西瓜冰

青涩蜕变，如今她是能独当一面的女boss，爱了冷泽聿七年，也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路，他突然向他表白，扬言要娶她，她只当他是脑子抽风，他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因，赶走身边情敌，解释当初拒绝她的告别，和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系，还莫名跳出个公爵未婚夫，扬言要与她履行婚约。峰回路转，破镜还能重圆吗？ PS:我又开新文了，每逢假期必书荒，新文《有你的世界遇到爱》，喜欢我的文的朋友可以来看看，这是重生类现言，对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。

“我打算拍一部电影，不过演员未定，剧本暂无，导演是我。有兴趣投资吗？”“没兴趣。”“我可以给你的产品做植入。”“一千万够吗？”从丑闻缠身的流量鲜肉，到名冠全球的顶级天王，其实只差了一个广告。

在别人眼中，他是国民男神，是全世界的女人都拜倒在他的西装裤下，他也不会皱一下眉头的禁欲系帅哥代表；在她的眼中，他是冷酷霸道的无情流氓，只要没有满足他，他就会痴缠不止，让她日日夜夜睡不着觉；他以为，她招之则来挥之则去，却不想，突然有一天，这工具消失了，竟是连他的灵魂都一并带走了。--情节虚构，请勿模仿

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作为企业的人力资源经理，一方面要确保招聘有能力、适合企业文化并能协助实现团队或企业的目标和员工，另一方面要将合适的人配置到合适的岗位上，这对整个企业的发展和实现组织或个个效能最大化都是十分关键的。所以，员工的招聘与选拔对于企业人力资源结构的合理形式、人力资源管理及人力资源开发具有至关重要的作用。而人力资源经理在进行招聘选拔时，往往会面临以下问题：如何准确地描述某个职位究竟需要什么素质的人才？内部选拔与外部招聘哪种方式更好？如何对被选拔或被招聘的人进行素质评价？采用什么评价工具更恰当？如何在选拔和面试过程中把握提问的方式与技巧？如何在招聘面试中运用技巧？……

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简诺隐忍小心，聪慧却冷血。从小她就知道自己只是爷爷手上的一颗棋子。霍肖恩偏执，强势，独独对她无可奈何。简诺噙着泪水，脸上带着淤青，嘴角勾起一抹惊心动魄的笑。匕首刺进缩在角落里瑟瑟发抖，女孩的手臂里。后来，简诺发现惹过自己的人都被处理了，似乎……有人刻意让自己装白莲花？男人把她圈在怀里，吻着她的发，目光缱绻，“你喜欢的全给你，不用你动手。”男人开始动手动脚，简诺立马制止，“我们可是约法三章过！”男人低沉着笑，“讨个报酬。”

年少时，我们，似乎成为了世界的主角，遗憾过，苦恼过，伤心心过，但庆幸的是在那个即将逝去的青春里，你世界的男主随着四季辗转在你身旁，陪你笑，陪你哭……终有一天，你发现他只是喜欢你身边的那个人而已…“你知道的，我喜欢她哎。”“没事…”至少我的青春，你来过就好。

这是一个软萌小妹子和时空大神穿越个个时空补修漏洞顺便淡个恋爱的故事。