（2）正确地评价自己
在求职过程中，求职者不仅要看到自己的短处，也要客观地认识自己的长处；既要看到自己的不如人之处，也要看到自己的过人之处。俗话说：“比上不足，比下有余。”谁都有缺点和不足，只要能想方设法克服缺点，弥补不足，就能增强自信心，减轻心理压力，扔掉包袱轻装前进。
（3）正确地表现自己
自卑者不妨多做一些力所能及、把握较大的事情，并竭尽全力争取成功。成功后，及时鼓励自己：“别人能做到的事，我一样可以做到！”当面对某种困难，感到信心不足时，“豁出去”的自我暗示反倒能使人减缓心理压力，从而充分地发挥个人的潜能，最终获得成功。
（4）正确地补偿自己
为了克服自卑感，可采取两种积极的补偿途径。一是以勤补拙。知道自己在某些方面赶不上别人，就不要再背思想包袱，应以最大的决心和顽强的毅力，勤奋努力，多下苦功夫。二是扬长避短。将个人的优点展现在主考官面前，以优点来掩饰不足之处。
（5）要正确对待挫折
并不是每个人都能一帆风顺，有时，遭受挫折和打击在所难免，但每个人的承受能力不同。性格外向的人不会把打击放在心上，而性格内向的人容易受挫折、打击的影响，会产生消极情绪。因此，内向者应当注意，凡事不要期望过高，要善于自我满足，知足常乐。在找工作问题上，目标不要定得太死、太高，不然就容易受挫。
总而言之，方法应尽量与众不同，最主要的是要充分地表现自己，这样才可以增强自己的自信心，才可以以积极的态度去面对求职。
求职锦囊妙计：
对自己充满信心，就相当于给成功求职插上了一双强有力的翅膀。一个人若想找到一份好工作，首先要战胜自卑感，树立信心，充实而坦然地面对主考官。
7、发现并指出考官的“过错”
面试过程中，委曲求全的心态不能帮助自己取得成功，必要时应该说出自己的意见、想法，一味地顺从主考官的意愿，不但不会引起考官的注意，还可能被划分到平庸之列。
有时候，考官在面试时故意展露一些过错，其主要目的是考验与测试求职者是否具备纠正考官错误的勇气与水平。
一家计算机软件开发公司对外招聘中层管理人员，计算机专业毕业的翟强自认为招聘要求与个人条件相符，便打电话向用人单位咨询招聘事宜，对方通知他于次日上午8点到公司面试。
面试当天，除翟强外还有8位求职者等待主考官的接待，令翟强吃惊的是，前来应聘的人中，除了他以外全部是研究生，翟强顿时没有了底气，但他又想：既然都来了，就试一试吧。
接待他们的是该公司总经理，经理秘书给他们每个人发了一张序列号，翟强被排在了最后一位，这对翟强来说，显然又是一个不利因素。但序号既然已经排好，只能耐心地等待了。只见1号求职者满怀信心地走进了办公室，一会儿又垂头丧气地出来了，很明显，这是面试失败的表现。紧接着是第2、3、4……号，他们走出来时的神情与1号求职者大致相同，当第8号应聘者走进面试办公室前，他对翟强说：“看来面试难度很大啊！”说完，他谨慎地走了进去。
20分钟过去了，8号应聘者出来便说：“总经理办公室有一张空椅子，但他却不让我坐，太奇怪了，该轮到你了，祝你好运！”这时，经理秘书叫翟强的序号，他整整衣着，从容地走进总经理办公室。
进屋后，翟强恭恭敬敬地站在经理面前，寒暄过后，翟强说：“我可以坐下来说话吗？”
