有记者访问他：“你可以透露一下成功的秘诀吗？”盖尔克说：“秘诀谈不上，我从1983年开始在西门子工作，用中国人的话说就是已经有19年工龄。我始终有一个座右铭：工作要专心致志，要在从事的工作中寻找到乐趣，要有改变现状的决心，要能找到解决问题的方法，要有实际的行动。近20年来我一直坚持这样的信念，在西门子的市场部、产品部、产品销售部都工作过，如果说我取得了一点成绩，这就是其中的原因。”
一个人的精力是有限的，把精力分散在好几件事情上，不是明智的选择，而是不切实际的考虑。做好手边的事情，就能有所收益和突破人生困境。这样做的好处是不至于因为一下想做太多的事，反而一件事都做不好，结果两手空空。想成大事者不能把精力同时集中于几件事上，只能关注其中之一。一次只做一件事，全身心地投入并积极地希望它成功，不要让你的思维转到别的事情、别的需要或别的想法上去。为了你已经决定去做的那件事，放弃其他所有的事。
职场中成千上万的失败者，他们之所以失败并不是因为他们没有才干，应该归咎于他们不肯集中精力专注地去做最应该做的工作。只有专注，才能全力以赴，才能接近成功的目标。在工作中拥有专注的心态是一个人走向成功的先决条件。
王科是广东一家电器公司的董事长兼总经理，一个年仅30岁的亿万富翁。翻开他的简历，人们不难发现，目前中国许多成功企业家所拥有的经历，在他身上都能找到类似经历：白手起家，从打工仔到跑营销再到自己做老板、办企业。
他初到广东打工时，就懂得踏踏实实做事的重要性。在工厂里，他心无旁鹜，只知道低头做好自己的工作。一次，工厂的老板来巡视，王科没有像其他工人那样抬头观看，而是一心一意专注于自己的工作。正是他的这种埋头苦干、专注的态度为他赢得了机遇。不久，他就得到了赏识，获得了提升的机会。也就从那时起，他开始与外面有了沟通，能力也得到了提高，从场务助理做到业务主管，他的知识和经验越来越丰富，此后逐步走向成功。
做事专注是一个员工纵横职场必须具备的良好品格。如果一个人不能专注于自己的工作，那么他是很难把工作做好的。在当今时代，没有哪家企业、哪个老板喜欢做事三心二意、三天打鱼两天晒网的员工。从这种意义上说，工作专心致志的人，就是能把握成功机遇的人，只有一心一意做事的人，才能受到老板的器重，并得到提拔。
若不倾情投入，就不会有恒久的成功。加拿大一位著名的田径教练曾经说过：“不管是不是从事竞赛的人，大多数都是不愿意付出太多的吝啬鬼。他们经常都会有所保留，因为他们不愿将自己百分之百地投入比赛之中，所以也不能将自己的潜力完全地发挥出来。”成功者都相信专注的力量，如果要挑出一个与成功密不可分的信念，那就是完全的投入。各行各业中的佼佼者，不一定都是最优秀、最聪明、最敏捷、最健壮的，但绝对都是最投入的。专注于心，保证你所在的组织始终高效前进，你和你的企业也会成为行业中的佼佼者。
无论我们做任何事，都不要企求太多。只要我们付出100％的精力，以一往无前、专心致志的精神，去努力追求真正的价值，我们就会有所收获。
不在抱怨中失去，而在改造中获得
在工作中遇到挫折和失败等不如意的事情时，许多人习惯于抱怨社会不公和命运不佳，或者为自己的失败找一个冠冕堂皇的借口……对于习惯抱怨的人来说，一不如意，出现在潜意识里的第一个想法就是抱怨。大多数人都会觉得抱怨是很好的发泄工具，然而往往忽略了这种情绪对自己的严重影响。抱怨是成功的天然克星，是最容易养成的坏习惯。如果你一直抱怨下去，你会把自己的问题隐瞒起来，结果你成为问题重重的员工……这之后，你的抱怨更加严重，你的心境变得更加糟糕。
在生活中，其实每个人都会经历各种各样不如意的事情。真正想成功的人，不会老是怨天尤人，埋怨运气不佳，他会检讨自己，并再接再厉。如果你想抱怨，生活中的一切都会成为你抱怨的对象；如果你不抱怨，生活中的一切都不会让你抱怨。一味地抱怨不但于事无补，有时还会使事情变得更遭。所以，不管现实怎样，你都不应该抱怨，而要靠自己的努力来改变现状并获得幸福。
