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第3章 潘余明——未来电动自行车也可以很“健康智能”

建德梅城一带曾是国企工业重镇,但在体制改革时没有跟上步伐,渐渐退出了经济主舞台。也就是在那个转折的时候,一批年轻人白手起家,开始了民营企业的创业之路,潘余明就是其中之一。

做车业配件加工、酿啤酒、投入精细化工……这当中都包含着他浓浓的乡情。“为什么跨专业领域多元化发展?我们有一江好水——新安江,‘农夫山泉有点甜’正是从这里开始的,啤酒的灵魂和血液在于水,当然要让大家品尝到我们新安江的水酝酿出的好酒。”

他深知这方水土养育了他,他更要反哺这方水土。

从企业内部创业孵化开始

再打通上下游延伸产业链

早年的时候,村里送潘余明和另外几个小伙子一起出去做学徒,当时他学的是电工,却对模具情有独钟。之后,他到了当地高压电器厂工作,虽说是合同工,但大伙都认为这个年轻人能干、肯吃苦,每个月工资不低,能拿到68元。“甚至还同意给我签长期合同工,这么好的待遇在当时已是难得。可我想想,还是自己回来做模具。”

那会儿电器厂做了一个了不起的决定,用现在的词汇描述,就是对内部创业项目进行孵化——将几千元的模具单子交给了潘余明。在那个“万元户”的年代,他一下子赚取了第一桶金。

恰好那时正值改革开放创业热潮之时,许多新产品上马,都需要先定做模具做试验。潘余明接下单子后,又开始琢磨:既然制作好了模具,何不直接帮忙代加工好成品给他们呢?就这么一琢磨,建德五星车业的雏形慢慢出来了,算是早早试着打通上下游,延伸产业链。

五星的主导产品是自行车或者电动自行车上的一些零配件,如电子转把、断电闸等等。“从2000年开始,整个产业慢慢发展,一直到2008年连续几年发展后进入高峰期。”但是中国人做事有个习惯,就是一哄而上,发现这是一个朝阳产业,各地资本都进来。潘余明说,那时全国同类型的整车厂有800多家,仅天津一个地区就500家。迅速膨胀带来的后果是迅速饱和,引发恶性竞争。进入2011年,整个产业就开始进入淘汰期,全国将近300家生产企业倒闭关门,这一场大清洗估计还要持续三四年,“未来可能只剩下几十家企业,其中主要的前十品牌占据主要市场”。

考察欧洲运动型助力车

电动自行车也能“健康智能”

对于电动自行车这个市场的变化,几年前潘余明就有所察觉,并开始慢慢布局准备。

“首先要肯定的是中国是目前国际上电动自行车的最大市场,而且这些相关技术品牌都是国内更为领先,因此相对于汽车产业,我们更有优势。同时,我们也要看到中国市场与欧洲市场的差距。”3年前,潘余明曾随行业一起到欧洲学习考察,20多天里,他们走访10多家欧洲企业、商店、检测机构,并且还自己体验了欧洲的电动自行车。“我们国内的产品主要目的是代步,而国外是运动型助力车。从严格意义上来说,他们的才是真正的电动自行车。”

根据潘余明的描述,这种助力车仍然需要使用者脚踩踏板,但所使用的力,电动车会以倍数方式来反馈体现。这个产品对他的触动很大,他在原先电动自行车的“节能环保”理念上,又增加了一个“健康”,这是未来的发展趋势,“甚至结合一些APP软件,做运动健康数据监测,根据身体状况设定每天骑行的运动量,监测血压、心跳等等”。

要知道,电动自行车也可以很“智能”。

在考察回国后的第二年,潘余明还在原有车业公司的架构中分离出了两个独立的事业部,其中一个就是专注于外资与外贸市场的高端事业部,将客户群进行细分,对接欧美、日、韩出口企业及国内合资企业,如普利司通、雅马哈、本田、捷安特等,每年都参加国内外各种自行车展会,在展会中不断学习其他同类企业的先进管理经验和技术,学习欧美国家对产品高品质的追求,以及他们对整个锂电车市场的精准定位。

2014年五星在天津成立了电动车零件有限公司,目前3个事业部均拥有独立且完善的运营管理系统,以及两个完全不同的商标与定位,以应对更为细分的市场。

为与高端客户配套

被逼落实精细化管理、经营

五星虽然是一个制造加工自行车零配件的生产企业,但是走进工厂厂区,员工都会统一换鞋。漆为绿色的地面,以及代表各种整齐规划的黄线,都透露着这家企业精细规范化的管理方式。

早在2003年,潘余明就导入6S(整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养,这6个词在日语罗马音或英语中的第一个字母是S)管理体系,并全面施行TPS(丰田精益化生产模式),以减少生产经营、管理等过程中的七大浪费,提升生产效率与安全品质。在施行TPS生产模式的同时,又自主研发了与ERP(Enterprise Resource Planning,企业资源计划)管理系统相呼应的生产管理信息化系统,有机结合。“我们的产品品种有300多个,制作模具也有1000多副,但是在厂区内找起来非常方便,而且哪些出问题需要维修也一目了然。因为运用的是丰田GPS系统,可以信息定位。”

甚至在几年内,他快速实现自动化生产模式改造。“一些制造自动化机械的企业更多关注的是成熟产品行业,而我们这个产业的自动化程度远远不够,一些机器还得自己团队研发。”潘余明培育了一个20多人的研发团队,每年有将近500万元经费用于产品和生产工艺研发,生产效率因此得到提高。例如,对注塑车间的全自动注塑生产线改造,通过运用机械手,使得一个人控制机台的数量由原先的1台增加至4台或5台。

“我们这些先进的管理理念都是逼出来的,为了能够和高端客户实现配套。”潘余明说,在落实精细化管理之后,要实现的是精细化经营,也就是说,要请专业的人做专业的事,请更好的人做更好的事。

别看他跨界产业做得不少,但有一个原则是他始终坚持的,就是即使再好的项目,如果没有找到专业的人来操盘,他一定不会接手。虽然潘余明不会酿啤酒,但是有青岛啤酒这样国内顶尖品牌合作,建德厂区主打高端系列已实现盈利;虽然他也不懂医药化工,但是有美国海归带着技术回来,医药以及化工产业也是发展得风生水起。

2015年12月6日

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