总经理微笑地说：“当然可以，请坐！”然后又继续说道：“你是最后一名求职者，能够与你们10个人见面，我感到非常高兴，你前面的那9个本科生，可以说都能称得上是人才，我很欣赏他们。当然，你是这10个人中学历最高的一个，公司就需要像你们这样的年轻人……”翟强被总经理的话弄得一头雾水，明明只有9个人，他却说成10个人，自己明明是本科毕业，他却说成是研究生，这未免太荒谬了，一个堂堂的公司总经理，连这点事情都搞不清楚，怎么能管理好这样大的一个公司呢？翟强微微一笑，对经理说：“对不起，总经理先生，我想您的话需要作一些修改。首先，我并不是研究生，而是一个本科生，先前几位求职者才具备研究生学历；其次，今天前来面试的只有9个人，我是最后一个。我不明白，您在处理公司事务时，也会这样粗心大意吗？”
这时，总经理微笑着对他说：“你是这9位求职者中最勇敢的一个，也是最独特的一个，我代表公司其他人员，欢迎你加入我们的行列。”翟强高兴地走到总经理面前，紧紧地握住了他的手。
实际上，许多求职者在面试时，会被自己所处的位置所限制，他们不敢直言说出自己的想法，他们担心会惹考官生气，于是便一味地充当听众，视考官的话为“圣旨”，没有勇气说出一个“不”字，而忍气吞声的结果却是被淘汰。于是，便退缩下来，说命运是冷酷的，逐渐地成了胆小鬼，这实在是很遗憾的事。
一个有勇气纠正领导错误的人，往往会令考官刮目相看。随着经济的发展，企业的用人制度也逐渐发展成了民主制，企业领导鼓励员工大胆地展示个人的主张与想法，更希望员工能发现领导决策中的错误，并及时予以指正。因此，好多公司在招聘过程中，主考官会以各种方法考验求职者这方面的能力，这一点，应该引起求职者的注意。
求职锦囊妙计：
一个不敢指正领导错误的人，可以被视为是缺乏勇气、不自信。从另一方面来看，也可以反映出求职者的实际能力问题。面试时，遇到上述情况时，不妨大胆地给予纠正，说不定主考官会因为你的勇气可嘉，而向你敞开了公司的大门。
8、不尝试又怎么会有机会
敢于冒险、敢于尝试的人，一般是勇敢的、自信的人。在千变万化的求职过程中，畏首畏尾的求职者往往会错失良机，成为职场中的淘汰品，而那些敢于尝试的人，却更容易获得老板们的青睐，赢得更多的就业机会。
求职过程中，许多人因遭受种种打击而失去了求职信心，不敢继续走下去。求职者应谨记一条求职规则：敢尝试才有机会。无论遭受多大的打击，都不能失去尝试的勇气。说不定，下一个成功的人便是你。
大学刚刚毕业的小杨，对工作充满了幻想，刚到北京就兴冲冲地抱着简历，去参加人才招聘会。招聘会场上人如潮涌，每家企业的展台前都排满了人，惟独家乐福公司的展台前一片冷清，无人问津，与会场气氛形成了鲜明的对比。
小杨对此非常好奇，为了探明虚实，他走到家乐福公司展台前定睛一看才知道，该公司指明要招名校毕业生，而且要求3年以上销售经验。在这么苛刻的条件下，出现无人问津的局面就可以理解了。
小杨对这项工作非常感兴趣，但是依自身条件来看，根本不可能获得销售代表这一职位。但不服输的性格告诉他，一定要试一试，所以，他横下心，鼓起勇气走到了家乐福公司的展台前，负责招聘的主管面无表情地对他说：“看过我们的招聘要求吗？”小杨从容地点头说：“看过了，遗憾的是我根本不是名牌大学毕业的，而且没有工作经验，只是一个刚刚毕业的普通大学生。”
主管上下打量了一下小杨说：“既然知道自己的条件不够还过来应聘？”小杨微微一笑说：“就是因为没有这方面的工作经验我才前来应聘的，我很喜欢这份工作，而且希望您能给我一次表现的机会。”说到这里，小杨停了停，又继续说，“如果一个各方面条件都符合要求的求职者，看到这样的招聘信息，肯定不会应聘业务代表，而是希望得到业务主管的位置。”
说罢，小杨把带来的简历放在了主管面前，礼貌地鞠了一躬，转身离开了。
