马纳斯鲁峰之约评论

这个故事说长很长，说短也很短。说短是因为他很早就去了，带着那一份仅存的孤傲，逃离了人世间。说长是因为另一个人用了他的整个余生来实现他未完成的梦想。但遗憾是，他们最终还是没能将那首曲子唱完。惊鸿一瞥，于是一曲终年。

她是渴望被爱的私生女，他是不知爱为何物的家族继承人，两个畸形环境成长起来的人，彼此走近，靠在一起，想要温暖对方……

因为一场车祸，他们分开了四年，而在这四年里他的身边有了另一个人，虽已结婚但似乎那个女人并没有放弃，最后等他发现真相，再去找她时，却已经失去他（1V1）

他们不告诉你的职场事儿

美玉易得，真爱难寻！在这清淡的世间，情意浅淡本是平常，若是遇着繁花景盛，当是如中了头奖，天大的馈赠！~~~

青涩蜕变，如今她是能独当一面的女boss，爱了冷泽聿七年，也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路，他突然向他表白，扬言要娶她，她只当他是脑子抽风，他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因，赶走身边情敌，解释当初拒绝她的告别，和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系，还莫名跳出个公爵未婚夫，扬言要与她履行婚约。峰回路转，破镜还能重圆吗？ PS:我又开新文了，每逢假期必书荒，新文《有你的世界遇到爱》，喜欢我的文的朋友可以来看看，这是重生类现言，对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。

听说玉家大小姐玉清落刚嫁入于家，新婚之夜丈夫丢下她带着心爱的女人离家出走了。听说玉清落在嫁入于家半年后，莫名其妙的怀孕了。听说……玉清落死了，和肚子里的孩子都被烧死在了一间四面漏风的破庙里，死无葬身之地。只是——六年后，玉清落摸了摸身边站着的小不点，轻哼一声，问，“听说你死了，有没有报仇的冲动？”“你怎么不去报仇？她们还说你死了，还说你死状凄惨，还说你偷人，还说你应该浸猪笼，还说你样貌奇丑，还说你……啊，娘亲，你再抽我脑袋我就离家出走了。”“现在有没有报仇的冲动了？”玉清落挑着眉，轻哼一声。“……有了。”【情节虚构，请勿模仿】

本该是这个世界的神祇，却出生在死人堆。生母不知所踪，养母殒命，魔族入侵，天赋异禀的她却被无情抛弃。在这个阴谋与强大力量交织的世界里，她一步一步，踏着满地的鲜血，走上逆天巅峰。可那个长相妖孽逼她血契，又对她处处维护的魔族男子，到底是谁？--情节虚构，请勿模仿

公元前七世纪，楚王熊溪被其兄熊珲夺位，其皇子大难不死，辗转后遇异人东关清扬收为义子，遂得姓东关。十六岁时，皇子之养父母被楚国权贵斗子玉手下所杀，立志报仇的东关旅，来到楚国的第一大城郢都，意外卷入一场无妄之灾……

青涩蜕变，如今她是能独当一面的女boss，爱了冷泽聿七年，也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路，他突然向他表白，扬言要娶她，她只当他是脑子抽风，他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因，赶走身边情敌，解释当初拒绝她的告别，和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系，还莫名跳出个公爵未婚夫，扬言要与她履行婚约。峰回路转，破镜还能重圆吗？ PS:我又开新文了，每逢假期必书荒，新文《有你的世界遇到爱》，喜欢我的文的朋友可以来看看，这是重生类现言，对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。

太仪妙无穷，道衍为剑阵无境！一心向往修仙的少年离央，当他如愿踏上修仙之道时，才发修仙远没有自己想的那么简单！同时也明白了，一旦踏上修行之道，就绝无回头路，不是高歌精进，就是彻底地身死魂消！红颜的倾心之约，修仙之道的千劫万难！当离央破劫化难，牵手红颜，立于巅峰时，又明悟：道无境亦爱无言！

宋向晚这辈子做的最扎心的事情就是给自己生了一个情敌，给某人生了一个小情人。“老公，我肚子饿！你喂我！”“爹地，我也肚子饿！你喂我！”“……”“老公，我要抱抱，亲亲！”“爹地，我要抱抱，亲亲，举高高！”“……！”“老公，我那个来了，肚子疼，要喝红糖水！”“爹地，我那个也来了，肚子……”宋向晚忍无可忍，咆哮起来。“宋天乐，你才三岁，哪来的那个？立刻给我团成团，滚远点！”“哦……！”情敌乖乖滚了，可是……等等，为什么是带着他老公一起滚的？宋向晚泪流满面。“喂，你回来，把老公还给我！”别人都说，女儿是妈妈的贴心小棉袄。为什么她的小棉袄却带刺？扎的她伤痕累累。

一只懵懂才出生，刚刚睁眼的小吸血鬼，第一眼见到的是奶爸那清澈欣喜的黑色眼睛，就此一生沉沦。六岁大的小屁孩，从双手捧起一块红水晶开始，就背负起了对一个新生命的承诺，无怨无悔。

“我没有做到的，就交给你了，夜凌。”“了解了，兄弟，去陪陪你的妹妹吧。”“剩下的，就交给我吧。”

一句话，简单，是效率、速度、高度和质量的代名词。管理大师杰克·韦尔奇对管理的理解是“越少越好”。他对“管理者”重新进行了定义：过去的管理者是“经理”，表现为控制者、干预者、约束者和阻挡者。现在的管理者应该是“领导”，表现为解放者、协助者、激励者和教导者。韦尔奇的“不去管理”，并非认为管理者可以自由放任，而是强调不要陷入过度的管理之中。