站起来进行反抗。如果公司不做出让步的话，这时候你就需要准备跳槽了。毕竟，世界上有赚不完的钱，但是如果你的身体被累垮了，那就有些不值得了。
秘密49：产假究竟可以休多久
有人说，没有生育过的女人的人生是不完美的。很多职场女性都是非常要强的，刚刚从学校走上工作岗位的时候，为了能够迅速在职场上站稳脚跟，她们顶着巨大的压力和男人抢饭碗。可是不管怎样她们都将要面对一个现实——生儿育女。
按理说生儿育女本来应该是人生的一大喜事，可是很多女性却因为怀孕生子而影响了自己的职场前途。这多少会给人的心里带来一些不快。尽管国家有相关的法律法规保护妇女的权益，但是因为女人一旦怀孕生子就会有一段时间不能参加工作，这时候一些黑心的老板就会想尽办法来侵害她们的合法权益。
30岁的李辛琪怀孕的消息让全家人都感到特别高兴，尤其是她的老公，更是高兴得合不拢嘴。在预产期前15天她就向公司申请了休产假，可是没想到孩子竟然在25天之后才顺利地来到人世。比预产期晚了整整10天，而且还难产了。因为李辛琪的身体不是特别好，怀孕期间又生过几场病，导致婴儿的体质也不是很好。小家伙三天两头就要病一次，不是咳嗽就是发烧，要不就是不好好地吃奶，这让李辛琪伤透了脑筋。
可是，就在李辛琪生产后的第60天，她接到了公司的通知说她的产假还剩下最后5天，要求她到时候一定要按时上班。李辛琪看了看怀里的孩子，忍不住着急起来，因为孩子这几天又开始闹了，于是她向公司申请延长一个星期的假期。可是公司却说她已经休了三个月的产假，时间已经够长了，再说现在公司比较忙，很缺人手，因此坚决拒绝了李辛琪的申请。如果李辛琪五天后不上班的话，那么公司就按照旷工来处理。
那么李辛琪到底应不应该马上回到工作岗位呢？《女职工劳动保护规定》第8条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”也就是说，上例中的李辛琪的产假因为难产实际上应该是105天，并非如用人单位所说的“还有5日就满了”。公司的做法是不符合国家规定的，更不应该以旷工来威胁李辛琪。既然公司的做法不合理，那么能不能立即起诉他们呢？我想这时候很多人都会选择沉默，毕竟现在的就业形势很严峻，公司根本就不用发愁找不到新人来顶替工作，倒是劳动者往往会因为自己一时的冲动而弄丢饭碗，到那时想要马上找一份称心如意的工作的话，好像就没有那么容易了。
孙丽敏是一个脾气很倔的人，生完孩子之后她就一直在家休养，因为公司的事情比较多，在这期间公司曾经好几次通知她提前回来工作，公司可以给她提供必要的补助。但是孙丽敏却以为休产假是自己的合法权利，因此拒不回去工作，坚持在家把产假休完。后来公司也没有再催促她回去上班。
孙丽敏因为感觉自己战胜了公司的不合理要求而窃喜，可是等她再次回到公司的时候却发现公司已经有了很大的人事变动，她的位子已经被原来的下属所顶替。看到这种情形，孙丽敏便找经理进行理论，可是没想到经理竟然说她刚刚生完小孩身体很虚弱，所以那些比较重的工作还是交给别人去做。孙丽敏就这样遭到了冷落。后来她因为实在受不了无所事事的日子，于是就向公司递交了辞职报告。
如果孙丽敏及时地回来工作的话肯定就不会落到这样一个下场，但是这样的话就会导致公司更加肆无忌惮地侵害员工的利益。产假是一件关系到女性员工切身利益的事情，所以当你到一家新单位的时候一定要咨询一下本单位已经生过孩子的女性员工，看看她们是否遭遇过公司设下的产假陷阱，还要看看她们是怎么转危为安的。
