第46章 歉意

二十年前，天曜被心爱之人广寒门门主素影抽筋剥骨，并以五行之力封印于四方。机缘巧合之中，天曜灵魂于十年前逃出封印，他感知一山村湖水中封印着他的龙骨，便附上一夭折男童之身，伺机取回龙骨。雁回的出现，让天曜看见了希望。原本她心中因带有他的护心麟而心怀龙血，能助他破开封印。于是天曜开始利用雁回，让她帮他寻回身体的其他部分。雁回意图逃离天曜，但两人不仅没能分开，关系反而越来越紧密，天曜被雁回数次拼死相救的义气所感动，雁回也在不断被牵扯出的事件当中发现天曜与自己斩不断的关系。自己心口护心鳞的来历，师父凌霄与素影的关系……扑朔迷离的谜团接踵而来……

当夏愿遭遇山体滑坡时，才注意到了那个在她不知情的情况下爱了她十几年的少年，陈东望夏愿重生了？回到十二年前的她，正在高中，和陈东望已经同学一年。不同于上一世的毫无交集，这一世的他们交集不知不觉的加深加浓，更可怕的是夏愿发现自己爱上他了。可是为什么陈东望比夏愿先爱上对方，可是害羞的是她，纠结的是她，就连主动告白的也是她？！这是什么道理？！到最后，就在她以为她的生活美满了的时候，她发现……

东朝的开国之君东始修重情守诺，封他的七位部将为王，以至裂土分权，为后世埋下了动乱的因子。那七位被封王的部将分别是皇逖、宁静远、丰极、白意马、华荆台、风独影、南片月，东始修与他们义结金兰，征战天下，缔建了东朝帝国。提起他们八人，后世之人皆向往，赞叹，那样共征天下、共享天下的盛事，后世再无。更何况，八人中还有一名女子——风独影，七将中唯一的女将，七王中唯一的女王。后世好奇，到底是怎样的女子可与七人比肩，到底是何等的风华可倾倒开国的英主与名将？那是传说中的传奇！

裴瓷六岁捡到一个三岁小孩，把他认为儿子，因为她喜欢当爸爸。她把他从小养到大，他想当明星嘛，她就做他的经纪人，投资捧红，最后他做了影帝。但是......这货居然......拱了自家白菜！这怎么能忍，然后......她忍了。自己认的儿子，哭着都要宠下去！

他来自山野林间，他是一个普通的猎人，但却有着一位极具传奇性的父亲！他无意名扬天下，他不爱江山只爱美人，但时势却将他造就成一段武林的神话！他无意争霸天下，但他为了拯救天下苍生于水火，而成为乱世中最可怕的战士！他就是——蔡风！北魏末年，一位自幼与兽为伍的少年，凭着武功与智慧崛起于江湖，他虽无志于天下，却被乱世的激流一次次推向生死的边缘，从而也使他深明乱世的真谛——狩猎与被猎。

本文有一个与众不同的男女主角！讲述了八十年代，在改革开放的时代洪流下，来自农村的白萍和赵俊霖等人南下广州追逐梦想的故事。有一天，农村出身，老实本份的白萍惊讶地发现，自己的行事风格变得越来越像赵俊霖那个无赖了……白萍大惊，完了完了，这是中毒已深的节奏哇！只是，不知道现在抽身，是否还来得及？

《玫瑰战争》系列之一，菲利帕·格里高利代表作品，背景为英国玫瑰战争时期，主要描写在两大家族斗争中起过关键作用的女性的故事。《河流之女》的女主人公是“不列颠最美的女人”——伊丽莎白.伍德维尔王后的母亲雅格塔，在书中她是一位继承了传说中河流女神预知能力的美人，少时曾与圣女贞德建立友谊，后又因自己的能力被公爵求亲并与之成婚，虽然雅格塔追寻的只是单纯的爱情和圆满的家庭，但其一家却走到了宫廷斗争的漩涡中心，即使能预言未来也无法逃离命运的捉弄。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

当东海遇到南山，他们是世界上最幸福的人。一个是喜欢打直球真性情的吃货流量小星，一个是伪大叔真霸道总裁的商界大佬。他陪她长大，现在是第21年…

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来到了另一个世界，这并不是我想要的，但不管是在哪里，我，都不弱于人。

他重生玄幻世界，手握最BUG生物系统。《道德经》、《推背图》，名人古籍手中具现；智慧、敏锐，于千里运筹帷幄；手揽星辰，脚踏悬河！

他和她算是青梅竹马。他，拥有无限的权力和至高无上的地位，却甘愿被一个小丫头耍的团团转。她，15岁因为一场车祸，失去了父母，寄住在他家，可没想到，居然寄住了一辈子。“喂！苏小念，你是我的，只要我不放手，你就休想离开。”他宁愿负了全世界，也不愿负她。你若敢让她流泪，他必让你流血！她是底线，动她，除非你不要命了。宠文，宠文，宠文！重要的事情说三遍！保证甜翻天，宠到无极限！还愣着干什么，赶快加入书架吧。宝宝们别忘了在评分处给五颗星哦！

美国商人从上世纪80年代开始在中国做生意的故事。

薪酬是一把双刃剑，使用得当能够吸引、激励、留住人才，让员工发挥出最佳的潜能，卓有成效地提高企业的实力和竞争力，而使用不当则会给企业带来危机。建立全面、科学的薪酬管理系统，对于企业在培育核心竞争能力和竞争优势，获得可持续发展具有重要意义。本书结合中国企业战略执行的现状，深入浅出地讲解了薪酬设计的内涵、原则、内容、流程，穿插了大量的图示和表单，为薪酬管理实践者和研究者提供全新的思路、工具、模型、方案，突破薪酬设计的困境，设计公平、公正、科学、合理的薪酬机制，最终达到实现企业与员工之间双赢的目标。