“这份工作太没劲了，我再也不想干了！”一个年轻人怒气冲冲地对自己的哥哥说。
哥哥关切地看了他一眼，又沉默了一会儿，然后说道：“我觉得你已经养成了挑剔工作的坏习惯，这很不利于年轻人的成长。你要换的不是工作，而是心态。一味挑剔的人，无论做什么样的工作，都不会感到满意！”哥哥的话犹如当头棒喝。是啊，如果总是挑剔，就算是跑到天边去，就算换一百份工作，结果也好不到哪里去。
于是，年轻人决心潜下心来，把现在的工作好好做好。就这样，通过一步步扎扎实实的努力，他不仅得到了公司的重用，最后还成了享誉世界的著名企业家。你知道他是谁吗？
他就是日本高科技时代最著名的企业领袖、被誉为经营之神的稻盛和夫。
对于稻盛和夫当初的抱怨，我们很多人应该感到很熟悉吧，或许类似的情景曾经或正在我们身上发生。我们似乎对工作总有太多的不满：单调乏味、没有发展的机会、单位存在这样那样的问题。于是，我们就想换一个工作、换一种环境，总觉得这样就可以重新开始，一切就会变得称心如意。
没错，我们可以从南边换到北边，从一个行业换到另一个行业，从一个职位换到另一个职位，但是，如果我们的心态不变、固有的思维方式不变、做事的方式不变，那么，就算是换了工作、换了环境，过去在哪里跌倒的，以后还是会在哪里跌倒，过去在什么地方失败的，以后还会在哪里失败。
只想单位无条件满足自己所有的需求，收获的只可能是失望。相反，如果能够先改变自己，主动去适应单位，结局可能就完全不一样。与其强求外在环境的改变，不如像稻盛和夫一样，先从自己开始改变。与其强求单位适应你，让单位额外给你机会，不如先改变自己，主动去适应单位，创造机会。
北京女工王兆兰从工厂下岗后，没有去抱怨命运不济，而是在贵宾楼饭店的洗手间踏踏实实地做一名保洁员。王兆兰想：作为一名下岗女工，自己没有其他技能，选择工作的机会不多，既然干一行就要爱一行，干一行就要把它干好。由于她工作认真，很快就被调到商品部当销售员。可是，就在这个时候，王兆兰工作的场所要停业装修半年，她又一次失业了。
在待业的日子里，王兆兰看到一家茶店招聘服务员的广告。但招聘要求的条件很高，年龄要求18～25岁，要懂英语，还要了解中国茶文化。王兆兰前去应聘，经过她的软磨硬泡，并极力陈述自己年龄大的优势和好处后，老板带着疑虑收下了她。
为了学会泡茶，她反复操作，手上烫出了大水泡；为了分辨不同的茶叶性状、品质和口味，她反复试泡试喝，有时喝得心发慌，睡不着觉。很快，她就掌握了茶艺的基本知识，并且还学会了一套推销茶叶的技巧，上岗刚两个月就被老板提升为店长。
在茶叶店工作的两年中，她不断以提升自己自身能力为出发点。后来王兆兰参加了第四次茶文化展和第六届国际西湖北京茶会。她的八仙茶荣获此次茶会茶艺表演一等奖。几年后，王兆兰与人合伙开办了聚福隆茶庄。她，一名将近不惑之年的下岗女工，本着“少抱怨他人和社会，多改造自己”的人生理念，终于成为招收下岗女工的企业老板。
成功的员工在很大程度上归功于他们从不抱怨环境的恶劣，从不诅咒现实的不公，他们在抱怨或是咒骂的时候，其实已经开始为摆脱困境而努力，并且在情况改变之前努力不止。他们在改造自己中寻找成功的方法。天天都在努力，从没有放松、放任、放纵过自己。
现代社会的竞争压力日益加大，我们想时刻都保持一种自信似乎是很难的事情，但这恰恰又至关重要。一味怨天尤人是问题滋生的根源，终究会使成功离自己越来越远。时刻精于实干是敬业负责的体现。事业的辉煌必将展现在你眼前。
解除自我设限的紧箍咒：进取永无止境
曾经有一家跨国企业在招聘中出了这么一道题：“就你目前的水平，你认为十年后，自己的月薪是多少？你理想的月薪应该是多少？”
