结果，那些回答数目奇高的应聘者全部被录用。其后招考官员解释说：“一个人认为自己十年后的工薪竟然和现在差不多或者高不了多少，这首先说明他对自己的学习、前进的步伐都抱有怀疑，他害怕自己走不出现在的圈子，甚至干得还不如现在好。这种人在工作中往往没什么激情，容易自我设限，做一天和尚撞一天钟。他对自己的未来都没有信心，我们又怎能对他有信心？”
人有些时候就是这样。很多人不敢去追求成功，不是追求不到成功，而是因为他们的心里已经选择了一个“高度”，这个高度常常暗示自己的潜意识：成功是不可能的。他们不是不惜一切代价去追求成功，而是一再地降低成功的标准，即使原有的限制已取消，但他们早已经被吓怕了，或者已习惯了，不想再要求、不敢再进取了。久而久之，便形成了习惯性思维，套在失败的经验中爬不出来，以致失去一次又一次的机会。
心理高度决定事业高度，一个人若想突破事业的瓶颈，有所作为，就要首先突破心理的瓶颈，不能因为过去的一些失败或者是眼前职位的无关紧要而降低自己的标准。拿破仑·希尔曾经说过，一个人唯一的限制，就是自己头脑中的那个限制。唯有自己才能挣脱自我设限。西方有句谚语说得好：上帝只拯救能够自救的人。也就是说，没有人可以限制你成功，除非你自己。如果你不想去突破，挣脱固有想法对你的限制，那么没有人可以帮助你。在职场里打拼的你，应当及时摆脱自身“心理高度”的限制，那么你的职业发展空间和成功率将会大大增加。
海尔集团洗衣机本部住宅设施事业部卫浴分厂厂长魏小娥就是一个面对问题时能够用心思考，及时摆脱“心理高度”限制的人。
为了发展海尔整体卫浴设施的生产，1997年8月，海尔集团派魏小娥前往日本学习世界最先进的整体卫浴产品生产技术。在学习期间，魏小娥发现日本人试模期出的废品率一般都在30%～60%，设备调试正常后，废品率为2%。
魏小娥问日本的技术人员：“为什么不把合格率提高到100%？”日本人反问道：“100%？你觉得能够做得到吗？”从对话中，魏小娥意识到，不是日本人能力不行，而是思想上的桎梏使他们停滞在98%。
作为一名海尔的员工，魏小娥的标准合格率100%。为此她拼命地利用每一分一秒的学习时间。3周后，她带着先进的技术回到了海尔集团。
半年后，日本模具专家宫川来中国访问时见到了“徒弟”魏小娥，此时，她已是卫浴分厂的厂长。面对着操作熟练的员工、一尘不染的生产现场和100%合格的产品，他大吃一惊，反过来向徒弟请教。
“有几个问题曾使我绞尽脑汁想尽办法，但最终仍没有解决。日本卫浴产品的现场过于脏乱，我们一直想做得更好一些，但难度太大了。你们是怎样做到现场清洁的呢？对我们来说，2%的废品率和5%的不良品率天经地义，100%的合格率是我们连想都不敢想的，你们是怎样提高产品合格率的呢？”
“用心去做！”魏小娥简单的回答又让宫川吃了一惊。原来，魏小娥从日本学成归国之后，便开始重点抓卫浴分厂的模具质量工作。不管是工作日还是节假日，魏小娥的质量意识从没有消失过。有一次在试模的前一天，魏小娥在原料中发现了一根头发，这无疑是操作工在工作中无意间掉进去的。一根头发丝就是废品的定时炸弹，万一混进原料中就会出现废品。魏小娥马上给操作工统一制作了工作服和帽子，而且要求大家统一剪短发。就这样，在魏小娥的努力下，2%的责任得到了100%的落实，2%的可能被一一杜绝。终于，100%这个被日本人认为是“不可能”的产品合格率，被魏小娥做到了，无论是在试模期间，还是设备调试正常后。
人生所能达到的高度，往往就是人们在心理上为自己选定的高度。自古以来，每一次的创造性发明，每一次的革命性突破，每一个平凡人的成功，都是勇于突破框框，向原本以为不可能的事发起挑战的结果。不要自我设限，只有突破限制，跳出框框，你才能采取跳跃式的行动大步向前迈进。
土耳其谚语说：每个人的心中都隐伏着一头雄狮。这是对人自身价值应有的肯定。你只有打破自我设限的禁锢，激发你的生命活力，唤醒沉睡的创造力，释放你与生俱来的成功力量，才能使你产生持续的行动力，达成既定的目标，提升你生命的品质。
转换角度：换工作不如换心情
我讨厌这份工作。它和我的兴趣相差太远了。在工作中，你是否也曾有过类似的抱怨？毫无疑问，能够从事自己喜欢的工作的人是幸运的。但事实是，大多数人因为各种各样的原因，都无法真正从事自己感兴趣的工作。但这难道就可以成为我们随随便便应付工作的理由吗？
