故事会（2017年5月下）评论

无数事实、经验和理性已经证明：好故事可以影响人的一生。而以我们之见，所谓好故事，在内容上讲述的应是做人与处世的道理，在形式上也应听得进、记得住、讲得出、传得开，而且不会因时代的变迁而失去她的本质特征和艺术光彩。为了让更多的读者走进好故事，阅读好故事，欣赏好故事，珍藏好故事，传播好故事，我们特编选了一套“故事会5元精品系列”以飨之。其选择标准主要有以下三点：一、在《故事会》杂志上发表的作品。二、有过目不忘的艺术感染力。三、有恒久的趣味，对今天的读者仍有启迪作用。愿好故事伴随你的一生！

《青年作家》是一本老牌纯文学读物，创刊于1998年，由文学巨匠巴金先生撰写创刊词，曾被誉为中国文学刊物“四小名旦”之一。

无数事实、经验和理性已经证明：好故事可以影响人的一生。而以我们之见，所谓好故事，在内容上讲述的应是做人与处世的道理，在形式上也应听得进、记得住、讲得出、传得开，而且不会因时代的变迁而失去她的本质特征和艺术光彩。为了让更多的读者走进好故事，阅读好故事，欣赏好故事，珍藏好故事，传播好故事，我们特编选了一套“故事会5元精品系列”以飨之。其选择标准主要有以下三点：一、在《故事会》杂志上发表的作品。二、有过目不忘的艺术感染力。三、有恒久的趣味，对今天的读者仍有启迪作用。愿好故事伴随你的一生！

《小说月报·原创版》创刊于2003年初，凭借强大的发行网络和发行数量，多年来一直居全国原创类文学期刊之首，并曾多次荣获省市级、国家级优秀期刊奖项。其影响已不仅仅在文学界，更延伸到更广阔的领域之中。许多作品一经发表，即被各大报刊转载，更有近半数作品被改编为影视剧，并产生巨大影响。本刊以贴近现实、关注人生的中长篇小说为主要内容，并力求在秉持沉稳、厚重的风格的同时，依然留有一片充满激情、活力的年轻声音。

《故事会》是中国最通俗的民间文学小本杂志，是中国的老牌刊物之一。先后获得两届中国期刊的最高奖——国家期刊奖。1998年，它在世界综合类期刊中发行量排名第5。从1984年开始，《故事会》由双月刊改为月刊，2003年11月份开始试行半月刊，2004年正式改为半月刊。现分为红、绿两版，其中红版为上半月刊，绿版为下半月刊。

人前，她无害纯良。人后，她不羁乖张。打脸绿茶渣男？易如反掌。上阶灵宠丹药？信手拈来。无敌虐狗模式？病娇苏公子立马上膛。她点了点自己刻意扮丑的脸，“我长得有些潦草啊，你哪只眼瞎相上我？”苏公子轻叹，“双眼都瞎。”她托腮，“那你还不去治？”苏公子浅笑，“放弃治疗，唯你而已。”他依她，让她，护她，时刻宠着她，“惹了我，就要对我负责，我很纯。”

一朝颠复，人生一切重头开始。从云雾缭绕的修仙界，穿越来到了瞬息万变的未来世界。没有灵根没有灵气没有道的传承，只有平凡的躯体。却没想到，天摇地动之后，末日来临。晴暖表示，说好的平凡人的日子呢！？肿么熊熊变成了遍地砍丧尸的生存记？

（1V1,男强女强的双洁文）总角之年的她，被人遗弃在街，又阴差阳错落入匪徒之手。殊不知十年后，她却因执行命令之时，无端卷入权谋纷争，而她身份也一层一层被揭开……而默默守了她十年的玖爷。与她青梅竹马，经历生死。终于守得花开，两厢厮守。只是这朝中之间的各种阴谋暗杀，抢夺皇位也接踵而来……所谓人间有深情，有我亦有你。你若有难，我必出现。你若有事，我必屠尽天下人！

他铁血丹心，护佑国土。谁与争锋？凌霄而立，试问，谁敢与我一战！！！

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

武侠世界中的高手降临到真武世界中，面对这如此陌生的世界，看他如何屠龙伏虎，笑傲大陆。

古人以博弈二字形容人世间的阴谋，算计，较量。博，乃六博棋，奕，即为围棋。漫漫云端之上，曾有两位翩翩公子，下了一盘天外之局。围棋，十九横，十九纵，三百六十一位，便阅尽了世间纷争离愁。江湖，在于国与国之间，在于人与人之间，在于，你我之间。

作为一个穿越女，谢云意表示，小说里的故事都是骗人的。前世的她，以为自己手握主角光环，一心想着在异世成为人生赢家，结果……她被虐成渣……不，是连渣都不剩的那种。重来一次，谢云意表示，她再也不去想那些有的没的了，只想与前世对她不离不弃的温柔小厮好好谈场恋爱。结果……她家小厮在哪儿？是被那个腹黑心机男给吃了吗？！

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每个人都会犯错误，对于从事具体管理工作的人来说，不犯错误几乎是不可能的。但让人疑惑的是，有些管理者总在不断重复相同的错误。为什么错误的管理行为总在发生，为什么管理错误如此难以避免，管理真的这么难吗？答案当然是否定的。实际上，管理者之所以在同一个地方不断犯错，并不是因为他们没有成功管理者的方法、行为和习惯，而是他们不知道哪些管理行为是错误的。如果管理者能有所借鉴、有所预知，知道管理过程中哪里该深、哪里该浅，那么很多错误也就不会发生。因此，总结这些颇具典型意义的错误管理方法、行为和习惯，对于改善管理成效和提高管理者自身能力来说，就显得尤为重要。