当然企业不仅可以和员工一起分享成果，也可以和员工一起分享企业未来的前景，企业在和大家分享未来前景的时候，能使员工看到企业的光明的未来。这样能提高员工的积极性。
企业懂得和员工分享成果和前景，企业团队中的每个员工之间也要懂得分享成就和成果。懂得分享的员工成功路上才不会孤单，分享使我们不再孤军奋战，它使我们凝结团队的温暖和力量，朝着梦想前进。
但是，我们也常常看到这样的现象，在一个企业团队中，员工之间因为存在竞争，而很少沟通，说话时候只不过是一些敷衍话，从来不会把自己的工作体会相互交流，总是防备着别人从自己这里学到什么东西，防止其他员工超过自己。然而，这样的结果是企业员工成长很慢，或者是故步自封，尤其是在一些需要创新开发思维的公司中，企业员工不能交流思想，只是一味地闷头苦想，常常不利于创新思想的产生。长此以往，员工就会被新来的更有能力的人代替。所以要想自己在竞争中保持强大的竞争力，就要学会和同事分享自己的经验和成果，这样才能有利于团队成员的发展。
每个人都应该是平等的，团队成员之间的分享是不应存在任何私心的，一些人机关算尽，想尽办法获得他人更多的经验或信息，却用各种方法避免他人从自己口中获得任何知识、经验。彼此的分享应该是双向的，坦诚的，只有你把自己的想法真实地说出来，别人也才会把他的真实想法告诉你。开启心灵之窗，坦诚地和团队成员交流经验，只有这样，团队中才能营造一种团结、和谐、正当竞争的氛围，团队成员才能共同进步，共同发展。
团队成员在交流经验的同时，也增进了彼此的了解，在畅快无阻的沟通中，我们能享受到更多的分享所带来的快乐，因为帮助他人时，我们能收获他人的感激和微笑，这使我们的心灵得到了极大的满足。同样他人帮助我们的时候，他人也收获了心理上的满足，这样大家就都非常高兴，大家都在愉快的氛围中工作，就有利于成员之间的进一步沟通，进而相互帮助，团结协作，共同分享工作的得与失，共同探讨提高工作效率的方法，那么这个企业团队定然能得到很好的发展，而员工彼此之间增进了感情，就使员工的流动性减少，使企业留住有才能的人。
谦虚是赢得团队成员尊重的优秀品格
谦虚就是指不自满，虚心接受他人的批评，并诚恳地向他人请教。一个有真才实学的人往往都虚怀若谷，谦虚谨慎；而不学无术、一知半解的人，却常常骄傲自大，自以为是。谦虚是一种美德，是进取和成功的必要前提。正是富兰克林的谦虚态度让他走得更远。
富兰克林被称为“美国之父”。在谈起成功之道时，他说这一切源于一次拜访。在他年轻的时候，一位老前辈请他到一座低矮的小茅屋中见面。富兰克林来了，他挺胸抬头，大步流星，一进门，“砰”的一声，额头重重地撞在门框上，顿时肿了起来，疼得他呲牙咧嘴。老前辈看到他这副样子，笑了笑说：“很疼吧？你知道吗，这是你今天最大的收获。一个人要想洞察世事，练达人情，就必须时刻记住低头。”富兰克林之后便牢牢记住了老前辈的教导，把谦虚列为他一生的处世准则。
作为一个团队成员，更需要有谦虚的精神，因为团队中的任何一位成员都可能是某个领域的专家，所以你必须保持足够的谦虚。你可能会觉得某个方面他人不如你，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样才能看到自己的肤浅和无知。当我们发现自己的短处时，就会使我们有压力，并努力克服自身短处，在团队中不断进步。
小李博士毕业后被分到一家研究所工作，成为这个所里学历最高的一个。有一天他到单位后面的池塘去钓鱼，正好正副所长都在那里钓鱼。
小李心里在想这两个人都是本科生，跟他们没有共同话题，没有什么好聊的。于是小李只是朝着两人点点头。一会儿，正所长放下渔竿伸伸懒腰，蹭蹭从水面上像飞一样跑到对面去上厕所，这可把小李给惊呆了，心里想这难道是武侠小说中所说的“水上漂”？怎么可能呢？但是，这可是两三米深的池塘啊！正所长上完厕后，依然是从对面“漂”过来。小李想去问个究竟，可刚才没打招呼，便不好意思开口，并且自己可是博士啊！可是没想到，过了一会儿，副所长也站起来和正所长一样从水上“漂”了过去。这一下使小李更是惊讶，差点晕倒，心想今天难道真是碰到了传说中的武林高手了吗？过了一会小李也想去上厕所。可是池塘两边都是围墙，要去厕所得绕行十多分钟呢，这可怎么办？
