不要等上司安排你的工作
成功总是青睐那些能够主动做事的人，可是很多人根本就没有意识到这点，因为，他们早已习惯了等待。只有当你主动、认真地行动起来，成功才会追随而来。每一个雇主也都青睐能够主动做事，而不是等待吩咐的人，并以他们的表现来奖励他们。
一些员工常常认为只要准时上班、按点下班、不迟到、不早退，就算是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。其实，工作需要热情和行动，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。积极主动的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。
积极主动的员工，不会等老板交代做什么事，怎么做之后，才开始工作。他们的行动不会是“听命行事”或“等待老板吩咐”，他们更改了新经济时代“优秀员工”的标准。时下，企业需要的、老板要找的是那种不必老板交代就积极主动做事的员工。
而工作被动的人，不但不会主动去做老板没有交代的工作，甚至老板交代的工作也要一再督促才能勉强做好。这种被动的态度自然会导致一个人的积极性和工作效率下降，久而久之，即使是被交代甚至是一再交代的工作也未必能把它做好，因为他习惯于想方设法地拖延、敷衍。这样糊弄工作的员工就别指望公司会分派给他具有挑战性的工作，让他担当重任。他们只能因为糊弄工作的态度而糊弄了自己。
员工只有积极主动，才能发挥出自己的才能和潜力，如果一味等待老板吩咐，那绝对不是一位好员工。
2008年5月，年仅22岁的赵福增获得全国五一劳动奖章，受到中央领导的接见。年纪轻轻的他，凭什么得到这么高的荣誉呢？其实这份荣誉的获得是和他对工作的积极主动是分不开的。
赵福增刚参加工作时，他用1年的时间自学了一系列相关专业书籍，掌握了别人通常需要3至5年才能掌握的技术基础理论，写了数十万字的读书笔记。为了快速掌握技术，熟练地操作机器，赵福增清楚必须下苦功夫，靠勤奋和认真才能取得成功。当时实行三班倒的制度，一个班工作时间是8小时，而赵福增却主动坚持上12小时。几年下来，他因技术过硬成为技术骨干，并成为了保全队长。
作为一名保全队长，赵福增在日常工作中一丝不苟，不需要领导吩咐，他会主动对于设备容易松动的100多个螺丝全部检查调试一遍。看似不起眼的举动，却使设备完好率由原来的85％提高到96％。赵福增认为，车间就是战场，一个再不起眼的螺丝如果不上心、不仔细，也会造成大的故障，因此他时刻注意工作中的细节，不管上班还是下班，只要设备出了问题，他都以最短的时间赶到工作现场及时处理。他以自己的行动坚定地履行着自己的职责。
可以说，对待工作积极主动和认真负责是赵福增的最大特点。公司实行三班倒制度，保全工只上白班，若中班和夜班梳棉机出现故障或改纺，保全工必须随叫随到。赵福增每次遇到中夜班改纺或修车，赵福增都会主动前来维修。2004年冬天的一个夜晚，大概是凌晨两点左右，天空中飘着鹅毛般的大雪，和往常一样，梳棉工序五排七号梳棉机墙板塞花，轮班长打电话给赵福增，他接到电话后立刻就出门了，当时地面被厚厚的积雪覆盖了一层，所有的地方都是白茫茫的一片，走着走着突然感觉脚底沉了下去，他掉进了树坑内，踝关节扭伤。但是，赵福增仍强忍剧痛，一瘸一拐地赶到车间把设备修好，保证了生产正常进行。
赵福增一贯的积极主动的工作态度和认真精神，使他取得了一系列成绩和社会的承认。
赵福增无疑是老板眼中的优秀员工，他从来不被动地等待别人来告诉自己应该做什么，而是自己主动去了解应该做什么，还能做什么，怎样做到精益求精。这是很多知名企业都在寻找的员工。
微软招聘时，颇为青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”并非在招聘时就已是某一方面的专家，而是一个积极进取的“学习快手”，一个会在短时间内主动学习更多有关工作知识的人，一个不单纯依赖公司培训、主动提高自身技能的人。
拿破仑·希尔曾经说过：自动自发是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。他说：“这个世界愿对一件事情赠予大奖，包括金钱与荣誉，那就是自动自发。”
