夺天记评论

新书《异界领主生涯》不管你是秦皇汉武、刘邦项羽、还是金乌鲲鹏、冥河镇元子统统都得听我闺女的。

我不想称王称霸。我只想做一个安静的富二代，锦衣玉食。可实力不容许啊！

虽然陈默是修真界的一位奴仆，但是他一心想要自由

十里之内有大帝，我便是大帝！十里之内有神魔，我便是神魔！可若在十里之外……

“我,石敢,勤奋为民,忠君报国,爱党敬业。那一天,我美好的日子被打碎,我妈被人掳跑了,我爹居然变成了一座大山去追了。”“之后独自漂泊的我，被人废过修为,被地主阶级剥削打杂锻造法器;在拍卖会里出卖色相担当男模;我作为债主还被人追杀,可我永不言弃,一路拼搏,漂洋过海。最后我找到了我娘,还找到了我爹,并且发现了一个惊天大秘密!”欢迎大家收看《石敢寻亲记》又叫做《守财奴的悲惨生活》,对了,我真的不是标题党(手动狗头)。

他是不得势的当朝皇子，韬光养晦，蛰伏十载；她是名动京城的权臣之女，温柔婉约，不谙世事。他爱她、骗她、设计她、掠夺她；她恨他、厌他、憎恶他、逃离他。一场蓄谋已久的政治联姻，他终究得偿所愿，她自此万劫不复。《史》载：开皇二年五月初八，文献皇贵妃沈氏薨，帝永失所爱。

青涩蜕变，如今她是能独当一面的女boss，爱了冷泽聿七年，也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路，他突然向他表白，扬言要娶她，她只当他是脑子抽风，他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因，赶走身边情敌，解释当初拒绝她的告别，和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系，还莫名跳出个公爵未婚夫，扬言要与她履行婚约。峰回路转，破镜还能重圆吗？ PS:我又开新文了，每逢假期必书荒，新文《有你的世界遇到爱》，喜欢我的文的朋友可以来看看，这是重生类现言，对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。

他说，摩天轮上没有眼泪，他要给她最美的幸福。可是后来，他明知道她芒果过敏，却亲手倒了满满一杯芒果汁，递给了她。那时她才知道，他们之间，不过是一场游戏，半生荒唐。

顾允希曾经为了一个女人拼过命，好好的家产瞧不上，直到心爱的人和自己的好兄弟私奔背叛才看清现实。爱情是个毒药，无药可解，在看到遇难的沐槿妤时那张脸和她竟然有些像，既然无药可解那就以毒攻毒。沐槿妤经历父母双亡的痛苦后无依无靠，顾允希的出现就像低谷里射进的一抹光，婚后被宠到骨子里，本以为可以一直这样下去，却遭到了小人的暗算被废了手、丈夫的欺骗和背叛者的争夺:你只是个替代品

从东汉末年到隋朝初年三百多年的时间，中华民族饱受战乱之苦，隋文帝杨坚经过艰苦卓绝的斗争，南征北讨，终于终结了五胡乱华的局面，又使中华大地归于一统，然而由于隋炀帝杨广的骄奢，又把大好河山拱手让给了李唐，这之间演绎了怎样的惊心动魄、肝胆狭义、儿女情长，请看......

青涩蜕变，如今她是能独当一面的女boss，爱了冷泽聿七年，也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路，他突然向他表白，扬言要娶她，她只当他是脑子抽风，他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因，赶走身边情敌，解释当初拒绝她的告别，和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系，还莫名跳出个公爵未婚夫，扬言要与她履行婚约。峰回路转，破镜还能重圆吗？ PS:我又开新文了，每逢假期必书荒，新文《有你的世界遇到爱》，喜欢我的文的朋友可以来看看，这是重生类现言，对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。

一朝穿越，苏令不得不适应她的新身份，带着一个可爱的小徒弟游山玩水，教徒弟人类的真理。可是本以为教完小徒弟就可以回家睡觉觉了，没想到小徒弟邪魅一笑说“师傅，你都说了你喜欢你，你要一直和我在一起的”可是什么时候，我想想。哦我说过，可是当时不是这样的。场景一：“师傅我好喜欢你，你喜欢我吗？”“喜欢喜欢，谁叫你是我徒弟呢？”场景二：“师傅，有人说你不喜欢徒儿，也不想收徒儿做徒弟，呜呜呜，师傅你是不是要离开我徒儿了”“是谁说的，师傅怎么可能不喜欢你，师傅怎么可能离开你”“那就是说，师傅你会一直和徒儿在一起，是吗？”“当然了，师傅会和你一直在一起，放心吧！”结果，就变成了师傅快到我碗里吧！

1997年3月的一天，白宫特工处给我打电话，让我去白宫老行政楼办理记者证。我特别兴奋，因为申请到白宫记者证很不容易，很多在华盛顿工作过三四年的中国记者都拿不到这张小牌牌，而我当时刚到美国才两个月，至今我仍然不清楚我为何如此“幸运”，有了它就可以经常出入白宫了。渐渐地我了解了白宫新闻厅里的许多故事。

当轰鸣的炮火在林峰头顶不断飞过，林峰知道，自己似乎来到了一个不得了的世界。“等等，小荆，别动我，离我远点！”突然被自己舰娘抱在怀里的林峰头顶留下一丝冷汗。“嘿嘿，提督～可不要跑啊！”

在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。