所以，作为企业的管理者，最好随时了解员工的精神动态，把握员工的心理变化，这样有利于工作的开展和实施。如果老板忽略员工责任感和忠诚度，会使企业的利益受到不必要的损失。当员工的责任感和忠诚度有所下降时，请一定要对此进行详细地了解，需要帮助的帮助，能够挽救的挽救，当这些努力都无济于事的时候，你就可以让他离开了。如果你不解雇那些不听忠告、不负责任的人，你就会伤害到这个团队里的全体成员。
一个企业的老板说：“我最不敢用频频‘跳槽’的人，一个总想‘跳槽’的人，很难对你的企业有足够的责任和忠诚。”虽然，频繁“跳槽”可能是因为他在不停地寻找自己的位置，但是一个人必须对自己的职业忠诚，这是忠诚的根本。
因为，你应该相信，“我有责任和忠诚，故我在”。
第二种理解，“一点点的责任和忠诚比一堆智慧更有用”。
一般的企业领导都喜欢聪明灵活的员工，他们认为这样的员工经常会有一些好的点子。智慧和聪明的员工对于一个企业而言，的确很重要，但是更重要的则是员工的忠诚和责任。因为，智慧并不能够代表一个人的品质，对于一个企业而言，责任和忠诚比智慧更有价值。
如果这种智慧是建立在责任和忠诚之上的，那么这是有用的智慧，可以相信的智慧。反之，如果你很难相信一个人的责任感和忠诚度，这样的人再有智慧，你还敢用吗？
在一个企业中，如果员工缺乏足够的责任和忠诚的话，企业的业绩和团队精神就要受到损害，也就是说，所有成员的责任和忠诚才是一个企业最稳定的根基。
“一点点忠诚比一堆智慧更有用”，因为忠诚会让你在困境中不违背集体的利益，甚至为了集体的利益而不惜牺牲自己的利益。
缺乏忠诚只有智慧的人会想出一大堆点子让自己如何摆脱困境，但有一点你可以相信，那就是没有一个点子不是为他自己利益所考虑的，至于集体，早就抛到九霄云外了，这个时候，哪有心思还想什么集体。
犹太人是非常智慧的，他们认为：聪明的老虎都知道，与其放一只狐狸在身边给自己出谋划策，倒不如放一只狗在身边。因为遇到危难时，第一个弃老虎而去的肯定是狐狸，而能和老虎出生入死的肯定是那只狗。
所以在犹太人掌管的企业里，你会看到他们的员工非常有责任感和忠诚度。因为老板认为，有责任感和忠诚度的员工他们的聪明和智慧让你踏实和放心。
相反，谁敢用一个聪明的但缺乏责任感的员工？如果你对自己的责任和忠诚没有把握，那么请锤炼之后再去工作吧。一个背负缺乏责任感和忠诚度之名的人，还有谁敢用他？
第三种理解，“责任和忠诚让我们能战胜一切的困难”。
勇气来自哪里？战胜困难的决心来自哪里？当你的企业陷入危机之中时，会有多少人和你站在一起？
这是最能考验责任和忠诚的时候。当然，对那些临阵脱逃的人也应给予足够的理解，毕竟他们有权利选择这么做。而对那些能够勇敢地去为企业承担困难的人，我们是理应给予敬意的，他们更加难能可贵。这个时候，责任和忠诚所带给企业的力量是无法估量的，它能让我们战胜一切困难。
这是一家生意不错的旅游公司。老板出差期间，有人秘密地把公司几乎是全部的客户资料出卖给了竞争对手。旅游旺季到来之时，这家旅行社以往的签约顾客居然一个都没有来。旅行社陷入了前所未有的危机之中。
没有人知道是谁干的。客户服务部的经理引咎辞职，尽管她是无辜的。
当面对所有的员工时，老板觉得自己对不起公司的员工。
“我很遗憾公司出现了这样的事情，”老板说，“现在，公司的资金出现了周转困难，给你们发完两个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱可能还够用。我知道，有的人想辞职，要是在平时我会挽留大家，这个时候大家想走，我会立刻批准，因为我已经没有挽留大家的理由了。”
“老板，您放心，我们是不会走的，我们不能在这个时候离开，我们一定会战胜困难的。”一个员工说。
“是的，我们不会走的。”很多人都在说。