需要“主动进取”的员工，是老板们的共同心声。具有这种精神的员工，是企业发展不可或缺的支柱。
主动进取，不需要上司安排工作的员工也是最容易成功的人。卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非别人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功。”
我们也常常看到，有成功潜质的人，总是主动比别人更主动，他们在自动自发地工作中为自己争取最大的进步。只有积极主动地做事情，才会让雇主惊喜地发现你实际做的比你原来承诺的更多，从而使你有更多的机会获得加薪和升职。
不需要上司安排工作的员工，会时刻想着自己能为公司多做点什么。这种态度将会使你与众不同，你的上司和客户会愿意加倍信赖你，从而给你更多发展的机会。
不需要上司安排工作的员工，除了尽心尽力做好本职工作以外，还会多做一些分外的工作。这样，可以让你时刻保持斗志，在工作中不断锻炼自己、充实自己。当然，分外的工作，也会让你拥有更多的表演舞台，让你把自己的才华适时地表现出来，引起老板的关注。
积极主动地去做好每一项工作吧，千万不要等到老板督促和提醒你时再行动，也不要墨守成规，害怕犯错。勇敢一点，主动做事不仅会让你超越别人，更为重要的是，它还会让你百倍地发挥自身潜力，超越自我。当你做到了积极主动，超越了自我，你就会发现，加薪和升迁原来不是很难。
主动做公司需要做的事情
有些人之所以在公司没有受到重用，没有做出任何成功的事情，其原因就是因为他们在工作中总是被动地应付，他们只是机械地完成工作任务，而不是主动去完成，他们看不到公司的需要。这种缺乏主动精神的员工，不会受到上司的青睐，也不会成为优秀的员工。
办公室里，三四个员工在兴致勃勃地议论着昨晚的电视节目，电话铃声响个不停，但没有人主动去接。
“请问，我们需要的货什么时候发过来？”面对客户的询问，总是有推脱的理由：“这个……我们现在很忙，可能要等到明天，后天也说不定，你再等等看吧。”说完，搁下电话，忙着去玩游戏了。
“为什么这个月的生产任务又没完成？”老板发问了，他们总有千种理由：“哦，我们人手也不够，我们一个人干都干了两个人的活呀！”事实上，他们认为工作很辛苦，于是，有很多人经常翘班休息。
像以上这类情况，经常在各个公司发生，这些只知道做公司交代的事，甚至连交代的事也不愿做的员工，他们一辈子注定没有什么成就，因为没有任何企业会把这样的员工提拔到重要的岗位上，也不可能把重要的工作交给他去做，他们不会有机会获得更大的成就。
但是，很多员工还没有意识到主动的重要性，他们习惯于用传统的态度来对待自己的工作，这样做的结果是：听命行事，满足于完成交代给自己的任务，从而越来越平庸。相应地，那些能自己管理、领导自己，能主动去做公司需要做的事情的员工，得到了上司的欣赏，也成为企业最需要的人。
事实上，很多即使是在某一个组织里工作了数十年的老员工，也往往没有弄清楚，老板和企业对自己最深切的期望是什么，他们以为忠实执行、干好分内的事即可。然而，企业最真切的期望是：不要只做公司交代的事，要主动去做没有人吩咐但对公司获得更大利益、有更大发展有帮助的事。当一个员工知道如何去发挥自己主动性的时候，他就有望成为最受企业欢迎的人了。
曾鹏是北京吉普汽车有限公司装焊车间生产班班长，刚进工厂的时候，师傅对曾鹏说：“咱们当工人的，要多干活，少说话。”当时，曾鹏他们的工作都干得非常苦，可是，这么玩命干的结果是什么呢？生产的车照样卖不出去，同时，产品的质量也在下滑，不少客户反映他们生产的车质量粗糙。
曾鹏不由地开始思索一个问题了：为什么我们会出现这种情况？发达国家的汽车企业，生产能力高出我们几百倍之多，但质量却非常稳定；我们加工的产品数量并不多，却经常出现质量问题。照这样下去，我们岂不是要永远落在别人的后面！看来，光靠苦干，“多干活儿，少说话”是行不通的。在知识经济时代、在科学技术是第一生产力的今天，除了“多干活儿，少说话”，还必须提倡巧干，通过改进创新来提高工作效率，确保产品的加工质量。
