身在职场，就要把任何事情都做得精益求精，不然就有可能被淘汰。成功往往与“精确”有关，那些粗糙的行为只能导致很高的错误率。凡成功者，在工作中，都有追求精确的精神。
“精益求精”是一种品质、一种能力、一种素养、一种要求。成功的人生源于对“精”的追求，一个人有了“精”的理念，就会有“精”的追求、“精”的目标、“精”的行动，就一定会出成果、出精品，就一定会赢得成功的人生。
很多公司要求员工：“在此一切都应该精益求精。”的确，如果每个人都能做到定这一点，必将带来个人、企业、社会的多赢！
工作中的一点小疏忽到了客户那里就会演变成大问题，轻则会令企业形象受损，重则会为企业带来灭顶之灾。
浙江某地专门出口冻虾仁，生意本来很红火，然而商家万万没想到，有一批虾仁被欧洲一些商家退了货，并且要求索赔。原因是欧洲当地检验部门从1000吨出口冻虾中查出了0.2克氯霉素，即氯霉素的含量只占总量的50亿之一。经过自查，环节出在加工上。原来，剥虾仁要靠手工，一些员工因为手痒难耐，用含氯霉素的消毒水止痒，结果将氯霉素带入了冻虾仁。
这50亿分之一的微小含量，表面上看起来是加工过程中的正常失误，却深刻地警示着商家们——本可以避免的隐患，却因为大家的疏忽而导致了不可挽回的损失。
作为一名合格的员工，对工作中的任何细节都不能采取敷衍的态度，这样才能从根本上杜绝隐患、消灭事故。
我们工作中出现的问题，有时的确只是在一些小事上做得不到位。执行上的一点点差距，往往会导致结果上的大相径庭。每个客户都希望你提供的产品和服务是完美的，任何小的疏忽都会造成客户的不满，甚至可能产生非常严重的后果。一位企业经营者说过：“如今的消费者是拿着‘显微镜’来审视每一件产品和提供产品的企业。在残酷的市场竞争中，能够获得较宽松生存空间的企业，不是‘合格’的企业，也不是‘优秀’的企业，而是‘非常优秀’的企业。自己要求自己的标准，必须远远高于市场对你的要求标准，你才可能被市场认可。”
大到企业，小到个人，精益求精都是决定成功的关键。作为员工，我们无论做什么工作，都应该追求精益求精。在企业里，许多员工做事不讲精益求精，只求“差不多”。尽管从表面来看，他们也很努力、也付出了很多，但结果却总是无法令人满意的。
追求精益求精，要避免应付了事的态度。应付了事，是一些员工常犯的错误。他们总是敷衍塞责，做一些表面文章来应付工作，这是不可能的。无论做什么事，都应精益求精，把工作做到位，这样才能提高工作效率和工作质量，才能获得晋升和加薪的机会。
现实中常有这样一些人，他们往往不肯把事情做得尽善尽美，只用“足够了”、“差不多了”来搪塞了事。由于他们没有把根基打牢，没有注重细节，所以过不了多久，他们的工作便会像一所不牢固的房屋一样倒塌。其实，很多时候轻率和疏忽所造成的祸患往往很大。以精益求精的精神去做事，可以使你的素质不断提高，学识日渐充实，而且可以逐步胜任其他更重要的工作。
窦铁成，1956年10月出生，1979年参加工作，主要从事铁路、公路领域的电力变配电安装工程，现任中国中铁一局电务公司电力工，高级技师。窦铁成是产业工人的杰出代表，他努力学习知识，刻苦钻研技术，勇于攻克难关，坚持不懈创新，从一名只有初中文化的普通工人，成长为掌握现代电力施工技术的“专家型技术工人”，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。1994年以来，窦铁成同志先后荣获铁道部劳动模范、全国五一劳动奖章等荣誉称号。
窦铁成对工作有一种执著的追求，几十年的磨练，窦铁成坚持以“一点也不能差，差一点都不行”的工作态度和“恪尽职守、精益求精”的职业操守，严格执行工作标准和技术规范，打造了一项又一项优质工程。
“一点也不能差，差一点也不行。”窦铁成的这句口头禅，被徒弟们当作“座右铭”。
窦铁成认为，企业要发展，国家要进步，人的因素是第一位的，没有严谨、认真、负责的工作态度，怎能做出精品，干出好项目？为此，他在工作中坚持从严要求，严得近乎苛刻。
