倒计时——5天。
今天是肖晨跟Rain见面后的第三天。她一直在挣扎要不要去YY公司。虽然她已经做了最坏的打算，但是心里总还是有一些顾虑的。一方面她担心如果那是另一个“陷阱”，她是否可以顺利渡过难关，她是否真的能够在相似的环境中学会此前没有学好的功课，她很担心自己再次失败。另一方面，她也担心自己无法胜任人力资源的工作，毕竟她不是专业人士，没有系统地学过人力资源的课程。以往在XX公司所接触的人力资源相关的内容只是很少的一部分，而在正规的大公司，也许那些只能算是小打小闹。
她带着这些疑问去见叶淑，叶淑没有为她做任何的决定，而是拿了一张图给她看。图上有三个圈圈，大小各不相同，而三个圈圈相互交集的地方用不同的颜色标了出来。她看到三个圈圈都被命名了，右边的圈叫做“要做的事”，简称“A圈”；左边的圈叫做“想做的事”，简称“B圈”；最下面的圈叫做“能做的事”，简称“C圈”。在B圈的外面还有一个用红色虚线画的圈。
肖晨不是很明白这幅图的意思，于是叶淑解释说：“我们每一个人的一生中总是存在这么三个圈圈。第一个圈叫做要做的事，无论是我们老板交代的事情还是我们不可逃避的责任，都是在这个圈里面。你会发现这个圈很大，因为老板总是希望你做更多的事情，他有一个无止境的欲望。第二个圈叫做想做的事，这个瘦小的圈代表一个人对某种事的兴趣及意愿程度。第三个圈叫做能做的事。而这三个圈有一个交集的地方。在我们的实际生活中，你会发现真正有效率的事情只是这三个圈交集的那些事。如果从我们的工作角度来看待这三个圈，那么A圈也可以叫做任务，B圈可以叫做态度，C圈叫做能力。每个人的圈各有不同,圈与圈之间也相互不同,它们会随时间、环境及人际的不同而发生改变,一般来说要作的事与能作的事这两个圈在短期内不会发生很大的改变，我们的工作内容是相对固定的，我们的能力提升也需要过程，不会一下子大幅度上升，那么能变的就只是想作的事这个圈。”
叶淑停顿了一会，然后继续说道：“我想你现在需要做的事情就是扩大B圈，让自己想做的事情增加。你看这个外面红色的圈圈，当我们想做的事情增加的时候，我们能做的事情也增加了。因为，当我们有强烈的愿望想要去做一件事情，你就会给予它更多的注意力，这时候你往往能找到更多做好这件事情的方法，然后你会发现你解决问题的能力也提升了。当你的能力提升的时候会怎么样呢？你的老板会更加的信任你，也会给你更多的任务……无论你是害怕什么，首先需要勇敢地跨出一步，有这样强烈去挑战的决心，你才有可能学好你需要学的功课。还有一点需要提醒的是，虽然你之前接触人力资源的内容很少，但是不要忘了，工作的原则总是相通的，只要我们把我们所学的东西活用，相信对我们的工作会有很大的帮助。你以往工作中的59分恰恰是你最好的‘老师’，不是吗?”肖晨沉默不语。
倒计时——3天
今天离给Rain回复还有三天的时间，肖晨想着叶淑所讲的那三个圈圈，是的，她需要扩大那个B圈，让自己想做的事情增加。虽然这样做也许并不能解决所有的问题，但是这个“想做”的意愿会促使她去找到更多解决问题的方法，也会催促她去更努力地学习专业知识。她也想起了那次去书拉农庄跟罗萌的谈话。记得罗萌说：“人生免不了要做很多的决定，我们该注意的是当断则断，或拒绝或辞职都需要干脆，不然你的优柔寡断只会让你自己和身边的人受到更多的伤害。”她不想因为优柔寡断而受到更多的伤害了。
于是，肖晨做了两个决定：第一个决定，向公司提出辞职。她要学习当机立断，她不想给自己留下退路。她要往前冲，不想往后退，在正式开始往理想的道路上前进之前，她决定辞职，这样她才能更专心地走她所选择的道路。如今，即或是YY公司最终没有录用她，她也打算坚定地走上人力资源之路，坚持自己的理想。第二个决定，给YY公司发送简历。她不想成为YY公司的“空降兵”，好像自己什么都不懂，什么都不会，仅仅因为人的关系就直接从事招聘那么重要的工作。她希望通过正常的面试途径，得到所有主管的认可，然后踏踏实实地从最基础做起。
倒计时——2天
肖晨毅然跟公司提出了辞职。她的决定让她的上司很意外，那个人总以为肖晨是打死都不会走的，所以很放心地“压榨”她。如今，肖晨的果断让他有些不好受。而她的同事虽然对她坚持自己的理想很钦佩，但对她的行为却不是那么认同，总觉得她应该先找好工作再辞职。肖晨笑笑，没做什么解释。
