成长宣言
工作也是生意，用心才会成功。工作要尽心尽力去完成，而不能敷衍了事。一个经常用心工作的人和一个经常敷衍了事的人得到的结果是不一样的。用心工作的人会积累丰富的经验，提升业务能力，扩展人脉；而一个对工作敷衍了事的人，不仅不能积累工作经验，能力不能提升，相反还会丧失斗志。因此，22岁的你一定要用心工作，否则是会吃大亏的。
积极主动，投入百分百的热情去工作
现实社会是一个竞争日益激烈的社会，在这种严峻的形势下，任何企业的员工都需要有工作热情来支撑。一个员工对企业忠诚，可以使老板充分信任他，但如果没有工作的激情，那么对工作就会按部就班、敷衍了事，最终一无是处。
每一个人只有对自己的工作保持足够的热情，才能全身心地投入工作，也才能有所收获。沃尔玛的“成功十训”中有一条，即“一个人只有全身心投入到自己所从事的事业中去，并长期坚持不懈地努力，才能成就一番事业。”
1933年，美国正处于经济危机的风口浪尖上，哈里逊纺织公司也受到了经济危机的严重影响，企业经营状况举步维艰，恰恰在此时，哈里逊纺织公司又遭受了一场火灾。这场无情的火灾使得公司瞬间化为灰烬。公司的所有员工只能等待着董事长宣告破产，然后回家，面临严峻的失业问题。
可令所有员工感到惊奇的是，公司并没有宣告破产，而是让员工暂时休息。一个月后，每个员工收到了一封来自公司的信件，信中没有任何内容，只是支付了他们一个月的薪水。这时员工很欣喜。但是，公司仍然没有召回他们工作。又一个月过去了，公司又寄给他们每人一个信封，里面仍然装着一个月的薪水。这时，员工们终于再也坐不住了。他们自发的来到公司，开始收拾废墟中的机器。他们将机器擦拭了，并将废墟中的垃圾清除掉，然后开始了自己的工作，有的销售人员还主动出去联系业务……员工日夜不停地工作三个月之后，公司恢复了正常运转。
因为，公司给员工的薪水激发了员工的工作热情。使得他们用自己的努力将公司从废墟中拯救出来，他们相信公司还有希望复活，他们勤奋劳作，并最终用他们的工作热情将濒临破产的公司救活了。现在，哈里逊纺织公司已经成为美国最大的纺织公司，分公司遍布世界各地。
对企业来说，忠诚的员工显然非常重要，而对员工本身来说，能够保持饱满的工作热情也十分重要。可以说，拥有热情，你就拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大地提升，而企业和你自己都会从中受益。
琳琳和陈昕同是一家化妆品公司的销售人员，根据公司的规定每位新来的员工都会接管一定的区域市场，因此琳琳和陈昕她们各自分管东北地区一个省的销售工作。东北三省的销售本该不是特别难做，因为东北女人天生爱美。琳琳很喜欢自己的工作，便在刚进入公司的时候就跟周围的同事们聊天，从中学习一些工作经验。然而，陈昕这个女孩子似乎只知道玩，每天活得很轻松。
随后两个月，琳琳每天通过与客户打电话聊天，这种随时的沟通、交流使她慢慢熟悉了客户们的特征。而陈昕，每天就是在网上与客户聊聊天，但却不知道聊了些什么。
有一天销售经理问她们俩，“你们各自区域什么产品卖得好？”琳琳回答说：“在我的区域，销售最多的就是面膜和隔离霜，因为我的客户保养意识特别强。”然而，陈昕却支支吾吾，因为她根本就不了解客户的需求。而且还告诉同事，“我不喜欢这个工作，没有办法出去玩。”然而，经理却听周围同事说琳琳非常喜欢自己的工作，她希望走到任何地方都看到有人在用公司的产品。
于是，一年之后，不少客户都愿意要琳琳推荐的产品，而琳琳也随着客户的支持，销售额逐渐增加。琳琳的薪水比陈昕高了好多。三年之后，销售经理升职了，琳琳自然也就在他的推荐下，成为了新一任的销售经理。然而，陈昕还在自己的职位上，浑浑噩噩地混日子。
假如你对工作感到没有激情，假如你想要推卸责任，请你放下手中的工作，想想自己工作是为了什么、为了谁。同时，还要把工作看成是一个帮助自己成长的绝好机会，要有“我在为企业工作的同时，也在为自己工作”的朴素理念，进而调整好自己的心态，重燃工作激情，使自己的人生从平庸走向杰出。
