虽然刘邦把胜利的原因归结为他能识人用人，而项羽则不能识人用人。但从团队的角度看，刘邦的胜利，其实也是团队的胜利。刘邦建立了一个人才各得其所、才能适得其用的团队；而项羽仅靠匹夫之勇，没有建立起一个人才得其所用的团队，所以失败是情理之中的事。
在现实的企业竞争环境内，个人的力量毕竟是有限的，而团队力量的发挥已成为赢得竞争胜利的必要条件，竞争的优势就在于你比别人更能发挥团队的整体力量。一个优秀的团队，可以把企业带到永续经营的高尚境界；一个优秀的团队，可以更好地达成企业的经营计划；一个优秀的团队，是企业战无不胜、走向成功的关键。
团队赢则成员赢
小成功可以靠个人，大成功必须靠团队。没有完美的个人，有完美的团队。一个人总会有自己的优势和不足，个人只有融入团队，才能使自己获得更大的发展。总之，团队的成与败、荣与辱都与我们息息相关，也事关我们的荣辱与前程。团队的成功，也就是我们的成功。团队前途黯然，我们的前途也会渺茫。团队的失败，也就是我们的失败。我们与团队共命运。
NBA球员就是为团队而战的。他们明白球队的命运，总是和自己的命运息息相关，如果球队能赢得比赛，那么团队成员也会因此获得很多殊荣。当球队赢得赛季总冠军，那么，球队每名成员都能获得一枚冠军戒指，而冠军戒指是每一个球员毕生的追求，也是他们最大的期望。反过来说，如果他们想要得到冠军戒指，就要寄希望于团队，只有依靠团队成员的共同努力，才能获得团队的成功。球员和球队紧紧地捆绑在了一起。正如伟大的篮球之神迈克尔·乔丹曾经说过那样：“一个伟大的球星产生于一个优秀的球队，而一个优秀的球队，也是造就伟大的球星的摇篮。”
当然，从古到今，任何时代都有英雄。人们往往崇拜英雄，认为英雄凭借个人的力量创造了伟大的业绩。其实不然。任何一个时代的英雄所创造的业绩都不仅仅是依靠他个人力量完成的。例如，英雄人物岳飞，人们崇拜他的忠肝义胆，有他在，外敌就不敢入侵。但是每一场战役都不是依靠岳飞一个人打赢的，它需要各位将领的出谋划策，需要战士们英勇拼杀。否则，岳飞再有能力、再英勇，他个人也敌不过成千上万的敌人。所以说，英雄有他的过人之处，但是，并非英雄个人成就了伟大，伟大是英雄背后的团队共同创造的。
我们绝大多数人都必须在社会团体中奠基自己的职业生涯，每个人都要融入企业这个大团队获得生存和发展。所以，需要团队成员在内心树立与团队共命运的意识。把自己融入团队，让团队成为自己生命中不可分割的一部分。当团队成员能够有团队存我存，团队亡我亡的强烈的团队意识的时候，这个团队便具有了超强的战斗力，这样的团队是无敌的。当然我们可以选择团队，我们可以选择更加优秀的团队来提高自己成功的几率。但是，如果成员不能把自己的命运和自己所服务的团队的命运紧密结合，没有强烈的团队意识，那么，成员就永远获得不了成功。
团队就像是一艘驶往成功彼岸的大轮船，这艘轮船需要有很多人力去操作，很多物力去支持。为了保证这艘船能够正常前行，船长也就是公司的老板需要很多帮手。而这些帮手都只有一个共同的任务和目标——把自己分内的工作做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助管理者，努力将事业做成功。这些帮手都要意识到自己身上责任的重大，如果自己没有做好，就可能影响到全局，自己的一个小小失误就可能导致整个团队走向失败。如果船长的帮手也就是每个团队成员都能这么想，每个团队成员都能意识到自己肩上的责任，那么，这个团队一定能顺利发展，这艘大船必然能顺利驶向成功。反之，如果，团队成员工作不负责任，团队就可能因其失职而遭受损失，所有的人都难免受害。因此，任何时候，团队成员都应该和团队人同舟共济。无论遇到什么情况，任何一个团队成员都应该负起责任来，和团队共命运，全心全意做好自己的工作。