也许理想这条路本身就很艰难，甚至有一些行为也不为人所理解。这个世界没有免费的午餐，你想要得到一些什么，就需要付出代价，用另一些东西去换那些东西。有人拿健康去换财富；有人拿今天去赌明天；有人宁愿放弃家庭的幸福走满足私欲的路……而今，她也做了自己的选择：拿“稳定”换“奋发图强”，拿“前途”换“理想”。这个在她看来是很有价值的事情。如果在以前，她会考虑一份稳定的工作更能让她的生活有保障，她会觉得自己已经做得很好的事情更有前途，但是如今，她选择更有意义地去生活。人生如果只是为着工作而工作，为了养活自己而工作，她觉得没有意义，如果社会的每个人都那么安逸，没有敢于“跨出去”的人，那么时代还会进步吗？去做一些自己真正想要做的事，为这些而努力，为这些而感动和叹息，它就像你生命的延续。如此美妙的事情，是她心所向往的。也许，当有一天她真的达成自己的理想时，别人就会觉得她如今的决定是多么明智了！
肖晨义无反顾地走出了公司的大门。
倒计时——最后一天
肖晨给YY公司投了简历，然后就给Rain打电话，告诉他，她想通过正常的面试途径进入YY公司，她不想成为“空降兵”。Rain很惊讶，肖晨总是让他感到意外。他见过很多优秀的女孩子，但是很少有像肖晨那样的，她很坦诚但却不是什么都不懂，相反，她是真正有经历的人，她似乎已经超越了一些什么东西。她有责任感，敢于为自己的决定负责任。她也很果断，不拖泥带水，勇于为自己的理想而努力。Rain知道他没有看错人，他很想看看这个独特的女孩还会给他带来多少惊喜！
第二天，肖晨接到YY公司的面试电话，肖晨的心非常激动，虽然她还没有正式进入YY公司，但是有面试就代表一个机会。只是，她也多少有一些疑问，怕这样的机会只是Rain给的。
肖晨依约来到YY公司，发现跟她一起来参加面试的还有四个人，而且他们都是专业人员。肖晨有些不安，她感觉到压力，但是，她并没有后悔走这样一条路。面试他们的有三个人，人事经理Rain，一个招聘主管，另一个是人事总监。第一轮面试是大家一起参加的，有一些简单的介绍，还有一个无领导小组的讨论。肖晨在讨论中表现突出。在这一轮的竞争中，她跟另一个男生留了下来。接下来一轮是单独的面谈。三个“面试官”各问了一个问题。
人事总监：“你很诚实，很坦诚地告诉我们你被辞退过。请问你现在怎么看待这件事？”
肖晨想了想，回答说：“我承认我伤心过，但是如今我为我有这样的经历而感恩。因为当我还在公司的时候，我的心却并不是百分百的投入。我只是在维持那样的生活而已。当我被迫停下我手头上的工作，我才去正视我身上存在的问题。这段时间以来，我发现我是那个需要为我被辞退负最大责任的人。我工作没有尽力。第一，我不服从调配，从原来的岗位换到销售，心里一直有意见，也没有为自己的选择负责任；第二，忙忙碌碌没有结果，有段时间在混日子；第三，情绪化太严重，影响到其他的工作同伴；第四，不懂得做当下最好的决定，多少让客户和公司受了损失；第五，太优柔寡断，明明不喜欢销售还一直做下去，没有当机立断。”
肖晨看到人事总监满意的笑容。
下一个问题是Rain提的：“你不是人力资源专业的，你觉得你跟其他人相比，有怎么样的优势？”
肖晨笑了笑，自信地说：“虽然我不是专业人士，但是我很认真踏实。我热爱我的工作，这个热爱可以促使我找到更多解决问题的方法，可以催促我更努力地学习专业知识。虽然我不是专业人士，但是以往接触到的人力资源的工作原则可以在一定程度上帮助我，培训公司走在前端的理念可以成为我工作的指导。我相信想做的事增加了，能做的事就会相对增加，上司愿意交托我的事也会增加。”
最后一个问题是招聘主管问的：“既然你对基础的知识都不怎么熟悉，那么可以告诉我，你觉得你需要多久才能上手这个工作吗？”
“三个月，就是过了试用期我就可以上手了。”肖晨坚定地回答，“我已经把我的优势和困难都记录到我自己的工作计划里面了。”肖晨拿出一张smart计划表，然后解释道：“理论方面的知识我会在每天下班后用2个小时的时间去学习和巩固，我的室友是我的监督者，她会检视我的学习结果。实践方面我需要你们的帮助，就是在每一次招聘的时候允许我参加。另外，我也会定期做总结，并将我学习和实践的心得跟其他HR多交流。”
不知道是不是肖晨的计划表打动了他们。能够说出自己计划的人很多，但是带着计划表来面试的人肖晨是第一个。她的言语和行为让他们觉得这是一个实践型的人。最后的结果是，他们打算给肖晨一次机会，让她先“试用”，但是如果在试用期间，他们觉得她不合适，或者她出现跟上一个公司一样的问题，他们可能会随时叫她走人。肖晨点点头，接受了这样的挑战，勇敢地向理想跨进一步。