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为了能够更好地保护好妇女的合法权益，国家已经制定了一系列的法律法规。所以育龄女性与其花大把的时间看一些非常无聊的肥皂剧，还不如学习一些相关的法律知识，这样才能够更好地维护自己的利益；同时，也不要忘了向单位里的其他同事取经，这样当你遇到同类问题的时候就能够更加从容地应对了。
秘密50：你有没有掌握报销的艺术
若你是一名业务人员，为了和客户搞好关系，进一步开拓市场，就免不了要请客户吃饭、唱歌、游玩，再加上自己的住宿费、交通费，这时候掌握好报销的艺术就显得十分重要了。
有些人虽然工作能力很强，能够给企业带来不错的效益，但是他们拿到财务部的一叠厚厚的报销凭据让公司的老总很是心疼。另外一些人却总是由于各种各样的原因，导致一些为公司办事的开销到最后却不能报销，这时候也只能自己掏腰包了。
冯远是一家公司的业务骨干，小伙子长得一表人才，衣着打扮也恰到好处，又善于处理人际关系，他的业绩在众多的同事中间也比较突出，在社交场合也深受女孩子的欢迎。
虽然冯远的工作能力很强，每次出差也能有比较大的收获，但是他始终没有得到老板的器重，究其原因就是每次他的出差费用都是最多的，所以老板很不放心让他一个人出差。
这次老板为了试探冯远，故意派他一个人到上海出差。这个消息把冯远乐坏了，他提前打电话告诉几个在上海工作的同学，到时候请他们出来玩。可是短短三天的出差时间，除了来回的路费和住宿费用，冯远竟然花了8000元。老板特别叮嘱了财务部的人一定要仔细审查这次的出差费用，这样一来，冯远请同学出去游玩的事情就暴露了。
最后的结果就是，不但冯远自己请同学吃饭的钱不能报销，他的奖金也被扣光了。
其实，冯远犯的错就是不应该拿着公司的钱去办私人的事情，到最后事情败露了，不但没有沾到公司的半点便宜，自己在老板心目中的形象也大打折扣。
当然，所有的人都不希望这样的事情发生，虽说我们不能因为贪图小便宜而让自己的名誉受损，但是也要尽量别因为给公司办事而让自己赔钱。
张海峰是一家农具厂的业务员，对他来说出差就是家常便饭。因为是农具厂，所以张海峰经常要去一些偏远的小县城或者大一点的乡镇跑业务。这时候他也只能住在一些规模比较小的旅馆，可是这些小旅馆经常拿不出正规的发票。请客户吃饭或者唱歌的时候开不出发票也是常见的事情，但是公司却有一套严格的报销制度，为此他伤透了脑筋。
后来他把自己的实际情况向老板反映了。老板给出了一个解决问题的方法，那就是给张海峰限定一个出差费用的数额，超过这个数目之后，就要自己承担。虽然张海峰觉得这多少有些不合理，但是为了工作他也只能点头答应。这样他就得时时刻刻地提醒自己要节省费用，否则自己就要往里面搭钱了。
其实，用人单位要求员工报销的时候一定要拿正规的、合法的凭证也是情有可原的，毕竟这样一来就可以很好地规避财务风险，减少不必要的开支，防备一些人浑水摸鱼。事实证明，这也是一种非常有效的管理方法。
为了不让自己花冤枉钱，当你为单位办事的时候一定要开具国家的正规发票。正规发票的认可度也是最大的，这样就可以减少你报销时遇到的麻烦。与此同时，你还应该注意，发票和原始单据必须填写完整，包括客户名称、日期、单价、数量、内容等。当财务处的人看到你你把这些内容填写得一清二楚，他们就不会为难你了。
当然，有时候也会因为种种原因开不了正规的票据，这时财务部门的人是有权拒绝给你报销的。如果出现这种情况，你一定要和领导以及财务人员进行沟通。