这家旅行社并没有倒闭，甚至比以前做得还要好。
老板说：“我最应该感谢的是我的员工，他们的责任和忠诚给了我动力。在我要放弃的时候，也是他们的责任和忠诚帮助公司战胜了困难，我为他们骄傲。”
背叛和忠诚出现在同一家公司。背叛可以摧毁一家公司，忠诚和责任却可以拯救一家公司。这就是责任和忠诚的价值。
别忘了随时给员工上这样一堂课，他们需要这样的培训和激励；领导者也应该随时上这样的一堂课，因为他们是员工的表率。
这就是我们的企业为什么需要责任和忠诚。
天赋责任，我们没有理由推卸
谁赋予我们责任？为什么我们必须承担责任？如果你是社会上的一个个体，你就有着不可推卸的责任——对父母的、儿女的、朋友的、爱人的、社会的、工作的责任，总之，我们从有认知开始就有很多责任，即使是少年儿童。
天赋责任，所以我们没有理由推卸。对责任的推卸，只能是对我们所爱的人的一种伤害。坚守责任，则是守住生命最高的价值，守住人性的伟大和光辉。不是吗？
这是一个真实的故事：
父母带着可爱的孩子去游玩，一切都是喜气洋洋的，一切都是幸福美好的。然而他们不知道，灾难正向他们一步步地逼近。
他们为了更好地欣赏风光，就一起坐上了观光的高空缆车。从高空鸟瞰这里的景色，真是美不胜收，孩子和父母都高兴极了。突然间，缆车从高空坠下。
所有的人在一瞬间意识到，灾难来了。
没有人会认为缆车里还会有生还的人，因为缆车距离地面太高了。然而，营救人员却带回了惟一幸存的人，一个幼小的孩子，看起来只有两三岁大。
其中，一位营救人员说：“缆车坠落时，是他的父母将他托起，他的父母用自己的身躯阻挡了缆车坠落时致命的撞击，这一挡就真将死亡挡在了身下，孩子得救了。”
在场所有的人都为之肃然，他们不只是感动而且震撼，这就是父母，在生命的最后一刻，仍旧没有忘记保护孩子的责任。在最危难的瞬间，父母用自己的双肩托起了孩子生命重生的起点。
这就是责任，这也是我们需要责任的理由。爱是责任，责任是爱。
亲情缔造的责任让我们感动，友情链接的责任让我们幸福，爱情构筑的责任让我们忠诚。所以我们不能推卸责任，推卸责任就意味着伤害了我们的至亲至爱。
那么员工和企业之间的责任呢？难道员工和企业之间仅仅是利益的关系？不是的，因为一个人工作不仅仅为了钱，为了生存，工作还是人的一种需要，是人在寻找个体价值的一种选择。工作和事业满足了人自我实现的需要，而这是人的最高需要。人需要认同感和满足感，工作满足了人的这种需要。所以，我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的机会。
天赋责任，我们没有理由推卸责任，推卸责任就意味着我们对自己的良心犯罪。
找到一个优秀的送信人，他会战胜一切困难完成你所交给的任务，因为优秀的送信人具备的基本素质就是责任和忠诚。
你知道安德鲁·罗文的故事吗
责任和忠诚的最佳代言人就是给加西亚将军送信的安德鲁·罗文中尉。这个被授予勇士勋章的中尉，他最宝贵的财富并不是他卓越的军事才能，而是他优秀的个人品质。
那是在100多年前，美西战争即将爆发，为了争取战场上的主动，美国总统麦金莱急需一名合适的送信人，把信送给古巴的加西亚将军。军事情报局推荐了安德鲁·罗文。罗文接到这封信之后，没有提出任何完成任务的困难，孤身一人出发了。整个过程是艰难而又危险的，罗文中尉凭借自己的勇敢和忠诚，历经千辛万苦，冲出敌人的包围圈，把信送给了加西亚将军——一个掌握着军事行动决定性力量的人。
罗文中尉最终赢得成功的最重要的东西并不是他的军事才能，而是他在完成任务过程中所表现出的勇敢、忠诚和责任。
罗文中尉让今天的领导者意识到这样一个问题：一名员工究竟能不能完成任务并不在于他有多么杰出的能力，也不在于他有多高的智慧，而在于他是否具备了优秀的个人品质和良好的道德品格。
