崩坏之神级天王

如果你是光，那我就是追光者。我想跟在你身后，哪怕做一个默默无闻的影子，只求你能看得见我，有一天会注意到我。风:想你，像风走了八万里，不问归期。爱……因为爱，使我堕落！爱……因为爱，使我明白，这世间的真理！（本书第一卷:追爱如璇·为爱如尊；第二卷:守爱如紫·护爱如爵，第三卷:番外篇！不喜勿喷谢谢！）

（无敌爽文）推荐新书《我太上皇禁地签到六十年》“斗罗之中，识阿银，立神教，灭千寻，所向无敌！”“斗破之中，救云韵，收异火，灭魂帝，传道做祖”“西游之中，闹天宫，碎灵山，斩天帝，众生拜我！”“白蛇之中，救小白，斩国师，灭蛇母，五百年后诛许宣！”“超神之中，救凯莎，灭华烨，教女神修仙！”从斗罗开始，狐妖，武动，大主宰，仙剑，宝莲灯，白蛇缘起、超神、斗破、西游、封神……诸天万界，全都萌翻（臣服）在那道金色身影脚下。“压死大力蚁，能量+0.0001，经验+0.0001，神通：力大无穷，可升级法天象地！”“杀死五彩魔蛛，能量+1，经验+1，神通：蛛网，可升级天罗地网！”“杀死大地黄鼠，能量+10，经验+10，神通：钻洞，可升级纵地金光！”“杀死鬼虎，能量+100，经验+100，神通：影分身，可升级一气化三清！”……诸天万界、有我无敌，上天入地，无所不能！（Ps：书友群：487865777，从斗罗开始，后续世界顺序不定）

宇智波带土捡到一本轻微吐槽和忠粉备注的漫画，从此迎娶白富美，走上了人生巅峰！（原书名：《捡到一本火影忍者》）

少年唐凡在用手机看斗罗大陆小说时被雷电劈中，竟穿越到斗罗大陆世界里，这里没有魔法，没有斗气，没有武术，但是却有神奇的武魂，唐凡转世成为宁风致长子，带着无敌穿越系统穿越各个位面，争霸各个世界，成就各个世界的巅峰

那些曾经遗忘的细节，曾经的努力，如今都被蒙蔽，事情发展往往被最终胜利者掩盖。最后的结果却由他们定义事情的真伪，和他们口中所谓的正义。

看被迫卷入生命洪流的许九，如何挣扎求生？如何在生命洪流之中笑看两岸的壮阔？如何守护自己心底的一片星尘天地？

一场梦，一段情，情起情落化为灰烬。一个独自游走在幽冥圣地的女子，一个靠着梦境寻找着丢失的爱人。一个疯子，一个弃子，将带来怎样的一场漪涟，是去是留尽请期待

我是龙渊千陌性别:女年龄:我也不知道了身份:创世神因为太无聊了下凡体验体验生活结果一个名叫最强系统的团子砸到我了。系统团子:我可以帮你成为最强的人！龙渊千陌:（我就是最强的你的主系统爸爸都没我厉害，你是那里来的自信）哦！

本书以体育场馆如何面对市场为主线来阐述体育场馆经营管理的基本理论和方法，分为基础理论篇、管理要素篇和经营战略篇。

青涩蜕变，如今她是能独当一面的女boss，爱了冷泽聿七年，也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路，他突然向他表白，扬言要娶她，她只当他是脑子抽风，他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因，赶走身边情敌，解释当初拒绝她的告别，和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系，还莫名跳出个公爵未婚夫，扬言要与她履行婚约。峰回路转，破镜还能重圆吗？ PS:我又开新文了，每逢假期必书荒，新文《有你的世界遇到爱》，喜欢我的文的朋友可以来看看，这是重生类现言，对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。

童话是世界儿童文学中永不凋谢的花冠，是与我们少年儿童捉迷藏的小朋友。童话王国简直就是一个多姿多彩的万花筒，在那些语言浅显、妙趣盎然的美丽童话故事里，有的蕴藏着严肃的人生准则，富于哲理，发人深省；有的反映了社会的真实现象，揭露了黑暗、鞭打了丑恶；有的揭示了大自然的奥秘，使人增长知识，开拓视野。童话奠定了我们的人生基础，影响着我们的一生。因此应该把那些名篇珍品传给后代，陶冶后代。为此，我们编辑了这套《世界经典童话故事全集》丛书，把世界各国许多童话名篇佳作装在一个美丽的花篮里，让它熠熠闪烁的光辉照耀下一代人茁壮成长，使孩子们梦幻般地度过金色的童年。

浩瀚的宇宙无边无际。古往今来，它的浩瀚无穷让无数的学者为之苦苦探索，辗转难眠。那么，宇宙到底是怎么诞生的呢？它的浩瀚无穷，到底来自于哪里……

白天对你喵喵喵~凤凰神女青栩魂魄归位那天捡了只猫，从此每天晚上都会梦到一个极品美貌的男子~直到某天青栩见到了她那位传说中神秘万分的未婚夫：她惊恐发现，未婚夫跟她梦中的美男长得一模一样！

本书论述了推动宁夏文化建设的方向和措施、科学方法以及如何促进宁夏文化建设跨越性的发展，体现了宁夏文化建设方面的自觉性与主动性，对宁夏文化建设具有很强的指导性。

从心理学的角度来看。那些易激发员工积极心理的管理方法都是最好的奖赏：相反，那些易引起员工反感的管理方法都是最差、最没有头脑的管理行为。管理学大师彼得·德鲁克如是说：管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”：其验证不在于“逻辑”而在于“成果”。罗唯一权威就是成就。管理的目的，就是让平凡的人做出不平凡的事。领导和管理是两个截然不同的概念，管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序：领导者的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工，其目的是产生变革。