小李又不愿意问两位所长，所以憋了半天后，于是横下心就往水里跨，心想：“我就不信我一个博士生，还不如两个本科生，他们能过去我也能过！”结果“扑通”一声，他掉进了池塘里，两位所长冲上去赶紧把小李从水中救了出来，关心地问他伤到没有，并问起原因来。小李涨红着脸说出缘由。两位所长听后哈哈大笑，原来在他们钓鱼的位置有很多木桩通向对面的厕所，这两天下大雨，池塘的水位上升了把木桩都淹没了，但是木桩的位置都知道，所以才有了刚才“武林高手”的表演。小李听到这里才恍然大悟，惭愧地低下了头。
其实，当时只要小李谦虚一点，放下博士生的架子，就可以顺利地去对面上厕所。正是因为他没有谦虚请教两位所长，反而招来这样大的笑话。人和人本质没有区别，就像一句谚语中说的那样：“光滑的瓷器来于泥土，一旦破碎就归于泥土。”学历的高低不代表能力和品德的高低，尊重有经验的人会使自己少走很多弯路。“尺有所短，寸有所长”，任何人都可能成为你的老师，谦虚向他人学习，自己才能不断进步。
谦虚是一种美好的品德，它也是拉近同事之间关系的最好武器，因为没有人喜欢骄傲自大的人。当然，我们每个人都希望展现自己美好的一面，想要得到上级或同事的认可和赏识，的确需要适当表现自己的能力和成就。但是，如果表现过了头，不能及时收敛，那么，最后就可能被人莫名其妙地孤立起来。
小张毕业于北京一所重点高校，人长得漂亮，业务能力又强，常常得到上司的赞赏，她也不谦虚，总认为自己哪里都比别人好，总是流露出一种优越感，这让其他同事感觉很不舒服。仗着自己被老总赏识，她有时候对不小心冒犯她的同事冷言冷语，一副不可一世的样子。久而久之，公司里的人都和她疏远了，后来，公司里就传言，小张和老总有暧昧关系，每天小张一进办公室，就感觉有人在她背后议论纷纷。但是，谁又能帮她辩解呢？她在公司里越来越孤单了，后来她实在待不下去了，便辞职了。
其实，小张之所以被逼辞职，归根结底就是在平时工作中太炫耀自己，还不注意搞好同事之间的关系，结果落得没人帮助的地步。她若谦虚点，定然会有人替她辩解的。法国哲学家罗西法古有句名言：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越；如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。”懂得谦虚，尊重他人，人尽其才、物尽其用，事事不争第一，处处为他人着想，这样才能使团队共同进步，才能立足于社会。
谦虚绝不是通常意义上的客套和虚伪，也不是遇到工作时的退缩和推诿，更不是大家一般所谓的深藏不露，如果企业需要你发挥自己的能力，并且你有这样的能力的时候，你就要以大局为重，知难而进、当仁不让，绝不能把谦虚作为推卸责任的借口。
心怀感恩
感恩的意思就是感激他人对己所施的恩惠，并设法报答。感恩是一种积极向上的态度，感恩是一条人生基本的准则，是一切生命美好的基础。心怀感恩之情，我们对环境、对他人就会多一分欣赏和感激。常怀感恩之心，我们生活的世界会更加美好。
一个生活贫困的男孩为了积攒学费，挨家挨户地去推销商品。一天傍晚，他感到疲惫不堪，饥饿难挨，但是，他推销得却很不顺利，以至于他有些绝望。这时候，他十分饥饿，于是他顺便敲开一扇门，希望主人能给他一杯水喝。开门的是一位美丽的年轻女子，她给了他一杯浓浓的热牛奶，这让男孩感激万分。很多年过去了，那个男孩成了一名著名的外科大夫。而曾给他恩惠的那个女子身染重病，当地的大夫都束手无策，便被转到了那位著名的外科大夫所在的医院里。外科大夫为妇女做完手术后，惊喜地发现那位妇女正是多年前在他饥寒交迫时，热情地给她牛奶喝的那个年轻女子，正是当年那杯热奶使他又鼓足了信心，完成了学业。手术结束后，那名女子转危为安，当她拿起手术费单，想看看这个手术到底有多昂贵时，却惊喜地发现，手术费单上只有一行字：手术费=一杯牛奶。