既然成为团队中的一员，就要时刻和团队共荣辱。每个团队成员都是团队的代表，都应注意自己的言行举止，着装礼仪，以免给团队抹黑。例如，当我们代表公司参加一些重要会议的时候，要慎重选择服装，言谈要有分寸，有礼仪，以便给他人留下良好的印象。如果自己怪话连篇，着装脏乱，那么，就会有人说：“某某公司虽然看起来做得很大，但是，他们的员工素质非常低，这样的公司不会有长远发展的。”我们就是团队的脸面，千万不要因为个人形象问题，使他人对公司的判断打折扣。
我们与团队共命运。所以，无论公司发生什么样的变故，我们作为团队成员都应该努力工作，让团队朝好的方向发展，只要团队长久发展，我们就能有更大的发展。即便团队遭遇重大挫折濒临灭亡，只要我们团队成员团结努力，也能创造奇迹，让企业起死回生。例如，海尔集团就曾经是一个债台高筑，濒临倒闭的工厂，在张瑞敏的领导下，团队精诚协作，努力奋斗，工厂逐渐起死回生，并在之后获得辉煌业绩。所以说，任何时候，团队成员都要坚定信心，都要有永不后退的决心，这样团队能才拥有顽强的生命力，保持长盛不衰的发展状态。当企业起死回生的时候，这样的团队成员必然是企业的功臣，因而获得丰厚的回报。
当我们成为团队中的一员时，我们就要时刻准备为了“我们”舍弃部分“我”的利益。而当我们放弃小我成就大我的时候，我们既帮助团队茁壮成长，也帮助自己在团队中得到长久发展。同时，我们这种甘于奉献的精神，也会得到团队赞赏，赢得团队成员的尊重，这就为我们取得更大的成功铺就了道路，这个回报会比当初的付出大得多。这就实现了自我和团队的双赢。
在工作中，公司是一个团队，这个团队给了我们展示才华的平台，给了我们精神的寄托，给了我们生活的保障。所以，我们没有理由不把团队当成自己最重要的生命线。没有了团队这个平台，我们就会像断线的风筝，飘浮不定，没有根基。请珍惜我们的团队，不要等到失去了我们才发现它的可贵。
合作才能走向未来
俗话说：“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”“一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。”上面这两种说法有截然不同的结果。“三个和尚”是一个团队，可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲合作；“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是合作的结果。
在很多情况下，单靠个人能力已很难处理好各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团队，并要求组织成员之间进一步相互依赖、优势互补、共同合作，建立团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，开发团队应变能力和持续的创新能力，依靠团队合作的力量创造奇迹。
很久以前，在一座山上有一座寺庙，一天住持方丈派两个小和尚分别去管理山下两座已经废弃了的寺庙。第一个小和尚生性敦厚，待人热情，总是笑脸相迎，所以来的人非常多，但是没有认真地管理账务，结果入不敷出。虽然，寺庙里香火不断，但是寺庙看上来却破破烂烂，好长时间不去整理一次，因而，来这座寺庙里烧香的人也逐渐变少了。而第二个小和尚虽然管账是一把好手，也很注重寺庙的整洁，但他整天阴着个脸，太过严肃，搞得来他这里烧香的人越来越少。一天，住持方丈来到山下检查，发现了这个情况。他想了想，就把他们俩放在同一个庙里，由那个爱笑的小和尚负责公关，笑迎八方客，于是香火很旺；而让那个严肃的小和尚负责财务，严格把关。最后，在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象，香火十分旺盛。
笑脸相迎的和尚不懂得理财，稍显懒惰，所以，他不能使香火兴旺；严肃的和尚过于严谨，不懂得接待人，所以，他也不能使香火兴旺。而两个人优势互补，则是一个完美的组合，两个人合作才使香火兴旺起来。这告诉我们每个人身上都有自己的短板，合作可以规避自己的不足，单打独斗终究成不了大事业，用团队合作的方式才能把握住成功的希望。