当我们来到一个企业工作时，你的心态就决定了你的成败。如果你是抱着不断学习，积极进取的心态，把自己的位置放得低一点，通过不断努力，掌握更多的知识和技能，那么你的付出就会得到相应的回报；反之，如果你成天抱怨，稍不顺心就想另谋高就。即使你跳了槽，也许还有更多的不如意在等着你。
美国著名的心理学博士艾尔森，曾对世界100位各领域的杰出人士做了调查研究，结果发现，60%以上的成功人士所从事的职业，都不是他们最喜欢的，也不是他们心目中最理想的。但为什么他们能够取得成功呢？
也许，我们能从艾尔森博士讲的一个故事中找到答案：
苏珊出生在台北。她从小爱好音乐，她的理想就是能够在音乐界发展。然而，阴差阳错，她大学读的是工商管理系，毕业后又被保送到美国麻省理工学院攻读MBA学位，拿到了经济管理专业的博士学位。
毕业后，她到了美国一家证券公司上班。如今，苏珊已经成为在业界的风云人物。但她依然心存遗憾地说：“至今，我仍说不上喜欢自己所从事的工作，如果能够重新选择，我会毫不犹豫地选择音乐。但，那只是一个梦想，我现在能做的，只有把手头的工作做好。”艾尔森博士问她：“你喜欢的是音乐，为什么你经济管理学得那么棒？不喜欢眼下的工作，为什么你能做得那么成功？”苏珊回答说：“因为我在这个位置上，就必须认真对待它，尽职尽责。那是对工作负责，也是对自己负责。”
艾尔森博士并不只是对苏珊做了个案调查，他还走访了很多成功人士，他们的回答与苏珊的大致相同：目前的工作，并非是自己的兴趣所在，而自己又无法改变这些。但内心的责任感，使他们最终没有抱怨、消极、懈怠。
任何一种工作做久了都会令人心生厌倦、感到没有出路。其实，问题也许并非出在工作本身，而只是人的心理作用。在工作中，永远都不要忘记随时调整心态，因为工作的突破取决于人自身的突破。心理学博士凯伦·撒尔玛索恩女士曾说过：“我们的生活有太多不确定的因素，你随时可能会被突如其来的变化扰乱心情。与其随波逐流，不如有意识地自己调整心情。”
当外在的条件无法改变的时候，我们为什么不试着改变一下自己？工作不能光凭兴趣，更重要的是责任。所有能帮助我们成长的工作，哪怕是自己不喜欢的，也值得我们去付出百分之一百的努力。真正有智慧的人，不会去区分感兴趣和不感兴趣的工作，而只会看工作对自己的成长有没有帮助。所以，当工作不顺心时，当与领导有不同意见时，不妨试着调整好自己的心情，以积极的态度和领导沟通，共同商量如何让你的工作执行得更加主次分明、简洁高效。
吴仕强在一家名气较大的公司工作。论学历、论才干，他都非常突出，可是不知为什么，却总不能得到公司领导的赏识和重用。最后，在无法忍受主管的反复无常和看不惯主管的假公济私的情况下，他决定辞职。
在楼梯间，一位相邻部门的经理看到吴仕强手上的信后，一脸惊讶地说：“如果你另有高就，那么恭喜你，如果只是为了你们部门的主管，那你可能要考虑一下：你一定要学会如何与不同的人相处，不然你永远都会遇见这种人，然后手足无措。”
这位不太熟悉的经理的一席话，一下子就说到了要害上。吴仕强震动了。之后，他撕掉了那封辞职信，重新回到岗位上，尝试着如何与看不惯的主管相处，虽然他仍然不能认同一些违反他的做人原则的事情，但他开始不去较真，尽量去看事情好的一面，从而和主管之间也从对立变成平行。
一年后，吴仕强因为业务突出，被总公司调去组建分公司，并担任负责人。
其实每一份工都无法尽善尽美，令人称心如意，现实的问题与理想的目标永远都存在着或多或少的距离。然而仔细想想，自己从事过的每一份工作，多少都存在着许多宝贵而丰富的经验与资源，诸如失败的体验、自我成长的喜悦、值得感谢的客户等等，这些都是人生中值得学习的经验，如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，怀有相信工作的态度，自然会感觉愉快而积极。
因此，当你想离开“这个讨厌的企业”时，不妨先转换你的心态，以新的角度看工作、看事情，或许离职的想法会就此打消。无论你在哪里工作，总会遇到不如意的事，如果你每天都微笑面对，相信事情会朝着好的方向发展。请记住：换工作不如换心情！