成长宣言
在工作中投入百分之百的热情，不断提高自己的能力，从中学习和积累经验，赢得发展的机会，进而实现自己的人生目标，体现自己的人生价值，是每一名员工都应该遵循的准则。
不要追求舒适，与老板一起并肩作战
不少刚刚走上工作岗位的年轻人，由于不适应职场的环境，因此会把在学校时的冷漠个性带到工作当中。他们不喜欢被打扰，不愿意与陌生人交往，不喜欢别人对自己指手画脚，不喜欢按照规定去做事，更不愿意表现出自己的爱心，他们想要的是让自己舒服。
如果这些人一味生活在原来的习惯中，那么很可能会被职场所抛弃。相反，如果可以打破之前的这些习惯，那么就可以比别人更快处理好业务、人际关系，进而很快地脱颖而出，成为一名成功者。
一个只知道追求心灵舒适的人，他们喜欢消极地服从老板的命令，对于老板交给的任务也只是消极地完成，从来不会多想一点与这些任务有关的事情，更不会计划下面的事情该如何去做。对于这样的人，老板不可能看到他们的潜力，相反，他们也不会进入到老板的视野之内，更不会受到老板的重用。然而，敢提出自己想法的人，可以很快地领会老板的意思，并且很快完成老板交予的任务；即使，有时候结果不尽如人意，老板也会看到他为工作所做的努力，老板会感到很欣慰，从而有可能会重用他。
还有一些人，无论在任何场合，表面上都会保持自己的矜持，总是等着别人的言论。但在背后，他们喜欢议论别人的长短。这样会造成两种结果，一种是，没有人认识你，老板不会觉得你重要；另外一种是，被老板知道你的缺点，而小看你。因此，要适时地提出自己的意见，尤其是对公司发展有益的意见。
这时，你可以张开嘴巴，说出自己对公司发展的看法，而老板会因你与公司同命运而重用你。
小邱是一家公司的销售人员，公司对于员工是有要求的，公司每个月给员工一个最低的薪水标准，其余的按照他的工作量来发奖金。小邱是一个非常自由的女孩子，在学校时无拘无束，工作之后她依然保持着原有的懒散作风。
她觉得现在还年轻，不需要为了生活而把自己搞得那么累。因为这种思想作祟，所以她的业绩总是比别人差很多，而她也总是觉得现在的最低薪水够自己用，这就行了。
她只要一上班，就将客户的电话打一遍，这个环节过后，就开始自己玩，不是上网看衣服，就是和朋友聊天，再就是玩游戏。刚刚开始时，老板没有怎么约束她，认为她刚刚参加工作，还不适应。可是，时间一长，小邱便形成了这种习惯，工作更是不用脑子，每次早上给客户打完电话之后就只知道玩。
老板知道这个情况后很生气。虽然公司是规定给没业绩的员工最低限度的工资，但是面对没有一点工作成绩的员工，老板还是忍无可忍。
因为，老板认为不能白白养着这样一名员工。如果小邱要是有进取心而没有业绩的话，那也就罢了；相反，她是主动不工作的，这让老板更加生气。
老板找到小邱进行了一次长谈。老板说：“你现在已经是一名员工了，对工作要认真，对自己的工作要负责任。因为，你已经不是一名学生，你要在处理工作问题中提高自己的业务水平。”谈完之后，小邱似乎还是不理解老板的意图，仍然我行我素，老板忍无可忍，一气之下将小邱辞掉了。被辞掉了的小邱还是不明白，为什么老板会辞掉她。
后来，小邱的好朋友告诉她：“工作就是要业绩，如果你只是在那儿占一个名额，而不去创造业绩的话，那就没有人能够容忍你的存在了。”
不要追求舒适的生活，因为职场是你展示自己能力的舞台，要用尽自己的所有精力来为公司创造业绩，为老板创造利润，进而为自己创造机会，为自己走向成功奠定坚实的基础。
成长宣言
在职场上，千万不要追求舒适的生活，只有与老板一起奋斗，让他看到你的努力，他才有可能赏识你。
因此，刚刚走出学校进入职场的年轻人，一定要滤掉爱享受的坏习惯，对工作应怀着激情，积极主动、热情高涨地与自己的老板并肩作战。
