毁灭世界的小怪兽

静谧的夜空，点点星光闪烁着属于他们的光芒。一道夜色身影，拿起挂在身上的酒葫芦，自酌自饮:长路漫漫，酒剑相伴。

系统可兑换英雄联盟里人物技能，物品，主世界英雄联盟宇宙，副本凸变英雄-亚人-食尸鬼-漫威，副本篇幅不一。

作为火影迷一直想写一部关于自来也的小说。火影完结了这么久了，博人传那一般般的剧情实在看不下去了。（看博人传总有一种我就是来看看你爹的感觉）也祝各位火影迷们可以在毅力忍传中找到当年青春年少时的感觉！火影完结，我的青春也走完了。这部伴随了我多年的动漫，也随着诸多人的青春走到了尽头。可是感觉自己身上那股火之意志还没有消散，所以想用火影中自己最喜欢的角色——自来也老师的故事，写成一部同人文。喜欢的朋友可以支持一波哦！毕竟有人看才是写作的最大动力！哈哈！

相比于天赋异禀的他人，平凡不过的你也就催眠下自已，假装有钱，假装有文化，或者假装有实力……但问题是，我假装的都有人相信，怎么办？此刻，开始与空气斗智斗勇！

很久很久以前，有一只橘里橘气的猫，她叫炽羽。炽羽有着软软的毛，还有好捏的小肉垫，更重要的，炽羽还有着一个可以让自己变为人类的系统。说起来，炽羽当初也是一个人。只是上辈子受尽了白眼和欺负，这辈子，炽羽只愿意安安静静的做一只小猫。然而，炽羽终究是遇到了宇智波斑，一切的平淡，终究化为惊吓。

清风追影沙夺泪，泪雨逐君人憔悴。少年需饮英雄酒，不枉人间一来回。

乱世之争，群雄逐鹿。袁本初雄据冀州，俯视中原。董仲颖横霸雍州，手握西凉雄兵。公孙瓒盘亘幽州，率兵北击胡人。又有刘玄德汉中崛起，与益州刘焉遥遥相望。还有袁公路屯兵江淮，携孙氏之力，相争中原。谁知，曹孟德壮心不已，引宗族之亲席卷中原，素有鲸吞天下之心。这是一个不一样的三国，不一样的乱世，在这片群星璀璨的星空下，究竟是谁主沉浮？

电影《战狼》编剧跨越政商两界，何常在、杨桂峰、张寒冰读后赏评推荐。深度剖析政商关系，从人情世故、权谋套路中体会为人之正道。同时，本书讲述追拿外逃诈骗人员及贪腐人员的全过程。是一部刷新读者对政途、商途、警途正义理解的作品。

青涩蜕变，如今她是能独当一面的女boss，爱了冷泽聿七年，也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路，他突然向他表白，扬言要娶她，她只当他是脑子抽风，他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因，赶走身边情敌，解释当初拒绝她的告别，和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系，还莫名跳出个公爵未婚夫，扬言要与她履行婚约。峰回路转，破镜还能重圆吗？ PS:我又开新文了，每逢假期必书荒，新文《有你的世界遇到爱》，喜欢我的文的朋友可以来看看，这是重生类现言，对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。

凤凰、巨龙爆发的战争使大陆各个种族苟延残喘，人类从此时崛起统治大陆，有人的地方就有江湖，在统治者的野心下，国度之间战争开始爆发，大陆生灵涂炭，男主踏上寻双亲之路，卷入战争......

“封入妖山六千年，再临世间我为仙”本书名《灵合Micsoo》，是与久保带人的《死神》，岸本齐史的《火影》，尾田的《海贼王》，谏山创的《进击的巨人》以及知名国漫《一人之下》，《狐妖小红娘》都没有什么关系的作品......

抬头看到的就是他那双孤傲的眼睛，散发着无数的寒气，让人不寒而栗，那张脸简直无懈可击，与哥哥相比似乎更胜一筹，但是他满脸的高傲和不屑，瞬间拒人于千里之外。那个冰山男依旧惜字如金，没有表情，我开始有些怀疑，老哥是不是认错人啦？呼呼，不理他们啦，走咯“答应我一个要求！”说得这么爽快？是早有预谋吗？可是不应该，总不至于他是策划者吧“要求？行，但是你不可以说…”委屈啊，莫名其妙地要答应冰山男一个要求。“不管如何，你都要信我！”那是你对我的乞求吗？一次次的错过，一次次的误会，他们之间是否经得起时间的考验？可爱善良的韩雪柔能够等到幸福钟声响起吗？面对昔日的男友、今时的未婚夫，她该如何抉择？求收藏，求推荐，求订阅，嘻嘻，我会再接再厉的~~~推荐——http：//m.pgsk.com/a/450433/《邪魅总裁：女人，乖乖躺着！》推荐新作温馨治愈系列：听说，爱情回来过。http：//m.pgsk.com/a/702512/

二战期间，英军奋力击退了德国空军的进攻，更加险恶的敌人——乔装成普通市民的纳粹分子——却从内部威胁着国家安全。代号为“N”和“M”的德国间谍杀害了英国最优秀的特工。迫于压力，情报部门起用被“闲置”已久的汤米和塔彭丝贝尔斯福德夫妇。他们的任务是在海滨旅馆桑苏西的住客中找出N和M。书中的汤米和塔彭丝身边危机四伏，故事作者阿加莎也因创作此书受到军情五处调查。

“我们结婚吧”林轩慕深情的对着夏晴霜说，“不好，我不喜欢你”

彼得原理由管理学家劳伦斯·彼得提出：在一个层级组织中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的职位。每一个职工由于在原有职位上工作成绩出色（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。彼得由此导出的结论是，每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。彼得原理揭开了层级组织和公司中人员任用的弊端和由此引发的一系列隐患，由此可以解释：为什么做领导的不做事，做具体事情的又不是领导？为什么组织中总是存在人浮于事、效率低下的通病？等等。本书以翔实的资料、严谨的论述、犀利的观点对彼得原理进行了系统深入的解读，同时对彼得原理的各种变体、衍生定律以及与彼得原理有内在联系的其他重要定律、法则等也予以收录并进行解析和点评。本书为在不胜任职位上迷茫烦恼的人们开出了获得快乐的处方，为滞留在层级组织底层郁郁不得志的人们指点了顺利晋升的捷径，为高层管理者提供了知人善任、用好人才、管好人才、突破管理瓶颈、大幅提供效率的方法和途径。