蛇神录

阁内生活，阁外江湖，他是开国皇帝钦此的青帝，凭借青薇剑可诛天子，是百姓口口相传的神，却孑然一身终身未娶。传说青城蔷薇阁可解世间困惑，几十年来，却无人可踏入阁。某日，一少女偶尔跌入阁内，便注定了他此生平静的修仙养生之路被断送，注定为她沉沦……六次洗血换肉、八十一次蚀骨之寒、一千零一剑削皮挫骨、二十年的被囚火烛洞……她问他，后悔吗？他说后悔。后悔没早点发现自己爱上了她。

一步登天的惊喜需要无比的运气，而世界上大多数人命运只跟唐萝一样，而并不是所有人像唐萝一样能有机会登上悲云鼎，不是运气如何只是实力。

她不过是个隐退江湖的无名小辈,却因争执惹上了他的有意报复。沦为时限三月的侍女，还以为时日过后自己就能离开，却不想将心留下。她的暗自爱慕却成了束缚的枷锁，明知道他即将成亲却还是放不下那些回忆。她为他挡剑，他为她试药。无数次的相忘，无数次的相恋，却换来无数次的错过。他的无奈，他的不舍，他的绝情，却始终让她无法放下心中的爱意，当尘埃落尽之时，还能否相濡以沫，携手前行。

“孙悟空？居然才66级，金仙初期””观音菩萨.....嗯..72级大罗金仙中期“”镇元大仙....卧槽80级，准圣大圆满，厉害了我的地仙之祖”“元始天尊82级圣人中期....这..真屌”“鸿钧道祖87级天道中期.......”“系统，你这么屌，你是几级......” 搞了个书友群，欢迎加入种植万界书友群，群聊号码：542787656

老天爷开个玩笑，把一件不知来历，却具有强化功能的异宝万宝炉赐给了关天养，看他如何凭借万宝炉走上世界之巅？百分百强化法宝，强化丹药，强化灵兽，万宝炉在手，天下我有。无人能抵挡关天养前进的步伐。

成亲当日，各路叱咤风云的英雄豪杰汇聚，来却不为祝福，只为抢新娘。他精通占卜星相、五行八卦等异术，羽扇轻摇，邪气入骨：“昨日夜观天象，惊得北斗南移，紫微星暗淡，大凶之兆，掐指一算方得知，你命里缺我不行。”他以医术闻名于世，白衣翩然：“救人救了这么多年，我想试着救一次心，终生大事，我才应是你心之所向。”他为复仇而生，冷漠孤高：“我这一生争名夺利都是为国、为家、为子民，从未为过自己，这次我想为自己争一争，跟我走，我许你一世安好。”“你们够了。”他终于忍无可忍，红衣黑发，美到妖孽：“要么滚，要么死，妄想带走我妻子。”她与他十指紧扣，望着抢婚的众人，美艳绝伦的一笑：“抢婚，在这个世界很流行吗？”

本书以《红楼梦》中的人物与故事为背景，窃笑大观园企业由盛转衰的过程，期间虽颇多嬉笑怒骂之言，但皆含讽古喻今之意。本书最主要的目的是借这个由头，使中国的家庭企业无论是在管理上还是在企业领导者的心态上，都有一个很好的借鉴作用。特别是能给一些私企老板以警戒：经营时是凌云壮志，有点成绩后是不可一世，最后还可能是惟我独尊，结果只能落得身败名裂的下场。如果你也是如上的其中一位，最好把本书放在案头，虽不能对你的人生和企业起到扭转乾坤的作用，或许也能给你以警示。

青涩蜕变，如今她是能独当一面的女boss，爱了冷泽聿七年，也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路，他突然向他表白，扬言要娶她，她只当他是脑子抽风，他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因，赶走身边情敌，解释当初拒绝她的告别，和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系，还莫名跳出个公爵未婚夫，扬言要与她履行婚约。峰回路转，破镜还能重圆吗？ PS:我又开新文了，每逢假期必书荒，新文《有你的世界遇到爱》，喜欢我的文的朋友可以来看看，这是重生类现言，对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。

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恶魔：“如果用你剩下20年的寿命换两个亿，你愿意吗？”恶魔诱惑着林凡。一般人遇到这样的问题都会犹豫，有的人甚至还会花钱购买寿命。林凡：“老子给你40年，你给我四个亿！！！”恶魔：“………………”

人生总会变化无常，本该种田隐居的强者，再次被迫踏上征途，他的传奇一生又要开始了。

【本文先虐中宠后悲终喜】“爸爸，爸爸，你说妈妈生个妹妹还是弟弟好？”“都好。”“那就妹妹？”有个男孩不爽了：“不好！要男孩，不要生你这样的女孩。”“我哪样了？我不好吗？”“你哪样都不好！”“……”某男赶紧拉开正撕架的俩人。

何沐晴这辈子都没有这么点背过，仅仅的两天时间里，先是碰见男友和闺密滚床，接着找了个小白脸出轨报复，又在男友和小三的刺激下把小白脸拖进民政局把结婚证给办了。然而报复的感觉很快乐，现实却很残酷……。某男将她抵在墙上，眉眼浅笑：“怎么？嫁给我很委屈？”何沐晴委屈得两眼泪汪汪：“你老实告诉我，你除了年龄有点大，有外债，有前妻，有儿子……还有什么？”某男：“还有一个聪明可爱的新妻。”何沐晴气愤地想，我都被骗成这样了，你还在这里讽刺我……。--情节虚构，请勿模仿

临飞上枝头变凤凰的前夜，清沅却被人刺中三十三剑，抛下悬崖。虽是死里逃生，她是谁已全然不记得。历经周折和磨难，有情人终成眷属。临大婚之际，却突然恢复记忆，那刀刀切肤之痛，并不痛，痛的是伤她的人，竟是……。

本书介绍人才发展五星模型，包括企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理和组织发展五个方面。这些要素之间相互衔接、紧密交织，构成了一个完整有效的人才培养模式，而这个过程远远超出了招聘和甄选的范畴，是公司留住人才、保证发展的关键。