2006年7月，窦铁成参加了浙赣铁路铁杉铺牵引变电所的施工。这是浙赣铁路规模最大、技术含量最高的一座变电所，窦铁成欣然领命。变电所变压器安装时，窦铁成和工友们干了4个多小时，两台50吨重的变压器终于就位。
就在大家要收工时，窦铁成发现机身离标准还差1厘米。
项目负责人说：“差不多了！”
窦铁成却说：“不是差不多，是一点都不能差。”他领着大家又干了两个多小时，直到机身完全到位才收手。
窦铁成有句口头禅是：“看标准规范怎么说，拿规范说话！”他对徒弟要求严是出了名的。
一次，徒弟孙晓峰弯制一次硬母线，误差仅有1.2毫米，也就是一张银行卡的厚度，可窦师傅还是让他拍直了重做。所有的施工工艺，必须做到内实外美、精益求精，才能达到窦师傅的标准。
徒弟赵亚平是位大学本科生。西南铁路施工时，第一次独立装一个开关柜，装完后很是得意。可窦师傅看后，认为配线虽不影响使用，但工艺达不到要求，就毫不客气地让他把接好的线全部拽掉。窦铁成说：“不但要接上，还要接漂亮，外观美不美，质量好不好，反映的是人的素质。”
干嘛那么较真儿？面对不理解，窦铁成语重心长地对徒弟们说：“现在，我们经常听说大桥断了，房屋塌了，为什么？就是‘差不多’人干的。‘差不多’工程太多了，这是对党、对国家、对人民生命财产的不负责任！”
在窦铁成的熏陶和“敲打”下，徒弟们开始自觉践行师傅追求完美的工作作风。天长日久，“严格要求”终于换来了“轻松过关”。
1996年，工程监理方在验收京九铁路淮滨变电所时，得知是窦铁成班组干的，当下表示不用检了。因为他们知道“窦铁成标准”比验收标准严格得多。后来，这项工程荣获建筑业的最高奖——鲁班奖。
追求至善，精益求精，做什么事就要做到最好，正是今日某些中国人最缺乏的基本工作精神。
身在职场，就要把任何事情都做得精益求精，不然就有可能被淘汰。成功往往与“精确”有关，那些粗糙的行为只能导致很高的错误率。凡成功者，在工作中，都有追求精确的精神。
有一家美国公司在中国订购了一批价格昂贵的玻璃杯，为此美国公司专门派了一位代表来监督生产。来到中国以后，他发现，这家玻璃厂的技术水平和生产质量都是世界一流的，生产的产品几乎完美无缺。他很满意，就没有刻意去挑剔什么，因为中方自己的要求比美方还要严格。
一天，他无意中来到生产车间，发现工人们正从生产线上挑出一部分杯子放在旁边，他上去仔细看了一下，没有发现两种杯子有什么差别，就奇怪地问：“挑出来的杯子是干什么用的？”
“那是不合格的产品。”工人一边工作一边回答。
“可是我并没有发现它和其他的杯子有什么不同啊？”美方代表不解地问。
“你自己看，这里多了一个小的气泡，这说明杯子在吹制的过程中漏进了空气。”
“可是那并不影响使用啊！”
工人很自然地回答：“我们既然工作，就一定要精益求精，做到最好。任何的缺点，哪怕是客户看不出来的，对于我们来说，也是不允许的。”
“那么这些次品一般能卖多少钱？”
“一块钱左右啊。”
当天晚上，这位美方代表给总部写信汇报道：“一个完全合乎我们的检验和使用标准，价值20元的杯子，在这里却被在无人监督的情况下，用几乎苛刻的标准挑选出来，只卖一块钱。这样的员工堪称典范，这样的企业又有什么不可以信任的呢？我建议公司马上与该企业签订长期的供销合同，我也没有必要留在这里了。”
任何一家以竞争取胜的公司都必须使每个员工努力追求精益求精，做到最好。没有精益求精、做到最好的员工，就无法给顾客提供高质量的服务，就难以生产出高质量的产品。当员工将精益求精，做到最好变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。在这复杂多变的竞争环境中，我们需要做事精益求精的人。
阅读思考：
1.冻虾仁为什么被退货？你找到其中的答案了吗？
2.“一点也不能差，差一点也不行。”你是怎样认识窦铁成这句话的？在工作中，你追求精益求精了吗？
3.想一想，追求精益求精能给你和你工作的单位带来什么？