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你不要因为自己有报销的权利就贪图小便宜，花公司的钱给自己办事。另一方面，只要是给公司办事产生的费用，你一定要索要正规的发票。报销之前一定要把情况向领导汇报，如果有比较特殊或者复杂的事情，应该和领导以及财务部门做好沟通。
秘密51：大缩水的年终奖
很多人在找工作的时候不仅很重视公司给出的薪水，还会仔细地询问公司的各项福利政策，这是一种非常好的习惯。因为在一些效益不错、老板又比较慷慨的大公司会给员工提供丰厚的福利制度，尤其是年终奖，更是在众多的福利措施当中聚焦了无数人的目光。
苏秦是某名牌大学的应届硕士毕业生，毕业之后他就来到了一家软件开发公司。2007年8月他正式开始在这家公司工作，一直从事软件研发工作。
刚开始签订合同的时候，人事部经理向苏秦承诺月薪6000元，并且是按照国家法定的节假日休息。虽说和其他同学相比自己的工资不是最高的，但是能够顺利地找到一份工作，苏秦已经很满足了。于是他和这家公司签订了三年的劳动合同。等到真正参加工作后，苏秦才意识到现实情况跟人事部经理承诺的根本就不一样。公司总是会给苏秦安排非常多的工作任务，周六加班几乎就要成为一个定律了。尽管如此，因为苏秦知道现在的工作很不好找，所以尽管很累他还是坚持下来了。
转眼间已经到了2009年的1月份，苏秦在这家公司也已经勤勤恳恳地工作一年半了，他的工作任务越来越繁重，可是工资水平却依然不见长，再加上他的身体也不太好，于是就在家休养了一段时间，后来考虑到自己的身体情况实在不适合继续在那里工作，就选择了辞职。经过公司同意之后，他顺利地离开了那里，放弃了自己的第一份工作。
不久之后，苏秦收到了该公司发放的2008年的年终奖，可是他却只得到了区区1000元。因为感觉到有些蹊跷，苏秦就和现在仍然在那里工作的其他同事进行了沟通，了解到在考评成绩不相上下的情况下，那些同事得到年终奖竟然都在30000元左右，是自己的30倍。
苏秦没有想到，因为自己辞职了，所以公司就把自己过去的努力给全盘否定了。苏秦觉得公司只发放给自己1000元太少，侵害了自己的权益，于是他想用法律的武器维护自己的权益。
年终奖不管是对于公司还是对于个人来说都是一个重头，不同的单位年终奖的发放形式也不同。其中，给员工发放红包是最常用的方式。除此之外，很多单位还会采取股票分红、年底双薪等制度对员工进行奖励，当然还有一些单位会给员工进行一些实物奖励。
年终奖的发放是对员工工作能力的一种肯定，不过由于年终奖的涉及面比较广，不同职位和不同员工得到的年终奖的数额可能会有很大的不同，因此一些单位为了避免引起员工情绪上的巨大波动，就采取了保密措施。
年终奖到底应该怎么发，又该发多少？关于这个问题，不同的企业有不同的标准。通常情况下，企业会对员工这一年来的表现进行一个综合的评估，然后依据员工给企业做出的贡献多少来决定年终奖的发放额度。一些管理体制比较完善的企业会把计算年终奖的方式公布出来，让所有员工的心里都有一杆秤。但是一些中小企业，由于管理制度不完善，再加上有时候部门的领导不能客观地评判员工做出的业绩，往往会随意克扣员工的年终奖，导致员工的年终奖大大缩水。
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截至目前，还没有相关的法律法规对于年终奖的发放有一个明确的规定，另一方面，计算年终奖的方法也完全由企业自己来决定，所以年终奖的多少就有了很大的不确定性。员工要想很好地维护自己的合法权益，在签订劳动合同之前就要仔细地询问企业的年终奖的计算方式和发放方法，并要求把这些内容写进合同里，这才是最聪明的做法。