正是年轻女子的一个小小的善举，使她在遇到困难时得到了有力的援助，而那个年轻的男子正是因为接收到了女子的关爱，才重新燃起对未来的希望之光，并坚定地走了下去，完成学业，用自己的双手去拯救他人的痛苦。心怀感恩之心，我们看世界才多了更多的美好和光明，少了很多狡诈和黑暗。
一个人想了解地狱和天堂的区别，上帝就带他先去看地狱。那天地狱吃的是三鲜饺子，可一看地狱的人个个面黄肌瘦，饿得嗷嗷直叫。原来，饺子盘都放在一个两米宽的大长桌子的正中间，地狱的人分坐在两边，人人手里拿着叉柄两米长的不锈钢叉子，叉住饺子送不到嘴里，能看不能吃。到了天堂那边，也是吃三鲜饺子，桌子一样，叉子也一样，桌子两边坐的人却个个红光满面，快快乐乐，原来他们在互相喂对方！
这就是天堂，天堂上拥有的都是一群懂得感恩的人，他们乐于帮助别人，当然，在帮助他人的同时其实他们也是在帮助自己。但是在现实生活中，我们却常常看到像地狱中所说的这种情况，有些人不懂得感恩，不懂得团结，所以，虽然他们有着和天堂一样的环境，但是，他们因为不懂得帮助和感恩，所以，彼此都不能吃饱，生活变成了地狱。在生活中，有的人却对他人的无私帮助熟视无睹，甚至伤害帮助他的人。这样的人就像是东郭先生救下的狼一样，不懂得感恩报答，却要对自己的救命恩人下毒手。所以狼最后被猎人打死的下场也是罪有应得。
团队成员之间如果不知道感恩，就会像渔夫和金鱼的故事中的渔夫的妻子，她只知道一味地索取，却不知道满足，不知道感恩，最后，她还是变回了穷老太婆，没有人再帮助她了。所以，作为团队成员，我们应该珍惜他人对我们的热情帮助，心存感恩之心，并在能帮助他人的时候，报答他人。这样相互帮助，相互支持，团队成员团结一心，亲如姐妹兄弟，才能共同进步，走向成功。总之，一个懂得感恩的员工，才是一名优秀的员工，才能得到团队的认可和帮助。
当然作为企业团队中的一员，我们更要懂得感恩企业，感恩企业给我们就业的机会、感恩企业为自己提供了成长的机会、感恩企业为自己提供提升个人能力及素质的机会。用一颗感恩的心去面对工作，我们心中才充满热情，才有更多的工作的动力和积极性。感恩企业，能使我们努力克服工作中的困难，帮助企业获得更大的成就，把工作看作是自己的事业。这样，我们在工作中会收获更多，而我们在感恩之心推动下所取得的成绩也会是非常突出的。这时，企业也会对表现突出的员工给以相应的回报。这样企业和员工才能团结在一起，共同进步，共创事业上的辉煌。反之，一个不懂得感恩的人，整天抱怨企业对他们太刻薄，企业不人道，自己却在每天的抱怨声中消磨日子，不思进取，那么，这样的人必然会遭到社会的淘汰。
作为企业主，同样需要怀一颗感恩的心。我们经常会看到一些企业主高高在上，一副不可一世的样子，和员工讲话摆出一副骄傲的样子，好像员工都应该感激他给他们工作。这让员工很不舒服，员工会因此很反感企业主，心中更没有对企业主的丝毫感激，即使企业主真的大发善心，接济了一个家庭困难的员工，员工也会有一种耻辱感，而不是感激。这是为什么呢？因为企业主没有平等地看待员工，这严重打击了员工的尊严。这样想要得到他人的感恩是不可能的。其实，企业主也应该感谢员工，因为正是有了员工的奉献，才使企业得以生存和发展。而企业主如果怀一颗真正的感激之心去感谢员工，去用奖励回馈员工，那么，员工就会从中体会到工作的快乐，就增加了对企业的感情。企业主视员工如自己的兄弟姐妹，那么，员工就会用兄弟姐妹般的情谊来看待企业，就会努力工作，以不辜负领导的重托。一个懂得感恩的企业主，才能得到员工的支持和拥护，才能成为一个成功的企业主。
